మానవ వనరుల ఎంపిక ప్రక్రియ సులభం కాదు. ఉద్యోగం చేయగల అనేక అర్హతగల దరఖాస్తుదారులు ఉన్నందున, తరచుగా మానవ వనరుల నిర్వాహకులు ఒక వ్యక్తికి నియామకం లేదా ప్రచారం చేయడంలో కష్టమైన నిర్ణయాన్ని ఎదుర్కొంటున్నారు. ఒక మంచి మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు కేవలం అభ్యర్థుల్లో ఏ ఒక్కరిని నియమించడంలో సంతోషంగా లేడు, కాని ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమమైన అభ్యర్థిని ఎంపిక చేయాలని కోరుకుంటున్నాడు. అదృష్టవశాత్తూ, కొన్ని మానవ వనరుల ఎంపిక ఉపకరణాలు మేనేజర్లకు ఉద్యోగం కోసం ఆదర్శ అభ్యర్థిని ఎంచుకోవడానికి సహాయపడతాయి.
సోషల్ నెట్వర్కింగ్ వెబ్ సైట్లు
లింక్డ్ఇన్ వంటి వృత్తి-ఆధారిత సోషల్ నెట్వర్కింగ్ వెబ్సైట్లు గొప్ప మానవ వనరుల ఎంపిక ఉపకరణంగా పనిచేస్తాయి. లింక్డ్ఇన్ మీరు కేవలం జాబ్ యాడ్స్ పోస్ట్ కంటే ఎక్కువ చేయటానికి అనుమతిస్తుంది. ఇది మీరు అభ్యర్థుల గురించి మరింత సమాచారాన్ని సేకరించడానికి మరియు వారి చరిత్రలో లోతుగా తీయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఒక అభ్యర్థి లింక్డ్ఇన్ ఖాతాను కలిగి ఉంటే, మీరు గత పని యొక్క నమూనాలను చూడగలరు, సహచరులు మరియు ఇతర వివరణాత్మక సమాచారాన్ని మీరు పునఃప్రారంభంలో కనుగొనలేరు. మీకు ఉద్యోగం చేయడంలో కష్టంగా ఉన్నట్లయితే, మీరు ఉద్యోగం కోసం సరిపోయేవారు కానీ స్థానానికి తప్పనిసరిగా దరఖాస్తు చేయని వారిని లింక్డ్ఇన్లో కూడా శోధించవచ్చు.
కేస్ ఇంటర్వ్యూ
కేస్ ఇంటర్వ్యూలు నిర్ణయాత్మక మరియు సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాలు అవసరమయ్యే స్థానాలకు ఒక అద్భుతమైన HR ఎంపిక సాధనం. కేసు ఇంటర్వ్యూలో, ఇంటర్వ్యూకు ముందు సమీక్షించడానికి సంబంధిత కేస్ స్టడీని అభ్యర్ధిస్తారు. ఈ కేసులో స్థానం ఎదుర్కొంటున్న సమస్యను ఈ కేసు వేస్తుంది. ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థి సమస్య పరిష్కారం గురించి వెళ్ళి ఎలా గురించి ప్రశ్నలు అడుగుతాము. ఒక సందర్భం ఇంటర్వ్యూ యొక్క లక్ష్యం అభ్యర్థికి సరైన సమాధానం ఇచ్చినట్లయితే చూడటానికి కాదు, కానీ సమస్య గురించి ఆమె ఎలా ఆలోచించిందో మరియు నిర్ణయాలు తీసుకుంటుంది.
ప్రదర్శన అంచనాలు
మీరు మీ సంస్థలో స్థానం నుండి ఎవరైనా పదోన్నతిని ప్రోత్సహించాలని చూస్తే ప్రదర్శనల అంచనాలు ఒక అద్భుతమైన HR ఎంపిక సాధనం. పనితీరు అంచనాలు గతంలో ఒక ఉద్యోగి ఎలా ప్రదర్శించాలో సూచిస్తుంది. ఇది వ్యక్తిగత మెరుగుదలలు మరియు విమర్శల ఆధారంగా మార్పులను చేసే సామర్థ్యాన్ని మీరు గ్రహించగలదు. కార్యనిర్వాహక అంచనాలు భవిష్యత్ అభివృద్ధి కోసం అభ్యర్థి యొక్క సామర్థ్యాన్ని గురించి పర్యవేక్షకుల నుండి నోట్స్ను కూడా కలిగి ఉంటాయి.
బాహ్య రిక్రూట్మెంట్ సేవలు
మీ సంస్థ అభ్యర్థులను ఎంచుకోవడానికి సరైన వనరులను కలిగి ఉండకపోతే, బాహ్య రిక్రూట్మెంట్ సేవ యొక్క సేవలను పొందడం మంచిది. నియామక సంస్థలు స్థానాలను పూరించడానికి సరైన వ్యక్తులను కనుగొనడంలో నైపుణ్యం ఉన్నందున ఇటువంటి సేవ ఒక అమూల్యమైన ఉపకరణంగా ఉంటుంది. ది పీపుల్ బ్యాంక్ వంటి కంపెనీలు రెస్యూమ్ స్క్రీనింగ్ సేవలు, క్రిమినల్ బ్యాక్గ్రౌండ్ చెక్కులు, ప్రవర్తనా విశ్లేషణ మరియు అనేక రకాల ఇతర సేవలు అందిస్తున్నాయి.
