కార్యాలయంలో లింగ సమానత్వం కొనసాగుతున్న సాంఘిక, నైతిక మరియు రాజకీయ సమస్య, యజమానులకు లింగంపై ఆధారపడి వివక్షతకు చట్టవిరుద్ధంగా చేసే చట్టాలతో పాటు కూడా. సాంప్రదాయబద్ధంగా పురుషులచే నిర్వహించబడిన ఉద్యోగాలు అదేవిధంగా నైపుణ్యాలు, విద్య మరియు ప్రమాద స్థాయిలకు అవసరమైనప్పుడు సంప్రదాయబద్ధంగా మహిళలచే పనిచేసే ఉద్యోగాలను నిర్ధారించడానికి ఉద్యోగాల విలువను నిర్ణయించడాన్ని పోల్చదగిన విలువ భావన సూచిస్తుంది.
ఫెయిర్నెస్
పోల్చదగిన విలువ యొక్క ప్రాధమిక ప్రయోజనం పురుషులు మరియు మహిళలు సమానంగా ఉంది. పోల్చదగిన విలువ కలిగిన వ్యవస్థలో, కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలను ఎలా డిమాండ్ చేస్తారో, వారి లింగ లేదా ఏ లింగ సంఘాల పట్ల వారి ఉద్యోగాలపై ఎలాంటి వేతనాలు పొందుతారు. ఉదాహరణకు, వృత్తిపరమైన కార్యక్రమాలలో టీచింగ్ స్థానాలు ఎక్కువగా పురుషులచే భర్తీ చేయబడతాయి, అయితే మహిళలు ఎక్కువ నర్సింగ్ ఉద్యోగాలు కలిగి ఉంటారు. రెండు వృత్తులు జ్ఞానం, విద్య మరియు శిక్షణ అదే స్థాయికి అవసరం ఎందుకంటే, పోల్చదగ్గ విలువ రెండు ఉద్యోగాలు సమాన చెల్లింపు కలిగి.
ఆర్థిక అవకాశాలు
పోల్చదగిన విలువ యొక్క సుదీర్ఘ ప్రయోజనాల్లో ఒకటి మహిళలకు ఆర్ధిక అవకాశాల పెరుగుదల. సాధారణంగా మహిళలను ఆకర్షించే వృత్తులు పురుషులు ఆకర్షించే పోల్చదగిన స్థాయిల కంటే తక్కువగా ఉంటాయి, ఇది మహిళలకు తక్కువ వేతనాలు దారి తీస్తుంది. కొందరు మహిళలు తమ ఇంటిని నిర్వహించలేరు లేదా ఒంటరిగా జీవన ప్రమాణాలు కలిగి ఉంటారు, ఇది జీవిత భాగస్వామి నుండి రెండవ ఆదాయంపై ఆధారపడటానికి దారితీస్తుంది. మహిళల తలలు మరియు స్వీయ ఆధారపడే ఆదాయం సంపాదించేవారుగా పనిచేయడానికి సమాన అవకాశమున్న మహిళలకు సమానమైన విలువ ఉండేలా చేస్తుంది.
ఖరీదు
పోల్చదగిన విలువ వ్యవస్థ యొక్క నష్టాలు ఒకటి యజమానులు ఖర్చు. పోల్చదగిన విలువకు మద్దతునిచ్చే కార్యకర్తలు మరియు న్యాయవాదులు, మగ-ఆధిపత్యం కలిగిన పరిశ్రమలలో పోల్చదగిన స్థానాలకు సమానం అయ్యేంత వరకు పెద్ద సంఖ్యలో మహిళలను వారి జీతం పెంచుకునే పరిశ్రమలను సూచించే యజమానులను అడుగుతారు. ఇది యజమానులకు పేరోల్ ఖర్చు పెంచుతుంది మరియు వారి లాభం తగ్గిస్తుంది. ఉద్యోగి ఉత్పాదకత పెరుగుదల లేకుండా పెరుగుతున్న వేతనాలు కూడా ఉద్యోగుల తొలగింపుకు దారి తీయవచ్చు మరియు పోల్చుకోగలిగిన విలువను కల్పించే మార్పులను చేసే యజమానులకు ఒక పోటీతత్వ నష్టం.
ఎస్టాబ్లిష్మెంట్ యొక్క కఠినత
పోల్చదగిన విలువకు మరో ప్రతిబంధకం ఉద్యోగాలను విశ్లేషించడం మరియు విలువలను అంచనా వేయడంలో కష్టతరమైనది. వేర్వేరు పద్ధతులు విభిన్నంగా ఉద్యోగాలను అందిస్తాయి, కళాశాల విద్య అవసరాలు, ప్రత్యేక శిక్షణ అవసరాలు, సగటు గంటలు పనిచేస్తాయి, కార్యాలయ ప్రమాదాలు మరియు ఒత్తిడి స్థాయిలు మరియు బాధ్యత స్థాయి. ఏ పద్ధతి వాస్తవంగా పోల్చదగినదో నిర్ణయించటంలో ఖచ్చితమైన పద్దతి లేదు మరియు యజమానులు ఈ క్లిష్టమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి లేదా వారి కార్మికులను చెల్లించాల్సిన వాటిని నిర్ణయిస్తారు బయట విశ్లేషణకు సమర్పించాలి. ఈ అసమ్మతి కోసం గది యొక్క ఒక గొప్ప ఒప్పందానికి ఆకులు మరియు పోల్చిన విలువ సాధారణ సూత్రం లేదా విధానం కాకుండా ఒక సాధారణ భావన కారణాల మధ్య ఉంది.
