సంస్థ ప్రవర్తన అనేది వ్యక్తుల మరియు సమూహాల పని వాతావరణంలో చర్య తీసుకుంటుంది మరియు ప్రతిస్పందించడం. ఈ ప్రవర్తనను గ్రహించుట, ఉపరితలంపై కనిపించే వాటిని ఎదుర్కొనే అవకాశాలు వృద్ధికి అవకాశాలలో సవాళ్లుగా మారడానికి చాలా ముఖ్యమైనవి. సాధారణ సవాళ్లు - మరియు సంబంధిత అవకాశాలు - చిన్న-వ్యాపార పని వాతావరణంలో నైతిక, కార్యాలయ వైవిధ్యం, ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ మరియు ప్రేరణాత్మక పరిశీలనలలో అభివృద్ధి.
నైతిక ప్రవర్తన
అనైతిక ప్రవర్తన ఒక వ్యాపార పబ్లిక్ ఇమేజ్కు తగ్గించదగిన నష్టాన్ని కలిగిస్తుంది, నైతిక ప్రవర్తనలను మరియు సామాజిక బాధ్యత వ్యాపార సంస్థ యొక్క విశ్వసనీయతను పెంపొందించడానికి మరియు పెంపొందించడానికి అవకాశాలను సృష్టిస్తుంది. ఈ సవాలు ప్రవర్తనా పద్దతులను మార్చడం, దీని వలన ఉద్యోగులు తమ సొంత ప్రయోజనాలను వ్యాపార ఖర్చుతో ప్రోత్సహించరు లేదా వ్యాపార ప్రయోజనాలను ప్రజల వ్యయంతో ప్రోత్సహిస్తారు. ఒక బలమైన నీతి విధానం మరియు "నాయకత్వం నాయకత్వం" అనేవి అనేక వ్యాపారాలు ఈ సవాలును పరిష్కరించే మార్గాలు.
పనిప్రదేశ వైవిధ్యం
ఉద్యోగుల మరియు వినియోగదారుల అవసరాలను ప్రతిబింబించే భిన్నత్వానికి ఒక విధానం సృజనాత్మక నూతన ఆలోచనలు, పెరిగిన ఉత్పాదకత మరియు మెరుగైన కస్టమర్ సేవ యొక్క ప్రవాహం ద్వారా మెరుగైన సమస్య పరిష్కారం కోసం అవకాశాలను సృష్టించవచ్చు. ఏదేమైనా, వయస్సు, లింగం, జాతి, జాతి, మతం లేదా లైంగిక ధోరణిలో విభిన్నమైన ఉద్యోగుల అవసరాలకు సున్నితంగా ఉండవలసిన అవసరాన్ని సమతూకపరచడం అవసరం, సంఘర్షణ వాతావరణం మరియు ఇతర ఉద్యోగుల మధ్య అవిశ్వాసాన్ని సృష్టించకుండా. ఉత్పాదకత మరియు పనితీరు లక్ష్యాలను సాధించడానికి తేడాలు ఉత్తమ ప్రయోజనం ఎలా నిర్ణయం తీసుకోవడంలో మరొక సవాలు ఉంది.
ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ
సమాచార సాంకేతిక పరిజ్ఞానాలలో కస్టమర్ సేవలను మెరుగుపరచడానికి, ఉత్పాదకతను పెంపొందించే మరియు వ్యయాలను తగ్గించడానికి అవకాశాలు కల్పిస్తాయి. ఈ సవాలు సంస్థల అభ్యాసం మరియు సృజనాత్మకతలను ప్రోత్సహించే ప్రవర్తనలను అభివృద్ధి చేస్తుంది. ప్రవర్తనా సవాళ్లు చిన్న వ్యాపారాలు ముఖాముఖి సమాచార ప్రసారాల నుండి టెలీ కాన్ఫరెన్సింగ్, తక్షణ సందేశం మరియు ఇమెయిల్ ద్వారా వర్చువల్ కమ్యూనికేషన్లకు దూరంగా ఉంటాయి. ఇంకొక సవాలు కొన్ని ఉద్యోగులు ఆటోమేషన్, ఎలక్ట్రానిక్ కమ్యూనికేషన్స్ మరియు ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ వైపు ప్రతికూల వైఖరులు అధిగమించడంలో ఉంది.
ఉద్యోగి ప్రేరణ
ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించటానికి మార్గాలను కనుగొనుట అనేది సాధారణ సంస్థాగత ప్రవర్తన సవాలు. ప్రధానంగా పార్ట్ టైమ్ లేదా తాత్కాలిక ఉద్యోగులను నియమించుకునే లేదా ఆన్-సైట్ కాంట్రాక్టు సిబ్బందిని కలిగి ఉన్న చిన్న వ్యాపారాలకు ఇది మరింత సవాలుగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగ భద్రత మరియు ప్రమోషన్లు వంటి సాధారణ ప్రేరేపకాలు తరచుగా వర్తించవు. అయినప్పటికీ, సాధికారత మరియు స్వీయ-నిర్వహించబడిన పని బృందాలు వంటి వ్యూహాలు ఉత్పాదకతను మెరుగుపర్చడానికి అవకాశాలపై ప్రేరణాత్మక సవాళ్లను మార్చడానికి విశ్వాసం యొక్క భావాన్ని ప్రోత్సహించడానికి మరియు సృష్టించేందుకు పని చేయవచ్చు.
