క్రిమినల్ చార్జీలు పెండింగ్లో ఉన్న ప్రీఎంప్లోయిస్ నేపధ్యం తనిఖీపై చూపుతుంది?

మీరు కొత్త వ్యాపారాన్ని మీ వ్యాపారంలోకి తెచ్చేటప్పుడు, వారికి నైపుణ్యాలు మరియు నేపథ్య విజయవంతం కావాలని మీరు అనుకుంటారు. అనేక కంపెనీలలో, ఇది ప్రతి అభ్యర్థి యొక్క నేర చరిత్ర గురించి తెలుసుకోవడం. ఏదైనా మంచి నేపథ్యం తనిఖీ నేరాలను చూపుతుంది, కానీ అభ్యర్థి పెండింగ్లో ఉన్న రుసుములు లేదా వారెంట్లు ఉంటే మీకు తెలుస్తుంది?

ఇది ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒక యజమాని కోసం అసంతృప్తికరంగా ఉండటం వలన, మీరు నేపథ్య వారంలో అన్ని వారెంట్లు మరియు పెండింగ్లో ఉన్న రుసుములను చూడలేరు. మీరు ఎంచుకున్న ఏజెన్సీ, ఆరోపించిన నేరం యొక్క స్థానం, ఆరోపణల స్వభావం మరియు మీ స్థానం మీరు చూడగల దానిపై ప్రభావం చూపుతాయి. అంతేకాక, మీరు వాటిని చూడగలిగినప్పటికీ, అభ్యర్థికి వ్యతిరేకంగా మీరు ఈ ఆరోపణలను ఉపయోగించలేరు.

క్రిమినల్ రికార్డ్ తనిఖీని ఎంచుకోండి

మీరు పెండింగ్లో ఉన్న ఆరోపణలు, వారెంట్లు, నేపథ్య తనిఖీలో నేరారోపణలు మరియు నేరారోపణలు లేకుండా నిర్బంధాలు చూడాలనుకుంటే, మీ సేవా ప్రదాత అందించే విధంగా మీరు హామీ ఇవ్వాలి. కొన్ని సంస్థలు ప్రాథమిక నేపథ్యం తనిఖీలను మాత్రమే అందిస్తాయి లేదా ప్రీమియం కోసం మరిన్ని పూర్తి పరిశోధనలను చేస్తాయి. మీరు ఉత్తమ ప్లాన్ను ఎంచుకునే ముందు మీ ప్రతినిధిని అడగండి.

ది నేచర్ ఆఫ్ ది క్రైమ్

అన్ని నేరాలు సమానం కాదు. ఉదాహరణకు, ఒక దోషపూరిత నేరారోపణ ఉన్న వ్యక్తి మరియు దుర్వినియోగ దొంగతనం ఆరోపణలతో ఉన్నవారికి వేరొక చికిత్స అవసరమవుతుంది. కొన్ని రాష్ట్రాలు మరియు కౌంటీలు వారు పెండింగ్లో ఉన్నట్లు లేదా దోషులుగా ఉన్నా, సంబంధం లేకుండా దుష్ప్రవర్తన ఆరోపణలను నివేదించవు.

ఇతర అధికార పరిధి దుర్వినియోగ నేరారోపణలను నివేదిస్తుంది కానీ ఆరోపణలు లేదా వారెంట్లు నివేదించవద్దు. కొన్ని ప్రాంతాలు రాష్ట్రాన్ని వాయిదా వేసిన లేదా "దోషరహితమైన" తీర్పులో ముగిసిన ఆరోపణలను నివేదించలేదు. ఈ సంఘటన చోటు చేసుకున్న ప్రదేశం మరియు మీ స్థానాన్ని మీరు చూడగలిగేదాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి.

బాల్య క్రిమినల్ కోర్టులు లేదా పౌర న్యాయస్థానాల ద్వారా వెళ్ళే కేసులు అన్నింటిలోనూ చూపబడవు. మళ్ళీ, ఇది మీ అధికార పరిధిపై మరియు ఛార్జ్ ఛార్జ్పై ఆధారపడి ఉంటుంది.

కొన్ని థింగ్స్ ద్వారా స్లిప్

కొన్నిసార్లు అరెస్ట్ లేదా పెండింగ్ ఆరోపణలకు వారెంట్ కూడా అత్యంత ఖరీదైన ఆన్ లైన్ నేపథ్య తనిఖీలో చూపబడదు. అభ్యర్థి అక్కడ నివసిస్తున్న చరిత్ర లేకుంటే పరిశోధకులు కొన్ని ప్రాంతాలను శోధించకపోవచ్చు. అయితే, వారు హిట్-అండ్-రన్ లేదా ఇంటి నుండి దూరంగా ఉన్నట్లు లాంటి వాటిని నిర్వహించగలిగారు.

కొన్ని అధికార పరిధి గతంలో కొన్ని సంవత్సరాల నుంచి నిర్ధారణలను నివేదించలేదు. ఇతరులు పెండింగ్లో ఉన్న ఆరోపణలు లేదా వారెంట్లు నివేదించరు. నేపథ్య తనిఖీలు చాలా క్షుణ్ణంగా ఉండగా, వారు ఎల్లప్పుడూ పూర్తి చరిత్రను చూపించలేరని గుర్తుంచుకోండి.

ఫెడరల్ రెగ్యులేషన్స్ పరిగణించండి

మీరు నేపథ్య తనిఖీని నిర్వహించి, ఛార్జీలు లేదా నేరారోపణలను చూస్తే, మీ మొట్టమొదటి స్వభావం అభ్యర్థిని పూర్తిగా నిరాకరించవచ్చు. అయితే, పరిస్థితిని చేరుకోవటానికి ఇది నైతిక లేదా చట్టపరమైన మార్గం కాదు. వ్యాజ్యాలు నివారించడానికి మీరు సమాఖ్య నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండాలి.

ఫెడరల్ ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ (FCRA) ఉపాధి మరియు నేర చరిత్రకు సంబంధించిన సమస్యలను ప్రస్తావిస్తుంది. అనేక నేపథ్యం-చెక్ కంపెనీలు వారి చివర ఈ క్రమబద్ధీకరణకు కట్టుబడి ఉన్నాయని నిర్ధారిస్తాయి. అయితే, మీరు ఇప్పటికీ యజమానిగా బాధ్యతలు కలిగి ఉన్నారు.

చట్టంతో పూర్తిగా అనుకూలంగా ఉండడానికి, మీరు క్రిమినల్ చెక్కుల కోసం సమ్మతిని పొందాలి మరియు అభ్యర్థులను నివేదికలను చూడడానికి అవకాశం కల్పించాలి. ఇది దోషాలను సరిచేయడానికి మరియు పొరపాటు వలన ఒక గొప్ప అభ్యర్థిని తొలగించకుండా మిమ్మల్ని రక్షించటానికి వారిని అనుమతించవచ్చు.

అభ్యర్థులపై జాగ్రత్త వహించండి

అభ్యర్థి నేపథ్యం కారణంగా మీరు దరఖాస్తును తిరస్కరించాలని ఎంచుకుంటే, చట్టబద్ధమైన పరిధిలో మీరు దాన్ని సమర్థించాలి. ఫెడరల్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ కమిషన్ యజమానులు ఉద్యోగ స్వభావాన్ని పరిగణలోకి తీసుకోవాలి, నేర చరిత్ర నుండి అభ్యర్థికి వ్యతిరేకంగా నిర్ణయం తీసుకునే ముందు నేర మరియు ఉద్యోగ అవసరాలు నుండి గడిచిన సమయం.

ఉదాహరణకు, ఒక చిన్న గంజాయి స్వాధీనం చూపే రికార్డుతో ఒక అభ్యర్థిని పరిగణించండి. ఛార్జ్ ఆరు సంవత్సరాల క్రితం, మరియు మీరు అభ్యర్థి ఆ సమయంలో కళాశాలలో అని తెలుసు. ఈ స్థానం అమ్మకాలు ఉద్యోగం, మరియు అతను ప్రాంతంలో చాలా అనుభవం ఉంది. దరఖాస్తుదారుడు స్వచ్ఛమైన ఔషధ పరీక్ష కూడా ఉంది.

EEOC యజమాని ఒక "బాధ్యత, నమ్మదగిన మరియు సురక్షితమైన" ఉద్యోగిగా ఉన్న వ్యక్తిని నిరాకరించినట్లయితే, శిక్షిత వ్యక్తికి వ్యతిరేకంగా వివక్షతను అనుమతించదు. మీరు ఈ ఉదాహరణలో వ్యక్తిని తిరస్కరించినట్లయితే, మీరు EEOC యొక్క శీర్షిక VII ఉల్లంఘన కావచ్చు.

మరొక వైపు, మీరు ఒక పిల్లల సంరక్షణ కార్యకర్త నియామకం చేస్తున్నారని భావిస్తారు. నేపథ్య చెక్ రెండు సంవత్సరాల క్రితం నుండి గృహ హింస ఆరోపణలను వెల్లడిస్తుంది. మీరు ఈ ఉద్యోగం కోసం ఈ వ్యక్తిని నియమించలేరని మీరు ఖచ్చితంగా చేయగలరు. ప్రత్యేకతలు మరియు ఉద్యోగాల యొక్క స్వభావంతో సంబంధం ఉన్న ఆరోపణలను వివరించడం.