యజమానులు వారి ఉద్యోగులు మరియు పరిమిత పేరోల్ బడ్జెట్లు నుండి ఎక్కువగా పొందటానికి ప్రయత్నిస్తారు, వారు వారి కార్మికులతో పలు రకాల ఉపాధి సంబంధాలను కలిగి ఉంటారు. పూర్తి సమయం మరియు పార్ట్ టైమ్ చాలా పని ఏర్పాట్లు కవర్ అయితే, ఇతరులు ఫ్రీలాన్స్ లేదా కాంట్రాక్టర్ విధానం ఉపయోగించండి. విడిభాగాల ఉపాధి మరొక ఎంపిక, పార్ట్ టైమ్ మరియు ఫ్రీలాన్స్ ఉపాధితో కొన్ని లక్షణాలను పంచుకుంటుంది, కానీ కీలక తేడాలు కూడా ఉంది.
ఫ్రాక్టల్ పని నిర్వచిస్తారు
పార్ట్-టైమ్ ఉపాధిని నిర్వచించటానికి సులభమైన మార్గం ఏమిటంటే ఒక ఉద్యోగి వారానికి 40 గంటలు కంటే తక్కువగా పనిచేసే ఒక సంస్థగా పని చేస్తుంది. ఫ్రాక్టల్ ఉద్యోగం చాలా క్లిష్టమైనది. ఇది సాధారణంగా వారి యొక్క సేవలను అందించే కార్మికులను ఒకటి లేదా ఎక్కువ మంది యజమానులకు ముందుగా నిర్ణయించిన షెడ్యూళ్లలో ఏ ఒక్క వ్యాపారానికి పూర్తి సమయం కంటే తక్కువగా ఉంటుంది, కానీ ముగింపు తేదీలను నిర్వచించాయి. ఈ విధంగా, భిన్నమైన ఉపాధి స్వతంత్ర పని, కాలానుగుణ ఉపాధి మరియు పార్ట్ టైమ్ పని లక్షణాలను కలిగి ఉంటుంది.
పని పద్ధతి
అనేక పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగాలు వ్యాపారాలు ఖాళీలు ఖాళీలు, పూర్తి సమయం స్థానాలకు అభివృద్ది కోసం కార్మిక సౌకర్యవంతమైన మరియు స్క్రీన్ అభ్యర్థులను ఉంచడానికి ఉపయోగం ప్రవేశ స్థాయి స్థానాలు. ఇది అంత్య భాగపు పనితో కాదు, ఇది చాలా నైపుణ్యం ఉన్న కార్మికులు మరియు ఉన్నత స్థాయి సాంకేతిక స్థానాలను కలిగి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, పాక్షిక పనులు విద్యావేత్తలలో ప్రబలంగా ఉంటాయి, పదవీకాలం కాని ప్రొఫెసర్లు ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సెమిస్టర్ల స్థానాలకు నింపి, ఒకేసారి బహుళ విశ్వవిద్యాలయాల కోసం పని చేస్తారు.
షెడ్యూలింగ్
యజమానులు కార్మికులకు షెడ్యూల్ చేయడం వలన భాగల్య పని మరియు పార్ట్ టైమ్ పని ఎక్కువగా ఉంటాయి. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు ప్రతి వారం లేదా నెల వేర్వేరు షెడ్యూళ్లను స్వీకరిస్తారు. వారు కొన్నిసార్లు సహచరులతో షిఫ్ట్లను వ్యాపారం చేయవచ్చు లేదా చెల్లించని సెలవును అభ్యర్థించవచ్చు. వారు నిర్దిష్ట గంట పరిమితుల కంటే ఎక్కువ గంటలు లేదా వారాంతాల్లో లేదా సెలవు దినాల్లో పనిచేయడానికి ఓవర్ టైం సంపాదిస్తారు.
ఫ్రాక్టల్ కార్మికులు షెడ్యూల్లను సెట్ చేశారు, ఇవి ఎనిమిది లేదా అంతకంటే ఎక్కువ గంటలు వ్యవధిని కలిగి ఉంటాయి. యజమానులు తమకు కావలసిన సమయములకు అందుబాటులో ఉన్న గంటలను పంపిణీ చేయగా, యజమానులు వారి నిర్వచించిన పని గంటలను ప్రతి చెల్లింపు కాలము కొరకు పాక్షిక ఉద్యోగులను చెల్లించటానికి ఒప్పందాలచే కట్టుబడి ఉంటారు.
ప్రోస్ అండ్ కాన్స్
పార్ట్ టైమ్ మరియు ఫ్రాక్షనల్ వర్క్ రెండూ యజమానులు మరియు కార్మికులకు లాభాలను కలిగి ఉంటాయి. ప్రతి సందర్భంలో, యజమానులు కొత్త కార్మికులకు పూర్తి సమయం జీతాలు మరియు ప్రయోజనాలను చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఫ్రాసల్ ఉద్యోగులు తమ సొంత షెడ్యూళ్ళు మరియు వేతన రేట్లు యజమానులతో ఒప్పందం కుదుర్చుకుంటూనే ఉంటారు, కానీ వారు అంగీకరిస్తున్న నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండాలి. పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు ఇదే విధమైన వశ్యత ఉంటుంది, కానీ వాటిని సంపాదించడానికి సంపాదించవచ్చు మరియు వారి స్థానాలను సంవత్సరానికి కొనసాగించవచ్చు, అయితే కాంట్రాక్ట్ టర్మ్ గడువు ముగిసినప్పుడు భిన్న కార్మికులు విడిచి వెళతారు.
