ఒక నిర్దిష్ట బృందం యొక్క సభ్యుడు తనను తాను గుర్తిస్తున్నప్పుడు మరియు దాని తరపున తీవ్రంగా పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు సంస్థాగత నిబద్ధత. ఈ సందర్భాలలో, ఒక సంస్థాగత కట్టుబడి వ్యక్తి గుంపు నుండి తన వ్యక్తిగత గుర్తింపులో ఎక్కువ భాగం పడుతుంది మరియు దానితో సానుకూల సంఘాలు ఉన్నాయి. ఇది సంస్థ గుర్తింపు లేదా ప్రేరణగా కాదు, కానీ రెండింటి కంటే చాలా విస్తృతమైనది. స్వీయ-నిర్వచనం యొక్క విస్తృత భావనగా నిబద్ధత ప్రత్యేకంగా చూడవచ్చు.
నిర్వచనాలు
నిబద్ధత యొక్క నిర్వచనాలు మారుతూ ఉంటాయి. ఏమైనప్పటికీ, వారు కేవలం ఒక సమూహానికి మద్దతునిచ్చే దానికన్నా ఎక్కువ తిరుగుతూ ఉంటారు. ఒక ఓక్లాండ్ రైడర్స్ కోసం రూట్ ఉండవచ్చు, కానీ రైడర్స్ సంస్థతో తనను తాను గుర్తించలేదు. ఒక దేశభక్తి సెర్బ్ కావచ్చు, కానీ ప్రభుత్వం, అధికారస్వామ్యం లేదా ఆర్థిక వ్యవస్థ ఎలా నడుపుతుందో గుర్తించలేదు. నిబద్ధత అనేది ప్రత్యేకంగా సంస్థాగత మరియు ఈ ఉదాహరణలు కంటే విస్తృతమైంది.ఇది ఒక జీవనశైలి అని అర్ధంతో విస్తృతంగా ఉంటుంది-రోజువారీ కార్మిక, ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ లేదా సమూహంలో స్వీయ-గుర్తింపుతో మనస్సు యొక్క స్థితి.
ప్రవర్తనా సిద్ధాంతాలు
ఈ రంగంలో సాహిత్యంలో చాలా ప్రవర్తన ఉంది. ఇది ఒక సభ్యుడు లేదా మద్దతుదారుగా కాకుండా ఒక బృందంలో ఎవరైనా కట్టుబడి ఉండే నిర్దిష్ట పదార్ధాలను కనుగొనడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. అడియింకా టెల్ మరియు ఇతరులు, నైజీరియాలో లైబ్రేరియన్ల గురించి రాస్తూ, కట్టుబడి ఉన్న వ్యక్తిని సృష్టించడంలో పలు ప్రవర్తనా కారకాలు పేర్కొన్నారు. ఈ పని వివిధ, "పాత్ర సందిగ్ధత," సహ కార్మికులు మరియు స్నేహితుల వైఖరి, సంస్థ ప్రత్యామ్నాయాలు, మరియు జాబ్ నైపుణ్యం వివిధ. పాత్ర స్వేచ్ఛ, అధిక-స్పెషలైజేషన్ మరియు ఆసక్తికరంగా, ప్రతిఫలదాయకమైన కార్మికుడిని సూచిస్తుంది.
సోషల్ ఐడెంటిటీ థియరీ
సాంఘిక గుర్తింపు అనేది ఒక సాధారణ పద్ధతి, ఇది అన్ని మానవులు ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ లేదా సమూహానికి అనుసంధానించడం ద్వారా వారి స్వీయ-విలువను పెంచాలని కోరుకుంటున్నాయి. ఇది ప్రవర్తనా విధానాలను తిరస్కరించడం లేదు, కానీ ఈ విధమైన నిబద్ధతకు ప్రత్యేకమైన పదార్థాలను వెనుకకు తీసుకోవాలని కోరుతుంది. ఐడెంటిటీ సిద్ధాంతం అనేది అనుకూలమైన స్వీయ-భావన-మీ బృందానికి జతచేయబడిన ఒక సమూహం కోసం సానుకూల సంఘాలు కలిగి ఉండటం ద్వారా కనీసం ఒక భాగంలోనే సృష్టించబడుతుందని వాదించింది. ఒక ఉదాహరణ ఒక సామాజిక సేవా సంస్థ కోసం పని చేసే వ్యక్తి కావచ్చు. సమూహం బలమైన సానుకూల సామాజిక సంఘాలు కలిగి ఉండవచ్చు, ఇది క్రమంగా, ఒక వ్యక్తిగా ఈ కార్మికుడిని ప్రతిబింబిస్తుంది.
స్వీయ-వర్గీకరణ సిద్ధాంతం
స్వీయ వర్గీకరణ పద్ధతులు స్వీయ ఈ సంస్థ సంబంధాలు ద్వారా నిర్మిస్తారు మరియు ప్రజలు వివిధ స్థాయిలలో తమని తాము చూడగలరని. మీరు మిమ్మల్ని ఒక వ్యక్తిగా చూడవచ్చు, కానీ ఇది, మీ భాగంగా ఉన్న సామాజిక సమూహాలతో సంబంధం కలిగి ఉంది. అప్పుడు మీరు ఒక "సబార్డినేడ్ వ్యక్తి" గా లేదా ఒక వ్యక్తి ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో పని లేదా ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో నివసిస్తున్న వంటి ఈ సాంఘిక కనెక్షన్ల నుండి కొంత భాగాన్ని పొందుతారు. ఒక వ్యక్తి తన గుర్తింపును ఎలా నిర్మించాడనే దానిపై ఆధారపడి సంస్థ నిబద్ధత ఎక్కువగా ఉంటుంది. ఆమెకు చెందిన సమూహాలు ఈ గుర్తింపులో పెద్ద భాగం అయితే, మీరు చాలా గొప్ప నిబద్ధతని ఆశిస్తారో.
