ఉద్యోగ అంచనాలు వ్యాపార సంస్థలలో అనేక ప్రయోజనాలను కలిగి ఉన్నాయి. ఒక వ్యక్తి పనితీరును దృష్టిలో ఉంచుకుని వారు గుర్తించబడవచ్చు, అయితే సంస్థ దాని యొక్క నిర్మాణంను పరిశీలించి, దాని పోటీతత్వాన్ని లేదా సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరిచేందుకు ఇది మార్పులను అనుమతిస్తుంది. అంతర్గతంగా, వ్యాపారాలు జాబ్ ఎవాల్యుయేషన్లను చేయగలవు, ఉద్యోగాలు ఇంకా సరితూగను మరియు ఉద్యోగులు ఇంకా అంచనాలను ఎదుర్కొంటున్నారని నిర్ధారించుకోవచ్చు.
ఆర్గనైజేషనల్ అవసరాలు అంచనా
ఉద్యోగ విశ్లేషణ యొక్క ప్రాధమిక అవసరాలలో ఒకటి సంస్థ అవసరాలను విశ్లేషించడం. ఉద్యోగ అంచనాలు మేనేజర్ల వ్యాపారం యొక్క ఆరోగ్యంపై "శారీరక" పనిని చేయటానికి అనుమతిస్తాయి. ఈ అంచనా సంస్థ సంస్థ యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా సంస్థ యొక్క అవసరాలను చూడటం లేదా దానిలోని ఒక స్థానానికి ప్రత్యేకమైనదిగా చూడవచ్చు, ఒక వ్యాపార సంస్థ ఒక నిర్దిష్ట స్థానం నుండి ఉద్యోగ విధులను జోడించడానికి లేదా తొలగించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.
ఉద్యోగ ప్రాముఖ్యతను నిర్ణయించడం
ఒక సంస్థలోని కొన్ని ఉద్యోగాలు వ్యాపార విజయానికి చాలా కష్టంగా ఉన్నాయి, ఇతరులు అనుషంగికంగా వర్గీకరించవచ్చు. ఉద్యోగ విశ్లేషణ యొక్క సాధారణ పద్దతులలో ఒకదానిని ఒకదానితో ఒకటి పోల్చి, విరుద్ధంగా మరియు ర్యాంకులను స్థాపించడం, నిర్వహణ నిర్వాహక కథనాల ఇంటర్నెట్ ఆర్కైవ్ మేనేజర్ల -నెట్.కామ్ యొక్క వనరులు ప్రకారం. బడ్జెట్ దృక్పథం నుండి, ఈ వనరులను తగ్గించడం లేదా కంపెనీ వనరులను కాపాడటానికి కూడా తగ్గించగల ప్రాంతాలకు వ్యతిరేకంగా మరింత డబ్బు లేదా మానవ వనరులు అవసరమయ్యే ప్రాంతాలను గుర్తించడానికి ఇది చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.
ఉద్యోగి ప్రదర్శనను మూల్యాంకనం చేయడం
ఉద్యోగ అంచనాలు యజమానులు ప్రతి ప్రత్యేక స్థానానికి బాధ్యత వహించే ఉద్యోగులను అంచనా వేయడానికి అనుమతిస్తాయి. ఒక సంస్థ సంస్థ స్థానంలో మరియు సంస్థలోని స్థానాలను ఆదేశించిన తర్వాత, వ్యక్తిగత అంచనాలు స్థానాలను సృష్టించేందుకు లేదా తొలగించడానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని అందిస్తుంది. అంతేకాక, ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగ పనితీరును అంచనా వేయడం ద్వారా అదనపు పరిహారం లేదా బోనస్ అవసరమైతే కంపెనీ నిర్ణయించగలదు. "యోబ్ ఎవాల్యుయేషన్ నిర్వహించడం" లో, సంస్థ యొక్క కార్యక్రమంలో వారిలో ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకునేందుకు సంస్థలోని "వారి పాత్రలు మరియు బాధ్యతలను గురించి స్పష్టత" అవసరం అని మైక్రోసాఫ్ట్ సుసాన్ హీత్ఫీల్డ్ వాదించాడు; ఈ పాత్రలను నిర్వచించడం మూల్యాంకనం విధానాన్ని మెరుగుపర్చడానికి సహాయపడుతుంది.
ఫ్యూచర్ ఫర్ గ్రౌండ్వర్క్ ఫర్ ది ఫ్యూచర్
ఉద్యోగ అంచనాలు బలోపేతం చేయవలసిన సంస్థలోని ప్రాంతాలను బహిర్గతం చేస్తాయి. పోటీని కొనసాగించడానికి ప్రయత్నించే ఒక సంస్థ కొత్త స్థానాలను జోడించడం లేదా సృష్టించడం అవసరం కావచ్చు. తరువాతి ఉద్యోగ అంచనాలు ద్వారా, సంస్థ వ్యాపారాన్ని విజయవంతం చేయడానికి పునాది వేయడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు కొనసాగించడానికి కొనసాగించవచ్చు.
