ఒక సంస్థ యొక్క పరిహారం పథకం ముఖ్యమైన సిబ్బందిని ఆకర్షించడం, ప్రేరేపించడం మరియు నిలుపుకోవడం వంటి వాటికి కీలకమైనది. వేర్వేరు పరిహారం వ్యవస్థలు ఉన్నాయి; అయినప్పటికీ, వాటిలో ప్రతి ఒక్కదానిని సంప్రదాయ జీతం లేదా వ్యూహాత్మక చెల్లింపు వ్యవస్థగా వర్గీకరించవచ్చు. ఈ వ్యవస్థల మధ్య ముఖ్యమైన భేదాధికారం ఏమిటంటే, క్లిష్టమైన వ్యాపార లక్ష్యాలను సాధించే ప్రయత్నంలో సంస్థ యొక్క విజయాన్ని లేదా వైఫల్యం కారణంగా ఉద్యోగి చెల్లింపు ప్రమాదం ఉంది.
సాంప్రదాయ వేతనం
సాంప్రదాయక జీతం వ్యవస్థ ఒక ఉద్యోగిని స్థిరమైన గంట రేటు లేదా వార్షిక వేతనం ఆధారంగా భర్తీ చేస్తుంది. ఈ వ్యవస్థలో, జీతం పెంపులు సీనియారిటీ మరియు పనితీరు వంటి అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి మరియు షెడ్యూల్డ్ పద్ధతిలో జరుగుతాయి. ఈ నమూనా ఉద్యోగం చేయవలసిన అవసరం ఉన్న విద్య మరియు అనుభవం యొక్క వెలుగులో ప్రతి స్థానానికి గ్రేడ్ స్థాయిని కేటాయించింది, ఇది ఒక సంస్థలోని ఇతర స్థానాలకు ఉద్యోగం యొక్క సంబంధిత ప్రాముఖ్యతను సూచిస్తుంది.
వ్యూహాత్మక చెల్లింపు
ఎడ్వర్డ్ లాల్స్ యొక్క "వ్యూహాత్మక జీతం" వ్యూహాత్మక పే కార్యక్రమాలు యజమాని యొక్క నిర్దిష్ట వ్యాపార లక్ష్యాలకు మద్దతు ఇస్తుంది, ఆ ప్రోత్సాహకాలు వ్యాపార వ్యూహాలతో సమానంగా ఉంటాయి. అందువల్ల, కార్యక్రమాలు బేస్ జీతం, వేరియబుల్ జీతం, పరోక్ష చెల్లింపు, ప్రోత్స్ పే, వర్క్-పే, వృద్ధి చెల్లింపు, పురోగతి అవకాశాలు, మానసిక ఆదాయం మరియు జీవన మూలకాల నాణ్యతను కలిగి ఉంటాయి - వీటిలో ప్రతి ఒక్కటీ నేరుగా వ్యాపార సాఫల్యంతో ముడిపడి ఉంటుంది లక్ష్యాలు.
సాంప్రదాయ పే యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు
సాంప్రదాయ చెల్లింపు పథకాలు కేంద్రీకృత నియంత్రణకు లోబడి ఉంటాయి, ఇది పే స్కేలాల ప్రామాణీకరణకు మద్దతు ఇస్తుంది. ఈ ప్రామాణీకరణ జీతం వ్యయాల అంచనాను దోహద చేస్తుంది, ఇది క్రమంగా, బడ్జెటింగ్ ప్రక్రియలను సులభతరం చేస్తుంది. వ్యవస్థ ఏకీకరణ కూడా ఒక సంస్థగా చెల్లించే ఈక్విటీని విశ్లేషించవచ్చు. అదనంగా, ఈ పే పథకం మార్కెట్ పరీక్ష ఫలితాలపై భాగంగా పే స్థాయిలను అనుమతిస్తుంది. జీతం వ్యవస్థ స్థిరంగా ఉంటుంది మరియు కనీసం ఉద్యోగి పనితీరు యొక్క లక్ష్య ప్రమాణాలను అందిస్తుంది.
వార్షిక చెల్లింపు తరగతులు సమీక్ష మరియు పునర్విమర్శకు సంబంధించిన నిర్వాహణ తలపాగా వ్యవస్థ యొక్క ప్రతికూలత. అంతేకాకుండా, బడ్జెట్ బాధ్యత మరియు సిబ్బంది పరిమాణం వంటి ఉద్యోగులను నిర్ణయించే పారామితులు వ్యక్తిగత ఉద్యోగులచే నిర్వహించబడతాయి. ఈ వ్యవస్థ మితిమీరిన కలుపుకొని ఉద్యోగ వివరణలను చెల్లిస్తుంది, ఇది అధిక చెల్లింపులకు దారి తీస్తుంది. అసాధారణమైన పద్ధతిలో ఇప్పటికే ఉన్న బాధ్యతలను ప్రదర్శించడం కంటే వ్యక్తికి బదిలీ నుండి బదిలీ నుండి అధిక ఉద్యోగ స్థాయికి లాభం పొందవచ్చు. ఈ మోడల్ నిలువు కెరీర్ కదలికలను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు సాంకేతిక సిబ్బందిని ప్రోత్సహించటం చాలా తక్కువగా ఉంటుంది. సాంప్రదాయిక జీతం విధానాలు అధికారాన్ని బలోపేతం చేస్తాయి, ఇవి కార్పోరేట్ సోపానక్రమంలోని వ్యక్తిగత ఉద్యోగాల యొక్క సాపేక్ష స్థానానికి విలువనిస్తాయి.
వ్యూహాత్మక వే యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు ప్రతికూలతలు
వ్యూహాత్మక చెల్లింపు వ్యవస్థ దాని వ్యాపార లక్ష్యాలకు వేతనంను కలిపి పనితీరు మరియు నియంత్రణ ఖర్చులను మెరుగుపరచడానికి ఒక సంస్థను అనుమతిస్తుంది. పేమెంట్ మరియు పనితీరు యొక్క అనుసంధానం సంస్థ యొక్క నిర్దిష్ట విరాళాలను సంస్థ విలువైనదిగా సూచిస్తుంది. అదనంగా, మోడల్ అందుబాటులో కార్యాచరణ డేటా ఆధారపడుతుంది మరియు అందువలన ఇతర పరిహారం నమూనాలు కంటే తక్కువ భారాన్ని ఉత్పత్తి. మోడల్ కూడా స్వీయ ప్రేరణ, పరస్పర సహకారం, ఆవిష్కరణ మరియు జట్టుకృషిని ప్రోత్సహించడానికి భావిస్తారు.
వ్యూహాత్మక జీతం నమూనా యొక్క ప్రాధమిక ప్రతికూలత పనితీరు మధ్య సంబంధాన్ని తెలియజేయడం మరియు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులకు చెల్లించటం కష్టం.
