ESOP చెల్లింపు నిబంధనలు

సంస్థలో యాజమాన్య వాటాలను కలిగి ఉన్నట్లయితే చాలామంది ఉద్యోగులు వారి యజమాని కోసం కష్టపడి పనిచేయడంలో మరింత సంతృప్తిని పొందుతారు. ఒక ESOP లేదా ఉద్యోగి స్టాక్ ఎంపిక ప్రణాళిక, ఇది సాధించడానికి ఒక మార్గం, ప్రైవేటు కంపెనీల ఉద్యోగులకు వారి యజమాని సంస్థలో భాగంగా యాజమాన్యాన్ని కలిగి ఉండటం లేదా వారి ప్రయత్నాలకు బహుమతిగా పాక్షిక యాజమాన్యం ఇవ్వడం సులభం.

ESOP నిర్వచనం

ఒక ESOP అనేది అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ పధకం, ఇది వారికి ఉద్యోగులు పనిచేసే సంస్థలో ఉద్యోగులను కలిగి ఉండటానికి వీలు కల్పిస్తుంది. ప్రణాళికలో స్టాక్ నేరుగా ఒక ఉద్యోగి ద్వారా కొనుగోలు చేయవచ్చు లేదా లాభం భాగస్వామ్యం ద్వారా పొందవచ్చు. స్టాక్ ఎంపికల రూపంలో కూడా స్టాక్ ఇవ్వవచ్చు లేదా బోనస్గా మంజూరు చేయబడుతుంది.

పర్పస్

ESOP లు సాధారణంగా ప్రైవేటు కంపెనీ యజమానులను వారి సొంత సంస్థలో కలిగి ఉన్న వాటాల కోసం మార్కెట్ను అందించడానికి, ఉద్యోగులను ప్రతిఫలించడానికి మరియు ప్రేరేపించడానికి మరియు ఉద్యోగుల వాటాలను కొనుగోలు చేయడానికి సహాయం కోసం నిధుల కోసం పన్ను ప్రోత్సాహకాలను అందుకోవడానికి ఏర్పాటు చేస్తారు. ESOP ప్రణాళిక వ్యయం కంటే ఉద్యోగులకు ఒక సహకారంగా పనిచేస్తుంది.

ప్లాన్ పంపిణీలు

ఒక ESOP నుండి డబ్బు తీసుకొని ఇతర అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ పధకము నుండి డబ్బుని ఉపసంహరించుట లాగా ఉంటుంది. ఈ పథకం వెనక్కి తీసుకోవాలని ఎంచుకున్నప్పుడు తప్ప, డబ్బు సంపాదించి ఉంటుంది. ఒక ESOP ఖాతాలో స్వాధీన బ్యాలెన్స్ పంపిణీకి సంబంధించి నియమాలు కంపెనీ ఏర్పాటు చేసిన నిర్దిష్ట నియమాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఈ నియమాలు ESOP ప్రణాళిక సారాంశంలో ఉంటాయి. ప్రణాళిక నిర్వాహకుడు కాపీని అందించవచ్చు.

ఉద్యోగులు ఒక ESOP లో వారి స్టాక్ వాటాల యొక్క పూర్తి యాజమాన్యం కలిగివుండే ముందు గడువు వ్యవధిలో ఉంటారు. వాటాలు నిరాకరించబడకపోతే, ఉద్యోగి చెల్లింపులను పొందలేడు మరియు ఉద్యోగి తన ఉద్దీపన కాలం ముందే సంస్థను వదిలేస్తే, అతను తన ESOP వాటాల యాజమాన్యాన్ని పూర్తిగా కోల్పోతాడు.

డైవర్సిఫెయింగ్

ఉద్యోగులు వారి పెట్టుబడులను విస్తరించడానికి అనుమతించే పంపిణీలు కొన్ని విభిన్న మార్గాల్లో ESOP ద్వారా నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది. ESOP లో 10 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాల్లో పాల్గొన్న ఉద్యోగులు ఐదు సంవత్సరాల కాలంలో లేదా ఆరు సంవత్సరాల్లో వాటాల 50 శాతం వరకు వారి వాటాలలో 25 శాతం వరకు ఉపసంహరించవచ్చు. ఆదాయం ESOP వెలుపల స్వతంత్ర విరమణ వాహనాలు లేదా ఇతర పెట్టుబడులలో పెట్టుబడి పెట్టవచ్చు.

ఒక ఉద్యోగి ESOP లో తన ఖాళీ బ్యాలెన్స్ను ఒక వ్యక్తి రిటైర్మెంట్ అకౌంట్ లోకి రోల్ చేయడానికి లేదా నేరుగా ఉద్యోగికి పంపే నిధులను కలిగి ఉండటానికి తన ఉద్యోగిని దర్శకత్వం చేయవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, యజమాని తప్పనిసరిగా 20 శాతం బ్యాలెన్స్ను రద్దు చేసి, అంతర్గత రెవెన్యూ సర్వీస్కు పంపించాలి.

పదవీ విరమణ, వైకల్యం లేదా మరణం

ఉద్యోగి సంస్థ నుండి వేరు చేయబడిన ఒక సంవత్సరం తరువాత, ESOP లు చట్టబద్దంగా పాల్గొనేవారికి చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది, అయితే పదవీ విరమణ వయస్సు వచ్చేంతవరకు కంపెనీ పాల్గొనేవారికి పంపిణీ చేయటానికి బలవంతం కాలేదు. ఒక ఉద్యోగి సంస్థ నుండి విరమించకపోతే, ఉద్యోగి 70 ½ ని చేరుకున్న వెంటనే ఏప్రిల్ 1 న అతనిని పంపిణీ చేయాలి. ఉద్యోగి పదవీ విరమణ లేదా మరణిస్తే నియమాలు కొంతవరకు సంక్లిష్టంగా మారుతాయి మరియు చెల్లింపు సమయాలను షేర్లను కొనడానికి రుణాలను తిరిగి చెల్లించాడా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. చాలా సందర్భాలలో, రుణ చెల్లింపు స్థితితో సంబంధం లేకుండా, ప్రణాళిక ఐదు సంవత్సరాలలో ఉద్యోగికి లేదా ఒక నిర్దిష్ట లబ్దిదారునికి చెల్లించాలి.