వ్యాపార నియమాలకు ఉదాహరణలు

ఉత్పాదక పని వాతావరణాన్ని పెంపొందించడానికి మరియు ఉద్యోగి భద్రతను నిర్వహించడానికి వ్యాపార నియమాలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి. ప్రతి కంపెనీకి దాని స్వంత ప్రత్యేక నియమ నిబంధనలను కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ కొన్ని వాస్తవంగా ఏదైనా పని వాతావరణంలో కనిపిస్తాయి. ఈ నియమాలు తగిన ఉద్యోగి చర్యలను నిర్దేశిస్తాయి మరియు సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల విభాగంలో ఏర్పాటు చేసిన వివిధ విభాగాల క్రమశిక్షణా చర్యలచే అమలు చేయబడతాయి.

హాజరు

ఒక నిర్దిష్ట సమయాన్ని ఉపాధి స్థలంలో ఉండటం అనేది వ్యాపారంలో ఎక్కువ భాగం అవసరం. కంపెనీలు ఉత్పత్తులను తయారు చేయడానికి, సేవలను అందించడానికి, ఇతరులను నిర్వహించడానికి లేదా నిర్వాహక కార్యక్రమాలను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగులు ఆధారపడతాయి. అలాగే, యజమానులు పని కోసం ఉద్యోగులు కనిపిస్తారని తెలుసుకోవాలి. ఇది జరిగినట్లు నిర్ధారించడానికి, యజమానులు తరచూ హాజరు విధానాలను కలిగి ఉంటారు. ఇవి అటువంటి పనులకు అలవాటు పడడం లేదా అధిక హాజరుకావడం వంటి క్రమశిక్షణా ప్రమాణాలను ఏర్పరుస్తాయి.

వస్త్ర నిబంధన

ఒక దుస్తుల కోడ్ అనేది వ్యాపార నియమానికి ఒక ఉదాహరణ, ఇది అనేక వ్యాపారాలకు ఒక మార్గంలో లేదా మరో విధంగా కనుగొనబడుతుంది. ప్రస్తుత మరియు కాబోయే వినియోగదారులకు ఉద్యోగులు వృత్తిపరమైన భావాన్ని తెలియజేయడానికి తరచూ దుస్తుల కోడ్లను ఏర్పాటు చేస్తారు. వివిధ పనులు చేయటానికి ధరించిన దుస్తులు ఉద్యోగి మరియు / లేదా ఉత్పత్తి భద్రతపై ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాయి, ఇది దుస్తులు కోడులచే మరొక ప్రయోజనం. స్పెర్స్ లేదా ఫ్లేమ్స్ కు ఎక్స్పోజ్ చేయకుండా నిరోధించడానికి భారీ తోలు చేతి తొడుగులు ధరిస్తారు.

లైంగిక వేధింపు

కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులను నిషేధించే కఠినమైన నియమాలు ఉన్నాయి. లైంగిక వేధింపుల నియమాలు తమ ఉద్యోగాలను ప్రదర్శిస్తున్నప్పుడు ఏ ఉద్యోగులు అసౌకర్య స్థితిలో ఉన్నారని నిర్ధారించడానికి ఉంచారు. వేధింపుల నియమాలచే నిరోధించబడిన ఒక చర్యకు ఒక ప్రత్యేక ఉదాహరణ ఏమిటంటే యజమానులు అక్రమ సంబంధాలను కలిగి ఉండటానికి అధికారులు మరియు నిర్వాహకులు ఒత్తిడి చేయలేరు. ఈ నియమాలు లేకుండా, వ్యాపారాలు ఉల్లంఘించిన లేదా బెదిరించిన కార్మికుల నుండి వ్యాజ్యాలు సాధ్యమైనంత వరకు తమని తాము తెరవగలవు.

హింస

పని వాతావరణంలో హింస అనేది ఒక ఆమోదయోగ్యమైన ప్రవర్తన కాదు మరియు వ్యాపారాలు జరిగేటప్పుడు దీనిని నివారించడానికి నియమాలు ఉన్నాయి. హింసాకాండకు వ్యతిరేకంగా సంస్థలకు కూడా నియమాలు ఉన్నాయి. యజమానులు సురక్షితంగా అనుభూతి మరియు శారీరక హాని గురించి భయపడని వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించాల్సిన అవసరం ఉంది. హింస చట్టం తరచుగా ఉపాధి తక్షణ రద్దు కోసం ఆధారాలు ఉపయోగిస్తారు. తోటి ఉద్యోగిని బెదిరి 0 చడ 0 అలా 0 టి క్రమశిక్షణా చర్యలకు హెచ్చరికలు లేదా నిషేధాజ్ఞలుకావచ్చు.