మీరు ఒక వ్యాపారాన్ని లేదా సంస్థను కలిగి ఉంటే లేదా నిర్వహించాలంటే, కార్మిక వ్యయం ఒక ప్రధాన సమస్య. అయితే, పరిహారం కార్యక్రమం నిర్వహించడం కేవలం పేరోల్ ఎంత తెలుసుకోవడం కంటే ఎక్కువ అవసరం. పరిహారం నిష్పత్తి, లేదా కంపా నిష్పత్తి, మీరు వివిధ ఉద్యోగుల జీతాలు సరిపోల్చండి ఎలా గుర్తించడానికి అనుమతించే ఒక మెట్రిక్ ఉంది. ఇది కాంపా నిష్పత్తి కార్మిక వ్యయాలను నియంత్రించడానికి మరియు మీరు చెల్లిస్తున్న జీతాలు అర్హులైన అర్హత కలిగిన వ్యక్తులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి నిర్ణయించడానికి ఒక విలువైన సాధనాన్ని చేస్తుంది.
కాంపా నిష్పత్తి అవలోకనం
జీతం రేట్లు మధ్య జీతం యొక్క శాతంగా జీతంను లెక్కించడం ద్వారా ఇచ్చిన వర్గంలో ఇతర వేతనాలకి కంపా నిష్పత్తి జీతం మొత్తాన్ని పోల్చవచ్చు. ఉద్యోగుల విభాగానికి మీ సంస్థ $ 48,000 నుండి $ 72,000 వరకు జీతం స్థాయిని ఏర్పాటు చేసింది. ఈ శ్రేణి యొక్క midpoint $ 60,000. $ 72,000 జీతంతో ఉన్న ఒక ఉద్యోగి మధ్యస్థం యొక్క 120 శాతం పరిహారం నిష్పత్తి కలిగివుండగా, $ 48,000 చెల్లించే వ్యక్తికి 80 శాతం పరిహారం నిష్పత్తి ఉంది. మీరు ఒక ఉద్యోగి అదే ఉద్యోగం కలిగి ఇతరులు సంబంధించి ఉన్న మీరు గుర్తించడానికి నిష్పత్తి ఉపయోగించవచ్చు. కార్మికుల వివిధ సమూహాలను పోల్చడానికి లేదా మార్కెట్ రేట్లకు మీ వేతనాలను పోల్చడానికి మీరు కంపా రేషియో సూత్రాన్ని కూడా ఉపయోగించవచ్చు.
జీతం పరిధులు గురించి
మీరు ఒక compa నిష్పత్తిని లెక్కించడానికి ముందు, మీరు జీతం లేదా పరిహారం పరిధిని ఏర్పాటు చేయాలి. మార్కెట్ రేట్లు సాధారణంగా సంస్థలు నష్ట పరిహారం. జీతం శ్రేణిని సృష్టించడానికి, మీరు పరిశీలిస్తున్న ఆక్రమణ కోసం జీతాలు గురించి సమాచారం సేకరించండి. సంయుక్త బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ మరియు పరిశ్రమ, విద్యా మరియు వాణిజ్య పరిశోధన సంస్థల నుండి జీతం డేటా అందుబాటులో ఉంది. మీరు తగిన జీతం శ్రేణిని ఎంచుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు $ 40,000 నుండి $ 60,000 వరకు ఉన్న జీత శ్రేణికి మీ అవసరాలను తీరుస్తు 0 దని లేదా అధిక అర్హతగల వ్యక్తులను నియమి 0 చడానికి, అధిక 0 గా ఉ 0 డడానికి అధిక స్థాయిని ఉ 0 డవచ్చని మీరు అనుకోవచ్చు.
కాంపా రేషియో ఫార్ములా
కాంపాక్ట్ రేషియో సూత్రం జీతం శ్రేణి యొక్క మధ్యస్థంగా విభజించబడిన వార్షిక జీతం. సాధారణంగా, సగటు ఉద్యోగి సుమారు 100 శాతం కంప్టా నిష్పత్తి కలిగి ఉంటాడు. మంచి పనితీరు రేటింగ్స్ కలిగిన ఒక అనుభవజ్ఞుడైన కార్మికుడు 120 శాతం నిష్పత్తి కలిగి ఉండవచ్చు, అయితే ఒక క్రొత్త నియామకం మధ్యస్థ మొత్తంలో 80 శాతం చెల్లించబడవచ్చు. మీరు ఒక టాప్ ఉద్యోగి మరియు అనేక సంవత్సరాలు మీ కంపెనీ తో ఉంది ఒక ఉద్యోగి కలిగి అనుకుందాం. జీతం రేంజ్ $ 48,000 నుండి $ 72,000 వరకు, $ 60,000 ల మధ్య ఉంటుంది. ఉద్యోగి $ 66,000 చెల్లించినట్లయితే, ఈ మొత్తాన్ని $ 60,000 మిడ్ పాయింట్ ద్వారా విభజించడం 110 శాతం నిష్పత్తిని అందిస్తుంది. ఇది పెంచుకోవడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు ఇది మీకు ఉపయోగకరమైన సమాచారం ఇస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి ఇప్పటికే మిడ్పౌట్ కంటే ఎక్కువ జీతం చేస్తున్నప్పటికీ, ఆమె తన మంచి పని మరియు పదవీకాల దృష్ట్యా ఆమెను పరిగణలోకి తీసుకోవాలనుకోవచ్చు.
మీరు కూడా సమూహం compa నిష్పత్తులు లెక్కించేందుకు మరియు కార్మికుల సమూహాలు పోల్చడానికి లేదా మీ అసలు జీతాలు మార్కెట్ రేట్లు కు stack ఎలా చూడండి వాటిని ఉపయోగించవచ్చు.సమూహం కంపా రేషియోను లెక్కించడానికి, సమూహంలోని ఉద్యోగులందరి జీతాలను జోడించండి. తరువాత, ప్రతి ఉద్యోగికి జీతం శ్రేణుల మధ్యపుచ్చుకోలు చేర్చండి. మొత్తం మిడి పాయింట్ల మొత్తం మొత్తం జీతం మొత్తాన్ని విభజించండి.
