యజమాని యొక్క హక్కులు ఇది సంస్థ నుండి బయటపడటానికి మరియు ఉపాధి సంబంధాన్ని ముగించుకున్న ఉద్యోగులకు వచ్చినప్పుడు మారుతూ ఉంటుంది. కొన్ని రాష్ట్ర చట్టాలు యజమానులకు కొన్ని హక్కులను కల్పించినప్పటికీ, అనేక ఇతర రాష్ట్రాలు ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగంలోకి వెళ్ళినప్పుడు యజమాని కలిగి ఉన్న హక్కులకు మౌనంగా ఉన్నారు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగ విరమణ, ఉపాధి-సిద్ధాంతం, నిరుద్యోగం పరిహారం మరియు ఉద్యోగి ప్రతిష్ట వంటి సమస్యలు యజమానుల హక్కులను పరిశీలించినప్పుడు పరిగణించాల్సిన విషయాలు.
ఉపాధి కల్పించే సిద్ధాంతం
ఉపాధ్యాయుల వద్ద ఉపాధి కల్పనలో ఉద్యోగ సంబంధం ఎప్పుడైనా ఏ కారణం అయినా లేదా ఎటువంటి కారణం లేకుండా, నోటీసుతో లేదా లేకుండానే ముగించవచ్చు. యజమానులకు ఉపాధి దరఖాస్తులు మరియు ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలపై ఉద్యోగ సంబంధం యొక్క మొదటి నిబంధనలలో ఒకటిగా ఈ డిస్క్లైమర్ను సాధారణంగా ప్రచురించడం జరుగుతుంది. ఏమైనా, ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాలను ఉద్యోగావకాశాలలో ఉపాధి చేయించుకోవచ్చు-యజమాని వలె సులభంగా సిద్ధమౌతుంది. ఇది ఉద్యోగస్తుడికి కేవలం పని సంబంధాన్ని అంతం చేయాలని నిర్ణయించుకుంటుంది - ఆమె ఉద్యోగ ఒప్పందంలో లేనిది - నోటీసు లేకుండా మరియు కారణం లేకుండా.
జాబ్ అబాండన్మెంట్
ఉద్యోగ పరిత్యాగం యొక్క నిర్వచనం రాష్ట్ర చట్టం ద్వారా మారుతుంది; అయితే, అనేకమంది యజమానులు ఉద్యోగాల విరమణను మూడు వరుస వ్యాపార రోజుల కోసం పని చేయడానికి చూపించే వైఫల్యం వలె నిర్వచించారు. ఉపాధ్యాయుల వద్ద ఉపాధి కల్పనకు నోటీసు అవసరం లేదు కాబట్టి, ఉపాధి కల్పన యొక్క నిర్వచనం కూడా ఆ సిద్ధాంతం ప్రకారం తన హక్కులను వ్యాయామం చేస్తుందని భావించవచ్చు.
నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల
ఒక ఉద్యోగి యొక్క పని సంబంధాలు ముగిసినప్పుడు, అతను నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం దాఖలు చేసే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల గురించి ఒక సాధారణ దురభిప్రాయం ఏమిటంటే ఉద్యోగి ఉద్యోగిని తొలగించాలి లేదా రాష్ట్రంలో నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను అందుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది. ఏదేమైనా, తమ పదవులను స్వతంత్రంగా వదిలిపెట్టే లేదా రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగులకు నిరుద్యోగం ప్రయోజనాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి. మినహాయింపు ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా లేదా విడిచిపెట్టు కారణం చెల్లుబాటు అయ్యే రాష్ట్ర చట్టం ఆమోదించిన ఒకటి ఉండాలి. చెల్లుబాటు అయ్యే కారణానికి ఒక ఉదాహరణ యజమాని ఉద్యోగిని చట్టవిరుద్ధమైన ప్రవర్తనలో పాల్గొనమని అడుగుతాడు. ఉద్యోగి నిరాకరించినట్లయితే, నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలకు అర్హులయ్యే రాష్ట్ర నిర్ణయాన్ని సమర్థించగల చట్టవిరుద్ధమైన లేదా చట్టవిరుద్ధమైన కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనడానికి భయపడుతుందని భయపడినట్లయితే. యజమాని ఎల్లప్పుడూ లాభాల కోసం ఒక ఉద్యోగి యొక్క దావాను తిరస్కరించే హక్కు కలిగి ఉంటాడు లేదా తన ఉద్యోగానికి వెళ్లిపోయిన ఒక ఉద్యోగికి లాభాలను అర్పించడానికి రాష్ట్ర నిర్ణయాన్ని అప్పీల్ చేయాల్సిందే.
ఉద్యోగి సూచన
చాలామంది యజమానులు వారి ఉద్యోగాలను వదిలిపెట్టడం లేదా తమ ఉద్యోగాలను వదిలేయడం నుండి ఉద్యోగులకి తగినంత నోటీసును పరిగణిస్తుండటం లేకుండా ఉద్యోగులను నిరోధించడానికి విధానాలను రూపొందించారు. అందించిన రాష్ట్ర చట్టం ఇటువంటి విధానాలు నిషేధించదు, యజమానులు వృద్ధి సెలవు కోసం చెల్లింపు నిలిపివేయవచ్చు లేదా rehire ఉద్యోగం కోసం అర్హత లేని నడిచే ఉద్యోగులు పరిగణలోకి. ఏదేమైనప్పటికీ, అలాంటి విధానాలు వాస్తవంగా ఉద్యోగ నిలుపుదలని పెంచుతున్నాయని లేదా ఉద్యోగ సంబంధాన్ని అంతం చేయడానికి వారి హక్కులను అమలు చేయాలని నిర్ణయించే ఉద్యోగులను తగ్గించవచ్చని నిరూపించడానికి సమాచారం తక్కువగా ఉంటుంది. ఆమె తన ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసినప్పుడు లేదా ఉద్యోగములో ఆమె హక్కులను అభ్యసించిన తర్వాత తిరిగి ఉద్యోగం కోసం అర్హత లేని ఉద్యోగిని చేస్తుంది-సిద్ధాంతము మాజీ ఉద్యోగులకు శాశ్వత ప్రభావాలను కలిగి ఉంటుంది.
ఉపాధి దరఖాస్తులపై మరియు ఇంటర్వ్యూల్లో ఒక సాధారణ ప్రశ్న, దరఖాస్తుదారు వారి మునుపటి ఉద్యోగుల ద్వారా తిరిగి పొందాలంటే అర్హులే. ఎలా మరియు ఎందుకు కొన్ని కార్యాలయాల విధానాలు అభివృద్ధి చేయబడుతున్నాయో తెలుసుకోవటానికి నియమించేవారు కోసం, పునఃప్రారంభం కోసం అర్హత పొందటానికి "నో" అని సమాధానం చెప్పే అభ్యర్థి నోటీసు లేకుండా మునుపటి ఉద్యోగాన్ని వదలివేసిన లేదా తొలగించిన అభ్యర్థిని సూచిస్తుంది.
వాల్లౌట్స్ కాల్పులకు యజమాని హక్కు
ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగంలో చేస్తున్నప్పుడు సాధారణంగా రాజీనామా, ఉద్యోగ విరమణ లేదా ఉపాధి కల్పించే సిద్ధాంతం అని భావించబడుతుంది, ఉద్యోగులు పని చేసే పరిస్థితుల గురించి సమిష్టిగా పని చేయడానికి సమిష్టిగా పని చేస్తున్నప్పుడు "ఉద్యోగి వాకౌట్" అనే పదాన్ని ఉపయోగిస్తారు. మార్చి 2011 లో, విస్కాన్సిన్ రాష్ట్ర శాసనసభ్యులు ఈ రకమైన సమిష్టి కార్యక్రమంలో పనిచేసే ఉద్యోగులను కాల్చడానికి అనుమతించే చర్యను ఆమోదించడానికి ఓటు వేశారు.
