మీరు ఆఫర్ లేఖను అంగీకరించిన తర్వాత ఉద్యోగ అవకాశాన్ని తగ్గిస్తుంది. హార్వర్డ్ యూనివర్శిటీ దీనిని మీ వృత్తిపరమైన కీర్తిని దెబ్బతీసే "నైతిక ఉల్లంఘన ఉల్లంఘన" అని పిలుస్తుంది. యూనివర్శిటీ ఆఫ్ పెన్సిల్వేనియా అలా చేయటం కొనసాగించింది, ఇది ఆఫర్ చేస్తున్న సంస్థకు - లేదా ఇలాంటి సంస్థలలో పని చేసే అవకాశాలను నాశనం చేయగలదు. విశ్వవిద్యాలయాలు మీరు ఉద్యోగం అంగీకరించడం ద్వారా అనుసరించాలి అని, లేదు ఒక తీవ్రమైన కారణం తప్ప. మీరు ఆమోదించిన తర్వాత ఉద్యోగ అవకాశాన్ని తిరస్కరించినట్లయితే, సాధ్యమైనంత ఎక్కువ నైపుణ్యానికి మీరు దీన్ని చేయాలి.
వెనుకకు కోరుకునే మీ కారణాలను సమీక్షించండి. ఇతరుల కంటే యజమానులకు కొన్ని కారణాలు మరింత అర్థవంతంగా ఉంటాయి. నార్తర ఇల్లినాయిస్ యూనివర్శిటీ ప్రకారం, చివరి నిమిషంలో మీరు మంచి ఉద్యోగం పొందడం వలన అరుదైనది, కానీ నియామకం నిర్వాహకుడు ఇతర కారణాలను అర్థం చేసుకోవచ్చు. మీ సమీక్ష సమయంలో, బ్యాక్ అవుట్ చేయడం మీరు నిజంగా చేయాలనుకుంటున్నట్లయితే చివరిసారి ఒకదాన్ని నిర్ణయిస్తారు. అవసరమైతే, తుది నిర్ణయం తీసుకునే ముందు సలహాదారుడి నుండి సలహా పొందండి.
జాబ్ ఆఫర్ లేఖను పంపిన నియామక నిర్వాహకుడిని లేదా మానవ వనరుల ప్రతినిధికి కాల్ చేయండి. ఆఫర్ లేఖను మీరు అధికారికంగా ఆమోదించిన తర్వాత సంస్థ మీ పూర్తి నియామకాన్ని పూర్తి చేస్తుంది. మీరు బ్యాకింగ్ చేస్తున్నట్లయితే, మీరు కంపెనీకి ఇమెయిల్ లేదా లేఖకు బదులుగా టెలిఫోన్ కాల్ యొక్క మర్యాద వస్తుంది.
నిజమ్ చెప్పు. మీరు ఫ్లిప్-ఫ్లాప్పింగ్ కోసం క్షమాపణ చెప్పేటప్పుడు సంభాషణ ప్రారంభానికి బిందువుకు కుడివైపుకు వెళ్ళండి. మీరు ఎందుకు లాగబడుతున్నారో వివరించండి. మెరుగైన ఉద్యోగ అవకాశాన్ని గురించి ప్రతినిధికి చెప్పండి, వృద్ధాప్య తల్లిదండ్రులను విడిచిపెట్టినందుకు భార్య లేదా భావాలను అనుభవించే భార్య గురించి ఆందోళనలు చెప్పండి. నియామక నిర్వాహకులు మరియు మానవ వనరుల ప్రతినిధులు కూడా చాలా మంది. జీవిత సంఘటనలు ఎలా మారవచ్చనే విషయాన్ని వారు అర్థం చేసుకుంటారు - మీరు మరొక ఉద్యోగం తీసుకోవడానికి వెనుకంజ చేస్తున్నట్లయితే వారు నిరాశకు గురయ్యారు.
చిట్కాలు
-
మీరు ఉద్యోగం గురించి ఖచ్చితంగా తెలియక పోయినా, ఆ స్థానానికి తీసుకొని కనీసం ఒక సంవత్సరం పాటు పని చేయడం మంచిది. అప్పటికి, మరింత ఉద్యోగ అవకాశాలు మీకు లభిస్తాయి, మరియు మీ అసలు ఆఫర్పై బ్యాకింగ్ చేయడం ద్వారా మీరు వంతెనలను కాల్చడం ఉండదు.
హెచ్చరిక
ఉద్యోగ అవకాశాలపై బ్యాకింగ్ మీరు ఒక డిగ్రీని పూర్తి చేసినట్లయితే మీ విశ్వవిద్యాలయంలో చెడుగా ప్రతిబింబిస్తుంది. విశ్వవిద్యాలయాలు సంభావ్య యజమానులకు తమ పదవిని నిలబెట్టే విద్యార్థులను అభివృద్ధి చేయడంలో గొప్ప గర్వం పొందుతాయి. ఉదాహరణకు, డ్యూక్ యూనివర్శిటీ క్యాంపస్లో నియామకం నుండి యజమానులను ఉద్యోగాలను నిలిపివేయడం యొక్క ఒక విధానాన్ని కలిగిఉంది, వారు ఉద్యోగ అవకాశాలను రిజర్వ్ చేయడంలో ఒక అలవాటు చేస్తే. ప్రతిగా, డ్యూక్ తన విద్యార్ధులను తమ కట్టుబాట్లను గౌరవించాలని ఆశించారు.
