పనితీరు సమీక్ష అనేది ప్రతిఒక్కరికీ అసౌకర్యమైన అనుభవం. ఒక ఉద్యోగిగా, మీరు చాలా పరిశీలించినట్లు మరియు బహుశా కూడా ఒక రైజ్ పొందుతారని మీరు ఆశిస్తారు. మేనేజర్గా, మీ ఉద్యోగి పోరాడుతున్నప్పుడు మీరు కష్టతరమైన అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వాలి. స్వీయ-అంచనాలు ప్రదర్శన సమీక్షల యొక్క ఒక సాధారణ అంశం. మరియు, ఏ పనితీరు అంచనా ఉపకరణం వంటి, స్వీయ అంచనాలు ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు కలిగి.
అడ్వాంటేజ్: మీ లాభార్జనాల గురించి బ్రగ్
మేనేజర్లు వారి ప్లేట్లు చాలా ఉన్నాయి. మీరు సరిగ్గా చేస్తున్న అన్ని విషయాలను వారు గుర్తించరు. స్వీయ-అంచనా మీరు మీ సాధనకు దృష్టిని ఆకర్షించడానికి అవకాశం ఇస్తుంది. మీరు ఒక స్వీయ అంచనా వస్తుంది ఉంటే, మీరు సాధించిన సంవత్సరం మొత్తం ఒక ఫైలు ఉంచండి.మీకు ఫైల్ లేకపోతే, మీ పనితీరు సమీక్షకు ముందు గత సంవత్సరం నుండి మీ పనిని జాగ్రత్తగా సమీక్షించండి.
మీ విజయాలను చర్చిస్తున్నప్పుడు, ప్రత్యేకంగా ఉండండి. మీరు తీసుకున్న రెవెన్యూ మొత్తం లేదా మీరు పరిష్కరించిన కస్టమర్ సమస్యల సంఖ్య వంటి లెక్కించదగిన సాధనలపై దృష్టి సారించండి. మీ వాదనలను బ్యాకప్ చేయడానికి మీరు సాధిస్తున్న దాన్ని స్పష్టంగా వివరించండి.
ప్రయోజనం: మీ బలహీనతలను ప్రతిబింబిస్తాయి
కేవలం పాజిటివ్లపై దృష్టి పెట్టడం వంటి ఉత్సాహంగా, మీ స్వీయ-అంచనా మీ బలహీనతలను కూడా కలిగి ఉండాలి. ఒక స్వీయ అంచనా మీరు మెరుగుపరచడానికి ఎక్కడ ప్రతిబింబించే అవకాశం. లక్ష్యంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి మరియు మేనేజర్ దృష్టికోణం నుండి మీ పనితీరు చూడండి.
మీరు మీ స్వీయ-అంచనాను పూర్తి చేస్తే, మీరు అభివృద్ధి కావాల్సిన ప్రదేశాలను పేర్కొనండి. మీరు మెరుగుపర్చడానికి ఏమి చేయబోతున్నారో దాని కోసం కాంక్రీటు దశలను చేర్చండి. మీరు ప్రతి అడుగు కోసం కొలమాన మరియు వాస్తవిక లక్ష్యాలను కూడా చేర్చాలనుకోవచ్చు. మీరు మీ కస్టమర్ స్పందన సమయాన్ని మెరుగుపరుచుకోవాలనుకుంటే, ఉదాహరణకు, ప్రతిస్పందన సమయాన్ని మెరుగుపరుచుకుంటూ, అలాగే మీరు ఆ లక్ష్యాన్ని సాధించినప్పుడు ఎంతగానో పేర్కొనండి. శిక్షణ అవసరమయ్యే ప్రాంతాలను కూడా మీరు గుర్తించాలి, కాబట్టి మీ నిర్వాహకులు మీ కోసం దీనిని ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు.
ప్రతికూలత: భేదాల అభిప్రాయాలు
మీరు మరియు మీ మేనేజర్ మీ అంచనా ప్రకారం అదే పేజీలో ఉంటే, విషయాలు మీ అంచనా సమయంలో సజావుగా వెళ్లాలి. మీ పనితీరుపై మీ స్వంత అభిప్రాయాలు మీ నిర్వాహకులకు భిన్నంగా ఉన్న సందర్భాల్లో స్వీయ-అంచనాల యొక్క ప్రతికూలత. మీ నిర్వాహకుడు మీ పనితీరు గురించి విభిన్న అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉంటే, మీరు స్వీయ-అంచనా చేస్తున్న సమయాన్ని వృధా చేసుకున్నట్లు మీరు భావిస్తారు. ఒక నిర్దుష్ట స్వీయ-అంచనా మీ మేనేజర్ యొక్క అభిప్రాయాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది, కానీ అది కాదు.
మీరు వేర్వేరు పేజీలలో ఉంటే, అది మీ పనితీరు సమీక్షను నిరాశపరచగలదు. మీ మేనేజర్ అభిప్రాయంలో తేడాలు వివరిస్తూ సమయం గడపవలసి ఉంటుంది. ఆమె మీ స్వీయ-అంచనా సమయంలో మీరు ఎదుర్కొన్న దానికంటే మీ కోసం వేర్వేరు లక్ష్యాలను కూడా ఏర్పాటు చేయవచ్చు, ఇది నిరాశపరిచింది.
ప్రతికూలత: లక్ష్యాత్మకత కష్టం
ఒక స్వీయ అంచనా చేయడం యొక్క అతి పెద్ద ప్రతికూలత, అది లక్ష్యంగా ఉండటం కష్టం. మీ బలాలు మరియు బలహీనతలపై మీరు ఖచ్చితంగా ప్రతిబింబించాలి. మీరు మీ బలాలు మితిమీరి పోవచ్చు లేదా మీ బలహీనతలపై ఎక్కువగా దృష్టి పెట్టవచ్చు. మీరే విశ్లేషించేటప్పుడు వీలైనంత తటస్థంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి. మీ పనితీరు గురించి వాస్తవాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని, వీలైనంతవరకూ, తటస్థంగా ఉండండి మరియు సాక్ష్యంతో మీ ప్రకటనలను తిరిగి అప్ చేయండి.
