సంవత్సరానికి పని గంటల సంఖ్యను ఎలా లెక్కించాలి

చెల్లింపు ప్రయోజనాల కోసం వేతన ఉద్యోగుల గంట రేటును లెక్కించేటప్పుడు ఏడాదిలో ఎంత పని గంటలు అవసరమవుతుందో గుర్తించడం. ఈ సంఖ్యను నిర్ణయించడానికి సూత్రం చాలా సులభం, కానీ ఉద్యోగి ఒక సాధారణ వారంలో ఎంత గంటలు పని చేస్తుందో మరియు ఎన్ని సెలవు దినాలు మరియు సెలవు రోజులు ఉద్యోగి పొందుతుంది అనే దాని ఆధారంగా మారుతుంది.

చిట్కాలు

• సంవత్సరానికి ఎన్ని పూర్తి సమయం పని గంటలు ఉన్నాయో లెక్కించడానికి, ఒక వారం (52) వారాల సంఖ్యతో వారానికి ఒకసారి పనిచేసే గంటలు మరియు సెలవులు మరియు సెలవు దినాల్లో కోల్పోయిన ఏ గంటలు అయినా తీసివేయడం.

మొత్తం పని గంటలలో ఒక సంవత్సరం

ఒక "పని సంవత్సరానికి" ఎన్ని గంటలు దొరుకుతుందో తెలుసుకోవడానికి, సంవత్సరానికి వారాల సంఖ్యతో ఒక వారం పని గంటలను సంఖ్య పెంచండి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, 52 వారాలపాటు 40 గంటలు పనిచేసే వారాన్ని పెంచండి. ఇది ఒక సాధారణ పని సంవత్సరంలో 2,080 గంటలు చేస్తుంది.

అన్ని ఉద్యోగులు 40 గంటలు పనిచేయలేరని గుర్తుంచుకోండి. కొంతమంది పూర్తి-సమయం ఉద్యోగులు వారానికి 35 గంటలు మాత్రమే పని చేస్తారు (సంవత్సరానికి 1,820 గంటలు వస్తుంది) మరియు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు ఒక వారంలో కంటే తక్కువ గంటలు పని చేస్తారు.

సంవత్సరానికి పూర్తి సమయం గంటలు లెక్కిస్తోంది

అయితే, ఎక్కువమంది వ్యక్తులు ప్రతి వారంలో అయిదు రోజులు పని చేయరు, వారు సాధారణంగా కొన్ని సెలవులు మరియు సెలవు రోజులు ఉంటారు. పూర్తి సమయం గంటలను లెక్కించేటప్పుడు, మొత్తం పని గంటలలో ఈ గంటలను ఉద్యోగి ఎంత గంటలు పని చేస్తుందో గుర్తించడానికి చాలా ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి రోజుకు 8 గంటలు పని చేస్తే, ఒక సంవత్సరం మరియు 12 సెలవు రోజులు 8 సెలవుదినాలు గడిపితే, సంవత్సరానికి 1,920 గంటలు ఉద్యోగి పనిచేస్తుందని తెలుసుకునేందుకు మీరు సంవత్సరానికి మొత్తం 2,080 పని గంటల నుండి 160 గంటలని తీసివేస్తారు.

ఈ సమాచారం ఎలా ఉపయోగించాలి

షెడ్యూల్ మారుతున్నట్లయితే జీతం కోసం వార్షిక చెల్లింపును ఉద్యోగి లేదా వేతనాన్ని లెక్కించడానికి గంటకు వేతనంగా లెక్కించడానికి, ఒక సంవత్సరంలో పని గంటల సంఖ్య ఉపయోగపడుతుంది. ఒక జీతం కోసం ఉద్యోగి వార్షిక చెల్లింపు గుర్తించడానికి, కేవలం ఒక సంవత్సరం పని గంటల సంఖ్య సూచించారు గంట రేటు పెంచడానికి. మీ వ్యాపార సెలవు రోజులు లేదా సెలవులు కోసం చెల్లించడానికి ఎంచుకోవచ్చు మరియు ఆ సందర్భంలో ఉంటే, మీరు సెలవు దినాలు లేదా సెలవులు తీసివేసే ముందు ఒక సంవత్సరం లో గంటల సంఖ్య ఉపయోగించాలి. ఉదాహరణకు, జువాన్ ఒక గంటకు 23 డాలర్లు సంపాదిస్తే, వారానికి 40 గంటలు పని చేస్తారు, సంవత్సరానికి 10 సెలవులు, ఏడాదికి 14 సెలవు దినములు లభిస్తాయి, అతను చెల్లించిన సెలవులు మరియు సెలవులు అందుకుంటే అతను $ 47,850 సంపాదించాలి. అతను చెల్లించిన సెలవు రోజులు, కానీ సెలవులు చెల్లించని ఉంటే, అతను $ 46,010 (10 సెలవు రోజుల ప్రతి నుండి 8 గంటల గుణిస్తే తన గంట రేటు తక్కువ $ 47,850) సంపాదించడానికి ఉండాలి. అతని సెలవు రోజులు మరియు సెలవులు చెల్లించనట్లయితే, అతడు $ 43,434 ($ 47,850 తక్కువ సమయంలో 24 గంటలు మరియు సెలవు రోజులలో ప్రతి 8 గంటలు గరిష్టంగా గుణిస్తే) అందుకోవాలి.

ఒక వ్యక్తి యొక్క జీతం గంట వేళలోనికి అనువదించడానికి, సంవత్సరానికి పని గంటల సంఖ్యతో వార్షిక జీతాన్ని విభజించండి. మళ్ళీ, ఉద్యోగి చెల్లించే ఏ సెలవు లేదా సెలవు గంటల చేర్చడానికి గుర్తుంచుకోండి. ఉదాహరణకు, అలిసియా సంవత్సరానికి 72,000 డాలర్లు సంపాదిస్తే, వారానికి 40 గంటలు పనిచేయడం మరియు 7 చెల్లించిన సెలవులు మరియు 10 చెల్లించని సెలవు రోజులు లభిస్తాయి, ఆమె మొత్తం 2,000 గంటలు (2,080 తక్కువ 80 సెలవు గంటల) పని చేస్తుంది. అంటే ఆమె ఒక గంటకు 36 డాలర్లు సంపాదిస్తుంది.

జీతం ఉద్యోగుల పేయింగ్

ఇది వేతనంగా లేదా సెమీ నెలవారీగా చెల్లించాలా వద్దా అనేదానిని ఎంచుకోవడానికి యజమాని ఉంది, అయితే ఒక నగదు చెల్లింపు జారీ అయినప్పటికీ, ఇచ్చిన కాలంలో వారి జీతాలను నిర్ణయించడానికి యజమాని యొక్క ప్రతి-గంట రేటును తెలుసుకోవలసి ఉంటుంది. వారానికి 40 గంటలు, 40 గంటలు చెల్లించాల్సిన ఉద్యోగికి, ప్రతిరోజూ 80 గంటలు, సెమీ నెలవారీ చెల్లింపులకు, చెల్లింపు కాలం 86.67 గంటలు ఉండాలి (24 వేతనాలు సంవత్సరానికి 2,080 ప్రామాణిక పని గంటలు). చెల్లించని సెలవుదినాలు లేదా సెలవు రోజులు చెల్లింపు కాలం గణనలో ఉపయోగించిన గంటల నుండి తీసివేయబడతాయి.