ప్రతి ఒక్కరికి గోల్స్ ఉన్నాయి, కానీ కొందరు వాటిని సాధించడానికి ఒక కాంక్రీటు ప్రణాళికను తయారు చేయటానికి బాధపడతారు. అలా చేస్తున్నవారికి, మేనేజ్మెంట్ కన్సల్టెంట్ పీటర్ ఎఫ్. డ్రక్కర్ తన పుస్తకంలో "ది ప్రాక్టీస్ ఆఫ్ మేనేజ్మెంట్" లో ఒక మంచి లక్ష్యం యొక్క ప్రమాణాలను రూపొందించడం మరియు నిర్వచించడం ద్వారా గోల్-సెట్ ప్రక్రియను శుద్ధి చేశాడు. డ్రక్కర్ మొట్టమొదటిగా SMART గోల్స్ ఉపయోగించి ఘనత పొందింది. అతను లక్ష్యాలను నిర్దిష్ట, కొలవగల, సాధించగల, వాస్తవిక మరియు సమయ-బంధంగా ఉండాలి అని అతను సిఫార్సు చేసాడు. ఈ ఫీచర్లతో ఒక లక్ష్యాన్ని మేము పిలుస్తాము SMART గోల్, ఇక్కడ SMART అనేది ఐదు లక్షణాల యొక్క మొదటి అక్షరాల కోసం సంక్షిప్త రూపం. అదనంగా, లక్ష్య సాధనకు మీరు ఏమి చేయాలనే దానికి అవసరమైన చర్య పదాలను ఉపయోగించడం ద్వారా SMART లక్ష్యాలను మెరుగుపర్చడానికి గోల్-సెటిటర్లు సిఫార్సు చేస్తారు.
నిర్దిష్ట లక్ష్యాన్ని ఎంచుకోండి మరియు చర్య పదాలను ఉపయోగించి దాన్ని నిర్వచించండి. దాన్ని సాధించడానికి అవసరమైన చర్యలను లక్ష్యాన్ని విచ్ఛిన్నం చేయండి. గోల్ యొక్క నిర్వచనం ప్రత్యేకంగా ప్రశ్నకు "నేను ఏమి సాధించాలనుకుంటున్నాను?" అనే ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వాలి. ఉదాహరణకు, "నేను ఆదాయాన్ని పెంచుకుంటాను మరియు సంతోషంగా మారతానని ఆశిస్తున్నాను" ఏదేమైనా, "వచ్చే జనవరి నాటికి నా ఆదాయాన్ని 100 శాతం పెంచాలని నేను కోరుకుంటున్నాను, హామ్సూన్ రెస్టారెంట్లో వారానికి 20 గంటలు పనిచేయడం ద్వారా నేను మరింత చేస్తాను"
మీరు లక్ష్యాన్ని చేరుకునే సరిగ్గా మీకు తెలుసని నిర్ధారించుకోవడానికి సంఖ్యలను ఉపయోగించి మీ కొలమానం గణించదగినదిగా చేయండి. లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడమే లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి పురోగతిని అంచనా వేయడానికి కూడా మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఉదాహరణకు, నెలవారీ, వారపు, ఆదాయమును పర్యవేక్షించుట సాధ్యమే, తద్వారా మీరు ట్రాక్లో ఉన్నారని మీకు తెలుసు.
మీరు సాధించిన లక్ష్యాన్ని ఎన్నుకొని, మీకు తగినంత వనరులను కలిగి ఉన్నారా అని నిర్ణయిస్తారు. మీరే ప్రశ్నించండి, "ఇది సాధ్యమా?" మరియు మీరు ఎదుర్కొనగలిగే వనరుల నిర్దిష్ట పరిమితిని మరియు దానిని ఎలా అధిగమించాలో వ్రాయండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇప్పటికే హామ్సన్ రెస్టారెంట్లో 60 గంటలు పని చేస్తే, 20 గంటలు పనిచేయడం సాధ్యం కాకపోవచ్చు. ఇలాంటి పరిస్థితుల్లో ఇతర వ్యక్తులు దీనిని విజయవంతంగా చేసారో తెలుసుకోండి.
వాస్తవిక లక్ష్యం సెట్ చేయండి. మీ లక్ష్యాలను చాలా ఎక్కువ లేదా చాలా తక్కువగా సెట్ చేయవద్దు. ఒక గంభీరమైన లక్ష్యం వైఫల్యానికి దారి తీయవచ్చు మరియు అంచనాలకు గురవుతుంది. తక్కువ మరియు సులభంగా సాధించగలిగే లక్ష్యం మీరు గమనించదగ్గ విషయం సాధించిన సంపూర్ణ సంతృప్తిని ఇవ్వదు. కొన్ని నెలల్లో 100 శాతం ఆదాయాన్ని పెంచడం చాలా ప్రతిష్టాత్మకంగా కనిపిస్తే, లక్ష్యం 50 శాతానికి తగ్గిస్తుంది.
సమయ పరిధి గల లక్ష్యాన్ని సెట్ చేయండి. సమయ పరిధిలో ఉన్న లక్ష్యాన్ని మీరు సాధించే దిశగా చేస్తున్న పురోగతిని కొలిచేందుకు మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఉదాహరణకు, "తరువాతి జనవరి నాటికి" ఒక నిర్దిష్ట సమయ ఫ్రేమ్ని ఏ పనిలో ఇస్తుంది. చర్య పదాలను ఉపయోగించి, ప్రతి వారం లేదా నెలలో ఏమి సాధించాల్సిన అవసరం ఉంది. పర్యవేక్షణ పురోగతి పౌనఃపున్యం, కోర్సు, గోల్ ఆధారపడి. గోల్ ఒక్క రోజుకు సెట్ చేయబడితే, గంట పర్యవేక్షణను నిర్వహించండి.
