చెడ్డ ఉద్యోగి ప్రవర్తనను ఎదుర్కోవడమే చాలా మంది మేనేజర్లు వారి కెరీర్లలో ఏదో ఒక సమయంలో వ్యవహరించే కష్టమైన పని. బాడ్ ఉద్యోగి ప్రవర్తన వివిధ రకాల నేరాలను సూచిస్తుంది - సబ్-పర్ జాబ్ పనితీరు, గాసిప్, డ్రస్ కోడ్ ఉల్లంఘనలు, పేద కస్టమర్ రిలేషన్స్ - ప్రతి ఒక్కరూ ఉద్యోగి మేనేజర్ ద్వారా వృత్తిపరమైన మార్గంలో ప్రసంగించాలి. పేద ప్రవర్తనను నివారించడానికి వైఫల్యం ఇతర ఉద్యోగుల ప్రవర్తన మరియు ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు మొత్తం కంపెనీ యొక్క బహుశా చిత్రం. సరైన తయారీతో, నిర్వాహకుడు సంస్థను మరియు ఉద్యోగిని ప్రయోజనం కలిగించే పరిస్థితిని పరిష్కరించవచ్చు.
మీరు ప్రసంగించబోతున్న ఉద్యోగి యొక్క చెడ్డ ప్రవర్తన యొక్క రికార్డును ఉంచండి. ఉదాహరణకు, అతను తరచూ పని కోసం ఆలస్యంగా ఉంటే, అతను ఆలస్యం అయిన రోజులు మరియు అతను వచ్చిన సమయం జాబితాను కూర్చండి.
ఉద్యోగిని కలవడానికి సమయాన్ని కేటాయించండి. ఒక మంచి సమయం ఉద్యోగి యొక్క పని దినం యొక్క ప్రారంభంలో లేదా ముగింపులో ఉంది, కనుక ఇది ఆమె సాధారణ పనులతో జోక్యం చేసుకోదు.
సమావేశానికి ముందు సంస్థ యొక్క ప్రవర్తనా నియమావళి లేదా ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను సమీక్షించండి. ఉద్యోగి అంచనాలను సూచించే బుక్మార్క్ విభాగాలు మీరు సమావేశంలో ఆ విభాగాలను సూచించవచ్చు.
ఉద్యోగితో కలసి మీ సమస్యలను పరిష్కరించండి. ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ మరియు గతంలో మీరు సంకలనం చేసిన నేరాల జాబితా రెండింటిని చూడండి. ప్రశాంతత మరియు వృత్తిపరమైనది. ఉద్యోగి బహుశా ఇప్పటికే నాడీ ఉంది, మరియు మీరు అతన్ని దాడి అనుభూతి లేదు.
మీ ఆందోళనలను పరిష్కరించడానికి ఉద్యోగికి అవకాశం ఇవ్వండి.
ఉద్యోగి తన ప్రవర్తనను మార్చకపోతే సాధ్యమైన ఫలితాలతో సహా, స్పష్టమైన మరియు సంక్షిప్త విధంగా ఉద్యోగికి మీ భవిష్యత్ అంచనాలను నిర్వచించండి. ఉదాహరణకు, మీరు వచ్చే నెలలో వెయిట్రెస్ 'కస్టమర్ రిలేషన్షిప్స్లో మెరుగుదల కనిపించకపోతే, ఆమె గంటలను తగ్గిస్తుంది.
సమావేశాన్ని ముగించి భవిష్యత్తులో మరొక పనితీరు సమీక్ష కోసం ఒక సమయాన్ని ఏర్పాటు చేయండి. రెండవ సమీక్ష ప్రారంభ సమావేశం తరువాత కొద్ది నెలల వరకు కొన్ని వారాలు జరగాలి.
మెరుగుదల సంకేతాల కోసం ఉద్యోగి ప్రవర్తనను పర్యవేక్షిస్తుంది. తన మంచి ప్రవర్తనకు ఉద్యోగికి ప్రశంసలు ఇవ్వండి, అందుకే అతను సరైన మార్గంలో ఉన్నాడని తెలుస్తుంది.
రెండవ సమీక్ష సమయంలో ఉద్యోగి పనితీరును సూచించండి. ఉద్యోగి మెరుగుపడినట్లయితే, ఆమె పనితీరును ప్రశంసిస్తూ ఆమె ప్రయత్నాలను అభినందిస్తానని ఆమెకు తెలియజేయండి. ఆమె ప్రవర్తన ఇప్పటికీ ఆమోదయోగ్యమైనది కాకపోతే, మొదటి సమావేశంలో మీరు వేసిన చర్య యొక్క కోర్సును అనుసరించండి.
