సంయుక్త సంస్థల మధ్య పెరుగుతున్న పనిస్థల నైతికతలు. 2009 ఎథిక్స్ రిసోర్స్ సెంటర్ నేషనల్ బిజినెస్ ఎథిక్స్ సర్వే ప్రకారం, U.S. ప్రభుత్వం నుండి 71 శాతం మంది ఉద్యోగులు, లాభాపేక్ష మరియు లాభాపేక్ష రహిత రంగాలు వారి సీనియర్ నాయకులు వారి ఉద్యోగులతో బహిరంగంగా మరియు సమాచారంగా భావించారు, మరియు 80 శాతం మంది తమ సంస్థలు తప్పు చేసినందుకు కార్మికులుగా వ్యవహరించారని చెప్పారు. కార్యాలయంలో నైతిక విధానాలు సంస్థ ఆస్తులను మాత్రమే కాపాడుకోవడమే కాదు, గ్లోబల్ ఎథిక్స్ యూనివర్శిటీ ప్రకారం వారు ఆరోగ్యవంతమైన మరియు మానసికంగా సురక్షితమైన పని వాతావరణాన్ని కూడా ప్రోత్సహిస్తున్నారు.
ప్రాథమిక హక్కులను రక్షిస్తుంది
కంపెనీలు మరియు కార్మికులు కార్యాలయ నైతికత గురించి ఆలోచించినప్పుడు, వారు సాధారణంగా ఉద్యోగంపై అనైతిక ప్రవర్తన మరియు చట్టవిరుద్ధమైన కార్యకలాపాలకు వ్యతిరేకంగా రక్షణ గురించి ఆలోచిస్తారు.కానీ కార్యాలయ నైతికత ప్రపంచవ్యాప్తంగా కార్యాలయంలో ప్రాథమిక మానవ హక్కుల రక్షణను కూడా అందిస్తుంది. గో పినోయ్ ప్రకారం, ఫిలిప్పీన్స్లోని యజమానులు 17 ఏళ్ల వయస్సులోనే పనిచేయడానికి పిల్లలను బలవంతంగా పనిచేయడంతో, వారు డిసేబుల్ అయ్యేంత వరకు పని చేయకపోయినా, పేదరికంలో నివసించటానికి ఇష్టపడలేదు. యునైటెడ్ స్టేట్స్ లో కూడా ఉద్యోగులు జాతి, లింగం మరియు వైకల్యం ఆధారంగా వివక్షత వంటి సమస్యలను ఎదుర్కొన్నారు, పౌర హక్కుల చట్టం, సమాన చెల్లింపు చట్టం మరియు అటువంటి రూపాల నుండి ఉద్యోగులను రక్షించే వికలాంగుల చట్టాలతో కూడిన అమెరికన్లు వివక్షత.
కంపెనీ ఆస్తులను రక్షిస్తుంది
ఉద్యోగ స్థల నైతిక ప్రమాణాలు ఆస్తి దొంగిలించడంలో మరియు సంస్థ యొక్క ఎథిక్స్ సెంటర్ ప్రకారం, అటువంటి ఖర్చుల నివేదికల వంటి పత్రాలను తప్పుదోవ పట్టించే ఉద్యోగుల నుండి సంస్థను కాపాడతాయి. ఎథిక్స్ కూడా సెలవు రోజులు జబ్బుపడిన సెలవు తీసుకొని ఉద్యోగులు నుండి, విస్తరించిన విరామాలు తీసుకొని వ్యక్తిగత ప్రాజెక్టులకు కార్యాలయ సామగ్రి ఉపయోగించి ఒక సంస్థ రక్షించడానికి. కంపెనీ ఆస్తులను కాపాడటానికి కీ ఉద్యోగి రచనలను విలువైనదిగా మరియు చాలావరకు, గౌరవప్రదంగా మరియు గౌరవంతో మరియు గౌరవంగా వ్యవహరిస్తుంది. సంస్థ కోసం వారు ఏమి చేస్తారో గర్వంగా మరియు ఉద్యోగాలను అనుభవిస్తున్న ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క మిషన్ను సాధించడం చాలా ముఖ్యం, వారి యజమానుల నుండి దొంగిలించడానికి తక్కువ అవకాశం ఉంటుంది.
ఎమోషనల్ సెక్యూరిటీని అందిస్తుంది
కార్యాలయ నైతికత, భావోద్వేగ భద్రత కల్పిస్తుంది ఎందుకంటే ఉద్యోగులు ఇతర కార్మికులు వాటిని వేధించకూడదని తెలుసుకుంటారు, వారి పర్యవేక్షకులు వాటిని మరియు వారి పనిని గౌరవిస్తారు మరియు వారు సరఫరా లేదా సామగ్రి దొంగిలించి లేదా కంపెనీ రికార్డులను తప్పుదారిపెట్టినప్పుడు వారి సహోద్యోగులు క్రమశిక్షణా చర్యలను పొందుతారు గ్లోబల్ ఎథిక్స్ యూనివర్శిటీకి. చివరకు, క్రమశిక్షణా ఉద్యోగులు తమ పొరపాట్లను నేర్చుకుంటారు మరియు వారి నైతిక ప్రమాణాలను మెరుగుపరుస్తారు లేదా సంస్థ వాటిని తొలగించబోతుంది. అటువంటి క్రమశిక్షణా విధానాలు అత్యున్నత కార్మికుల పని వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహిస్తాయి.
సమిష్టి కృషిని ప్రోత్సహిస్తుంది
సంస్థలు సాధారణంగా వారి ఉద్యోగులను అనుకరించడానికి కావలసిన విలువలను మరియు అవి వాస్తవంగా ప్రతిబింబించే ప్రవర్తనకు మధ్య "ఖాళీ" ను కనుగొంటాయని ఫ్రీ మేనేజ్మెంట్ లైబ్రరీ తెలిపింది. పర్యవసానంగా, కార్యాలయ నైతిక పధ్ధతులు తమ ఉద్యోగుల విలువలతో కార్మికుల ప్రవర్తనలను ప్రత్యామ్నాయం చేస్తాయి. ఈ "మనస్సుల సమావేశం" ఓపెన్నెస్, ట్రస్ట్ మరియు భాగస్వామ్యంతో వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది, ఇవన్నీ బృంద భవనం కోసం క్లిష్టమైనవి. మరియు ఉద్యోగులు వారి పర్యవేక్షకుల అంచనాలను అర్థం చేసుకున్నప్పుడు, వారి ఉద్యోగాల వద్ద గట్టిగా ప్రేరేపించబడతారు.
అనుకూల పబ్లిక్ ఇమేజ్ని పెంచుతుంది
పబ్లిక్ కంటిలో వర్క్ ఎథిక్స్ ప్రసారం అవుతుంది. ఇది ప్రభుత్వ సంస్థలు లేదా ప్రైవేటు విరాళాలపై ఆధారపడే అధిక-ప్రొఫైల్ కంపెనీలకు లేదా లాభాపేక్ష లేని సంస్థలకు ప్రత్యేకించి వర్తిస్తుంది, ఎందుకంటే అలాంటి దాతలు మీరు వారి డబ్బును ఎలా ఉపయోగించాలో ప్లాన్ చేయాలో తెలుసుకోవాలి. మీ కార్యాలయంలోని ఉన్నత నైతిక ప్రమాణాలు మీరు "డబ్బును ఉపయోగించుకుంటాయి" అన్న "బయటివారు" మీకు తెలుపవలసి ఉంటుంది మరియు వారి రచనల ఫలితాలను వారు చూస్తారు. ఉదాహరణకు యువజన కార్యక్రమాల కోసం మీరు విరాళాలను అందుకున్నట్లయితే, మీ దాతలు వారి కార్యక్రమాల జాబితాతో వారి సొమ్మును చెల్లిస్తారు, ప్రత్యేక పేర్లు మరియు వర్క్ షాప్స్ యొక్క కంటెంట్తో సహా.
