ఫెడరల్ చట్టం జాతి, జాతీయ మూలం, లింగం, మతం లేదా వయస్సు ఆధారంగా ఉపాధిలో వివక్షతను నిషేధించింది. సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘం ఫెడరల్ ఉపాధి వివక్ష చట్టాల ఉల్లంఘనలను అమలు చేస్తుంది. ఉపాధి వివక్షకు బాధితుడని నమ్మే ఉద్యోగులు లేదా జాబ్ దరఖాస్తుదారులు వాషింగ్టన్, డి.సి, లేదా దాని కార్యాలయ కార్యాలయాలలో EEOC ప్రధాన కార్యాలయంతో ఫిర్యాదు దాఖలు చేయాలి. ఉపాధి వివక్ష ఫిర్యాదుపై EEOC దర్యాప్తు ఫలితాలలో ఒకటి తొలగింపు నోటీసు.
నిర్ధారణ ఉత్తరం
EEOC ఫిర్యాదు పొందినప్పుడు, ఇది ఒక కేసును తెరుస్తుంది, ఛార్జ్ అని పిలుస్తారు, మరియు విచారణ ప్రారంభమవుతుంది. కమిషన్ దాని విచారణ నిర్ణయిస్తుంది ఉంటే ఉద్యోగం వివక్ష సంభవించింది నమ్ముతారు సహేతుకమైన కారణం చూపిస్తుంది, ఇది రెండు పార్టీలకు నిర్ణయం లేఖ పంపుతుంది. EEOC వెబ్సైట్ ప్రకారం, ఈ రెండు పార్టీలు "చార్జ్ ను పరిష్కారానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఏజెన్సీలో చేరడం, అనగా అనధికారిక ప్రక్రియ ద్వారా సంధి చేయుట ద్వారా" అని ఆహ్వానించింది. EEOC మద్దతుతో, పార్టీలు వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తాయి. ఒక సెటిల్మెంట్లో పార్టీలు ఏకీభవించనట్లయితే, కమిషన్ ఫెడరల్ కోర్టులో యజమానిపై దావా వేస్తుంది లేదా ఛార్జ్ను విచారించకూడదని నిర్ణయిస్తుంది. కమిషన్ దావాను దాఖలు చేయకూడదని నిర్ణయించినట్లయితే దావా వేయాలనే హక్కును కమిషన్ దాఖలు చేస్తుంది.
తొలగింపు మరియు హక్కుల నోటీసు
చట్టాలు లేదా నిజాలు అవసరమైన సమయంలో ఫిర్యాదు చేయడానికి ఛార్జింగ్ పార్టీ ఫిర్యాదు చేయడంలో విఫలమైన సందర్భాల్లో వివిధ కారణాలపై EEOC నిరాకరించింది, ఒక వివక్షత దావాకు మద్దతు ఇవ్వదు. కమిషన్ ఛార్జిని తీసివేసినప్పుడు, అది ఛార్జింగ్ పార్టీని తొలగింపు మరియు హక్కుల నోటీసును పంపుతుంది. కమిషన్ ఛార్జ్ను రద్దు చేయాలని నిర్ణయించినట్లు పార్టీకి ఈ లేఖ తెలియజేసింది మరియు ఫెడరల్ కోర్టులో దావా వేయడానికి ఆమెకు హక్కు ఉందని ఆమెకు తెలియచేసింది. కమిషన్ యజమానికి లేఖను కూడా ఒక కాపీని పంపుతుంది.
ఉద్యోగిపై ప్రభావం
తొలగింపు EEOC ఛార్జ్ను మూసివేస్తుంది. ఛార్జింగ్ పార్టీకి లేఖ రాసిన తేదీ నుండి 90 రోజులలోగా ఫెడరల్ కోర్టులో దావా వేయడానికి హక్కు ఉంది. ఆచరణలో, EEOC ఆరోపణలను తీసివేసినప్పుడు, హక్కుదారులు 90 రోజుల వ్యవధిలో ఒక న్యాయవాదిని గుర్తించడం కష్టమవుతుంది. న్యాయవాదులు తరచూ తాత్కాలిక-రుసుము ఆధారంగా ఉద్యోగ-వివక్షత కేసులను అంగీకరించడానికి ఇష్టపడరు - ఒక న్యాయవాది విచారణలో విజయం సాధించినట్లయితే, హక్కుదారు యొక్క నష్టపరిహారం యొక్క శాతాన్ని అందుకుంటాడు - వివాదానికి సంబంధించిన మొత్తం సాధారణంగా తక్కువగా ఉంటుంది. ఉపాధి-వివక్ష హక్కుదారులు సాధారణంగా ఒక న్యాయవాది యొక్క గంట రేటును పొందలేరు లేదా వ్యాజ్యం ఖర్చుల కారణంగా దావా వేయడానికి తక్కువ ఆర్ధిక భావాన్ని కలిగిస్తుందని నిర్ధారించారు. కమిషన్ దాని తొలగింపు ఆధారంగా చేసిన నిజాలు లేదా చట్టపరమైన వాదన తరచుగా ఉద్యోగ-వివక్షత దావా వేయడానికి అదే ఆరోపించిన ఉల్లంఘనపై కష్టపడటం. కొన్ని రాష్ట్రాల్లో ఉపాధి-వివక్ష చట్టాలు ఉన్నాయి, దావా వేయడానికి దావా వేసిన వారికి మరొక దావా వేయడం.
యజమానిపై ప్రభావం
తొలగింపు నోటీసు సాధారణంగా యజమాని కోసం కేసు ముగింపు అర్థం. హక్కుదారు 90 రోజుల వ్యవధిలో ఒకదానిని లేదా రాష్ట్ర న్యాయస్థానంలో దాఖలు చేసిన దావాలో ఒకవేళ ఫెడరల్ ఉద్యోగ-వివక్ష దావాను కాపాడుకునే ప్రమాదం ఇప్పటికీ ఎదుర్కొంటుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, తొలగించిన ఉద్యోగ-వివక్ష దావా యజమాని తన ఉద్యోగిత విధానాలను సమీక్షించి, భవిష్యత్తులో ఇదే విధమైన EEOC చార్జ్ను నివారించడానికి ఉద్యోగులను అవగాహన లేదా శిక్షణ ఇవ్వడానికి కారణమవుతుంది.
