ఉద్యోగి సంబంధాల ముఖాముఖి ప్రశ్నలు యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని పటిష్టం చేయడానికి అవసరమైన అంశాల గురించి ఒక అభ్యర్థి యొక్క జ్ఞానం మరియు అవగాహనపై దృష్టి పెట్టాయి. ఈ ప్రశ్నలు ప్రవర్తనా లేదా పరిస్థితులని కలిగి ఉంటాయి మరియు కార్మిక మరియు ఉపాధి చట్టం, కార్యాలయ పరిశోధనలు లేదా ఉద్యోగి గుర్తింపు యొక్క ప్రాముఖ్యతను నిర్వహించడానికి మరియు ఉద్యోగి సంఘటనలను ఎలా సిద్ధం చేయాలి వంటి అంశాలను చర్చించవచ్చు.
ఉద్యోగ సంబంధాలు ఉద్యోగాలు
ఉద్యోగ సంబంధాలలో నైపుణ్యం కలిగిన నిపుణులతో మానవ వనరుల నిపుణుల కోసం ఉద్యోగాలు HR సాధారణవేత్తలకు ఉద్యోగాలను పోలి ఉంటాయి, ఎందుకంటే వారు అన్ని మానవ వనరుల విభాగాల జ్ఞానం అవసరం. పరిహారం మరియు లాభాలు, భద్రత, నియామకం లేదా శిక్షణ మరియు అభివృద్ధిని కలిగి ఉండే ఉపాధి విషయాలను నిర్వహించడానికి ఉపాధి నిపుణుల మరియు నిర్వాహకులకు కాలానుగుణ ఉద్యోగి సంబంధాలు ఉంటారు. అదనంగా, వారు అన్యాయమైన ఉపాధి పద్ధతులు, వివక్షత మరియు వేధింపుల నుండి ఉత్పన్నమయ్యే కార్యాలయ సమస్యలను గుర్తించడం మరియు పరిష్కరించడంలో బాగా ప్రావీణ్యం పొందారు. ఉద్యోగుల అభిప్రాయ సర్వేలు మరియు కార్యాచరణ ప్రణాళికలను ఉపయోగించి కార్యాలయంలోని వ్యూహాత్మక మెరుగుదలలను రూపొందించడంలో పలు ఉన్నత-స్థాయి ఉద్యోగి సంబంధాల నిపుణులు మరియు మేనేజర్లు ప్రజ్ఞంగా ఉన్నారు.
కెరీర్ ప్రశ్నలు
ఉద్యోగి సంబంధాల ముఖాముఖి ప్రశ్నలను యజమానులు ఎందుకు ఈ రంగం ఎంచుకున్నారు మరియు అతని కెరీర్ గోల్స్ ఎలా ఉద్భవించాయి అనేదాని గురించి "ఉద్యోగుల సంబంధాలలో మీ ఆసక్తిని ప్రేరేపించిన వివరణను వివరించండి." "ఉద్యోగి సంబంధాల క్రమశిక్షణ గురించి మీరు ఏమి ఇష్టపడతారు మరియు మీ ఉద్యోగి యొక్క మానవ వనరుల విభాగం యొక్క ఉద్యోగి సంబంధాల విభాగంలో మీరు మొదట ఎలా పాల్గొన్నారు? "మానవ వనరుల విభాగాల్లో వివిధ రకాల అనుభవాలు మరియు నైపుణ్యం కలిగిన అభ్యర్థులు ఉద్యోగి సంబంధాలు అది వారి వ్యక్తిగత ప్రయోజనాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది, మానవ మూలధనం యొక్క విలువను మెరుగుపరచడం ద్వారా యజమాని సంస్థ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి సహాయం చేస్తుంది.
నేర్చుకునే తీరుతెన్నుల పురోగతిని సూచించే రేఖాచిత్రం
కొందరు ఉద్యోగి సంబంధీకుల నిపుణులు డిఫాల్ట్గా రంగంలోకి ప్రవేశించారు, అంటే విభాగం ఖాళీగా ఉండటానికి ఎవరైనా దరఖాస్తు చేసుకోవలసి వచ్చింది. అభ్యర్థి ప్రారంభంలో ఉద్యోగి సంబంధాల్లో తన కెరీర్లో తన దృష్టిని సెట్ చేయలేకపోయాడు కానీ ఆ ప్రాంతంలోని స్వచ్చంద అవకాశాన్ని ఆసక్తిని పెంచింది. ఇతర ఉద్యోగి సంబంధాల నిపుణులు, వారి నైపుణ్యాన్ని అభివృద్ధి చేయటానికి, కార్మిక మరియు ఉపాధి చట్టాలను అభ్యసించడం మరియు ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం వంటి కార్యాలయాలను మెరుగుపరుచుకోవడం ద్వారా నేర్చుకోవడం. మానవ వనరుల సర్టిఫికేషన్ గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు, నిరంతర విద్య మరియు వృత్తిపరమైన శిక్షణ ఈ ఆధారాలను అవసరమైన యజమానులకు అవసరం. వారు ఉద్యోగుల సంబంధాల నైపుణ్యాన్ని నిర్ణయించడంలో సహాయం చేస్తారు. నైపుణ్యం గురించి ఒక మాదిరి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న "మీ ఇటీవలి సీనియర్ ప్రొఫెషనల్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ రెసెర్టిఫికేషన్ అవసరాల కోసం మీరు పూర్తి చేసిన చర్యలు లేదా కోర్సులను వివరించండి."
లేబర్ మేనేజ్మెంట్ రిలేషన్స్
కార్మిక సంబంధాల నిపుణులు - ఉమ్మడి బేరసారాల ఒప్పందాలపై చర్చకు బాధ్యత, ఉద్యోగి మనోవేదనలకు నిర్వహణ యొక్క ప్రతిస్పందనను నిర్వహించడం మరియు నిర్వహణ మరియు కార్మిక మధ్య ఉత్పాదక సంబంధాన్ని సృష్టించడం - తరచుగా నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ యాక్ట్ వంటి చట్టాలలో బాగా ప్రావీణ్యులు. శ్రామిక సంబంధాల నిపుణుల కోసం ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు కార్మిక-నిర్వహణ నియమాలు, సంధి నైపుణ్యాలు మరియు శ్రామిక చట్టం యొక్క పరిజ్ఞానంపై దృష్టి కేంద్రీకరించాయి. లేబర్ రిలేషన్స్ స్పెషలిస్టులు మరియు ఉద్యోగి సంబంధాల నిపుణులు ఇలాంటి పాత్రలను నిర్వర్తించారు; ఏది ఏమయినప్పటికీ వారు యూనియన్లో మరియు nonunion పని పరిసరాలలో పనిచేస్తారు.
ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అనేవి ఉద్యోగి సంబంధాల స్పెషలిస్ట్ విశ్లేషణాత్మక ఆలోచన విధానాలు మరియు సంభాషణ నైపుణ్యాలను ఉపయోగించవలసిన కార్యాలయ సమస్యలను ఎలా నిర్వహిస్తుందో గుర్తించడానికి ఒక ఆదర్శ మార్గం. ఉద్యోగి సంబంధాల నిపుణుల కోసం ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు ఉదాహరణలు "లైంగిక వేధింపుల గురించి కార్యాలయ ఫిర్యాదులను దర్యాప్తు చేయడానికి మీ ప్రక్రియను వివరించండి" మరియు "ఒక విభాగంలోని పలువురు ఉద్యోగుల మధ్య అసమ్మతిని కలిగి ఉన్న కార్యాల సమస్యను ఎలా గుర్తించాలి మరియు పరిష్కరించాలి?" ఉద్యోగి సంబంధీకులకు నిపుణులు వివిధ స్థాయిల నుండి ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేస్తూ, కార్మిక మరియు ఉపాధి నిబంధనలను వర్తింపచేయడానికి మానవ వనరుల ఉత్తమ అభ్యాసాల గురించి ఆమె అవగాహనను అందిస్తుంది.
