ఒక గంట వేతనం యొక్క ప్రయోజనాలు ఎలా లెక్కించాలి

ఉద్యోగి అందుకున్న గంట రేటు అతను అందుకున్న పరిహారం యొక్క పూర్తి స్థాయికి ప్రాతినిధ్యం వహించదు. ఆరోగ్య భీమా, పదవీ విరమణ, అశక్తత భీమా, ఉద్యోగి సహాయం ప్రణాళికలు మరియు సోషల్ సెక్యూరిటీకి యజమాని రచనలు లాంటి లాభాలు - ఉదాహరణకు, గంట ధరల యొక్క నిజమైన ధరను అందించే ఫ్లాట్ రేట్తో సంస్థకు ఉద్యోగి. గణనల కోసం, చాలా పెద్ద కంపెనీలు "లాభాలు లోడ్" లేదా "పేరోల్ లోడ్" అని పిలవబడే లాభాలు మొత్తం - ఉద్యోగ తరగతి ప్రకారం మరియు జీతం యొక్క శాతాన్ని ప్రతిబింబిస్తాయి.

ఉద్యోగి - లేదా ఉద్యోగ తరగతి - అనే ప్రయోజనాలను గుర్తించండి. ఉదాహరణకు, కొంతమంది ఉద్యోగులు జీవన భీమా యొక్క అధిక స్థాయికి అర్హత పొందుతారు, వైద్య ప్రయోజనాలు లేదా ఎక్కువకాలం పదవీ విరమణ సేవలను అందించడం ద్వారా యజమాని చేత ఎక్కువగా పాల్గొంటారు.

ప్రతి ప్రత్యేక ప్రయోజనం యొక్క వార్షిక వ్యయాన్ని లెక్కించండి. సోషల్ సెక్యూరిటీ వంటి యజమాని చేసిన తప్పనిసరి రచనలను చేర్చడం మర్చిపోవద్దు.

కలిపి, మొత్తం వార్షిక లాభం మొత్తాన్ని పొందేందుకు కలిసి ప్రయోజనాల ఖర్చులను జోడించండి.

లాభాలు పెరగడానికి ఉద్యోగి వార్షిక జీతంలో వార్షిక లాభాల రేటును విభజించండి. ఒక ఉద్యోగి సంవత్సరానికి $ 100,000 వార్షిక వేతనం సంపాదించి ప్రతి సంవత్సరం $ 30,000 లను అందుకున్నట్లయితే, గణన క్రింది విధంగా ఉంటుంది: 30/100 = 0.30. ప్రయోజనాలు గుణకం 0.30, లేదా గంట రేటు 30 శాతం.

డాలర్ ఫిగర్కు గంట వేళల లాభాల శాతంను మార్చడానికి లాభాలు పెరగడం ద్వారా గంటల రేటును గుణించాలి. ఒక ఉద్యోగి గంటకు 10 డాలర్లు సంపాదించి, 30 శాతం లాభాల రేటును కలిగి ఉంటే, లెక్కింపు ఇలా ఉంటుంది: 10 x 0.30 = 3, కాబట్టి గంటకు లాభాలలో ఉద్యోగికి చెల్లించిన మొత్తం మొత్తం $ 3 అవుతుంది.

చిట్కాలు

• మీరు ప్రయోజనాలు ప్రతి సంవత్సరం మానవీయంగా లోడ్ చేయకూడదనుకుంటే, మీ కోసం పని చేయటానికి సాఫ్ట్వేర్ అందుబాటులో ఉంది.

హెచ్చరిక

మీరు సాధారణ సంఖ్యలను ఉపయోగిస్తుంటే, వయస్సు, లింగం మరియు సేవ యొక్క పొడవు వంటి అంశాలపై ఆధారపడి ఉద్యోగికి నిర్దిష్ట మొత్తం గణనీయంగా మారుతుంది.