సంస్థ ప్రవర్తన అనేది కార్యాలయ అమరికలో వ్యక్తులు ఎలా పనిచేస్తుందో అధ్యయనం. నిర్వాహకులు సంస్థ యొక్క ప్రవర్తనను అధ్యయనం చేస్తారు మరియు ఎందుకు వ్యక్తులు మరియు ప్రేరేపించబడిన ఉద్యోగుల నుండి ప్రేరణ పొందిన వ్యక్తులు కంపెనీ విజయానికి చాలా అవసరం.
సాంప్రదాయ థియరీ X
సిగ్మండ్ ఫ్రాయిడ్కు థియరీ X ఆపాదించబడింది, అతను ప్రజలు చింతించటం మరియు సహజంగా చొరవ తీసుకోవడం లేదా బాధ్యత తీసుకోవడం సహజంగా ఉందని నొక్కిచెప్పారు. ప్రజలు భద్రతా భావం కోసం వెతుకుతున్నారని మరియు దృష్టిలో శిక్ష లేదా శిక్ష ఉంటే ప్రేరణ పొందుతారు ఎందుకంటే ప్రజలు పని చేస్తారు. ఈ సిద్ధాంతం ప్రకారం, నిర్వాహకులు నిరంతరంగా వారి ఉద్యోగులను వారిని ప్రోత్సహించడానికి చూస్తారు.
థియరీ Y
మరోవైపు, మసాచుసెట్స్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ టెక్నాలజీలో నిర్వహణా ప్రొఫెసర్ అయిన డగ్లస్ మక్గ్రెగర్, ప్రజలు తెలుసుకోవడానికి సహజమైన కోరిక కలిగి ఉందని అభిప్రాయపడ్డారు. పని ప్రజలు తమనుతాము సవాలు చేయటానికి మరియు మానవులుగా మరింత అభివృద్ధి చేసుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. అందువల్ల, నిర్వాహకులు సంస్థ యొక్క అవసరాలను నేర్చుకోవటానికి మరియు బాధ్యత యొక్క ఉద్యోగుల ప్రేమతో పనిచేయాలి.
పరిశుభ్రత / ప్రేరణ సిద్ధాంతం
"వన్ మోర్ టైమ్, హౌ యు మోటివేట్ ఎంప్లాయీస్?" రచయిత్రి ఫ్రెడెరిక్ హెర్జ్బెర్గ్, ప్రజలు పనిచేస్తారని నమ్మాడు మరియు స్వీయ జ్ఞానోదయం కోసం వారి కోరికతో ఎక్కువ ప్రేరణ పొందారు. వారు ఏదో సాధించడానికి పని చేసినప్పుడు వారు సంతోషకరమైన ఉన్నాయి. జీవన అవసరాలతో వ్యక్తులు జీతం, పర్యవేక్షణ మరియు వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు - మరియు మానవ అవసరాలు - గుర్తింపు, పురోగతి మరియు బాధ్యత వంటి వ్యక్తులచే ప్రేరేపించబడిందని అతను నమ్మాడు. ఈ సిద్ధాంతం మనసులో ఉన్నందున, మేనేజర్లు ఉద్యోగుల పెరుగుదలను ప్రోత్సహిస్తారు మరియు వారి సామర్థ్యాలను పూర్తిగా ఉపయోగించుకునే పనిని ఇవ్వాలి.
