ఒక నాలుగు-రోజుల పని వారంలోని ఆలోచన వారంలో అయిదు రోజులు పనిచేసే ఉద్యోగికి బదులుగా అతను తన పని గంటలను నాలుగు పని రోజులుగా మారుస్తాడు. కార్మికుడు ప్రతి వారం గడియారాల సంఖ్య, అతని జీతానికి ఎటువంటి మార్పు లేదు, మరియు వాంఛనీయ ఉత్పాదకత సాధించడానికి సంస్థ అవసరమైన ఉద్యోగుల సంఖ్యకు ఎటువంటి మార్పు లేదని అర్థం. అమెరికా సంయుక్త రాష్ట్రాల్లో కొన్ని పరిశ్రమల్లో ప్రజాదరణను పెంచుకోవడం వలన ఈ వ్యయాల తగ్గింపు ప్రయోజనాలు కారణంగా వ్యాపారానికి ఈ విధానం పెరుగుతోంది. అయినప్పటికీ ఇది ప్రతికూలతలతో వస్తుంది, ఇది కూడా పరిగణన అవసరం.
అడ్వాంటేజ్: ఎన్విరాన్మెంటల్ బెనిఫిట్స్
నాలుగు-రోజుల పని వారంలో పర్యావరణానికి చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. దీనర్థం అంటే, ఒకరోజు తక్కువ కార్యాలయంలో పనిచేయడానికి మరియు వినియోగించే శక్తికి ప్రయాణించడానికి మరియు గడిపినందుకు, చివరకు గ్రీన్హౌస్ వాయు ఉద్గారాల తగ్గింపుకు దారి తీస్తుంది. "టైమ్" పత్రిక ప్రకారం, ఉతా రాష్ట్రంలో శక్తి వినియోగంలో 13 శాతం తగ్గింపు ఉందని కనుగొన్నారు, మరియు కార్మికులు నాలుగు రోజులు పనిచేయడానికి రాష్ట్రంలో వ్యాపారం కోసం విచారణను ప్రారంభించినప్పుడు, ఇంధన వ్యయంతో 6 మిలియన్ డాలర్లు ఆదా చేసారు. 2009 లో వారం. ఫలితాల ప్రకారం, ఈ చట్టాన్ని రాష్ట్ర గ్రీన్హౌస్ వాయు ఉద్గారాలను సంవత్సరానికి 12,000 మెట్రిక్ టన్నులు తగ్గిస్తుంది.
అడ్వాంటేజ్: వ్యయాల తగ్గింపు
ABC వరల్డ్ న్యూస్లో డేవిడ్ ముయిర్ రాసిన ఒక నివేదిక ప్రకారం, నాలుగు-రోజుల వారాలు సంస్థ మరియు ఉద్యోగి డబ్బును కాపాడతాయి. ఉద్యోగుల కోసం, పనిలో తక్కువ రోజు తక్కువగా ఇంధనంపై ప్రయాణం చేయటం మరియు తల్లిదండ్రుల కోసం తక్కువ ఖర్చుతో కూడినది. యజమానులకు, పని తక్కువగా ఉండటం వలన భద్రత మరియు నిర్వహణ ఖర్చులు వంటి కార్యాచరణ ఖర్చులు తగ్గుతాయి, చివరికి యుటిలిటీ బిల్లులను తగ్గించవచ్చు.
అడ్వాంటేజ్: పెరిగిన ఉత్పాదకత
నాలుగు రోజుల వారాల పాటు ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది ఎందుకంటే సానుకూల ప్రభావం కారణంగా అదనపు రోజులు ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు. ఇది వారి కుటుంబంతో ఎక్కువ సమయం మరియు మెరుగైన పని-జీవిత సంతులనం, దీని వలన కార్మికుల వైఖరిని మెరుగుపరుస్తుంది, ఎందుకంటే వారి కెరీర్ తీసుకుంటున్న సమయం తక్కువగా అలసినది మరియు అసహ్యంగా ఉంటోంది. ఇది దీర్ఘకాలంలో ప్రయోజన ఉత్పాదకత స్థాయిలను మినహాయిస్తుంది, ఇది "టైం" పత్రికను నివేదిస్తుంది, ఇది కార్మికుల హాజరుకాని తగ్గిన మొత్తంలో దారి తీస్తుంది.
అడ్వాంటేజ్: కస్టమర్ సంతృప్తి
నాలుగు-రోజుల వారంలో మరొక ప్రయోజనం సోమవారం నుండి గురువారం వరకు, వ్యాపారాలు ముందుగానే తెరిచి, తరువాత తెరిచే అవకాశం ఉంది, ఎక్కువ మంది పని గంటలు పని వినియోగదారులకు అందుబాటులోకి రావడానికి వీలుంటుంది. 9 నుండి 5 వరకు ఉన్న ప్రామాణిక వ్యాపార గంటలు తరచూ వ్యాపారాన్ని యాక్సెస్ చేయడానికి పని లేదా ఇతర కట్టుబాట్లను కోల్పోవడమని అర్ధం కావచ్చు, అలాంటప్పుడు వారానికి నాలుగు రోజులు పొడిగించిన పని గంటలు ఈ సమస్యను తగ్గిస్తాయి.
ప్రతికూలత: ఆరోగ్యం మరియు భద్రత
ఒక నాలుగు-రోజుల వారము అనగా అదనపు రోజున కోల్పోయిన సమయాన్ని భర్తీ చేయడానికి పని దినం 10 గంటలు వరకు విస్తరించాలి. అంశంపై ఒక "ఫోర్బ్స్" కథనం ప్రకారం, ఇది పరిశ్రమ రకాన్ని బట్టి, కార్మికుల భద్రతను ప్రభావితం చేస్తుంది, ఎందుకంటే ఎక్కువ గంటలు పని కార్మికుల అలసట కారణంగా ఇది సంభవించవచ్చు, దీని వలన పని సంబంధిత ప్రమాదాలు పెరుగుతాయి. నిరుద్యోగ కార్యాలయ కార్మికులకు కంటే ఇది భారీ యంత్రాల ఆపరేటర్లకు పెద్ద ప్రమాదం.
ప్రతికూలత: కస్టమర్ సేల్స్ అండ్ కాన్ఫిడెన్స్ కు ప్రమాదం
పరిశ్రమ యొక్క రకాన్ని బట్టి ప్రతి వారం ఒక తక్కువ వ్యాపార రోజు ప్రతికూలంగా అమ్మకాలు మరియు కస్టమర్ విశ్వాసాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.ఖాతాదారులకు వారు ఎంచుకున్న రోజున వ్యాపారాన్ని ఇకపై యాక్సెస్ చేయలేరనే వాస్తవాన్ని వారు వ్యతిరేకిస్తారు, దానికి బదులుగా పోటీదారు వ్యాపారాన్ని ఉపయోగించమని ప్రోత్సహిస్తుంది.
ప్రతికూలత: కుటుంబ షెడ్యూళ్ళు
నాలుగు-రోజుల పని వారమంతా పిల్లలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులపై ఒత్తిడి తెచ్చుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, పది గంటలు ఎక్కువసేపు పని చేసే పిల్లల సంరక్షణను నిర్వహించడం కష్టంగా నిరూపించగలదు, ముఖ్యంగా యువకులు కార్మికులను కలిగి ఉంటే, ముఖ్యంగా ఇంటిని వదిలివెళుతుంది. సాధారణ మార్పులో ఈ మార్పు ఉద్యోగులు మరియు వారి కుటుంబాలపై ఒత్తిడి తెచ్చింది, దీనివల్ల ప్రతికూలంగా ఉద్యోగుల యొక్క ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు లేదా కార్మికుల సమయపాలనతో సమస్యలను సృష్టిస్తుంది.
