యజమానులు కొన్నిసార్లు ఉద్యోగుల వేతనాలను పేరోల్ను ట్రిమ్ చేయడానికి మరియు లాభాల మార్జిన్ను పెంచుకోవడానికి లేదా ఉద్యోగాల తొలగింపును నివారించడానికి ఒక మార్గం వలె తీవ్ర సందర్భాలలో తగ్గించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. యజమానులు బోర్డు అంతటా వేతన కోతలు అమలు చేయొచ్చు లేదా వ్యక్తిగత ఉద్యోగులు లేదా స్థానాల్లో మాత్రమే. టెక్సాస్లో ఉపాధి వేతన చట్టాలు యజమానులు ఇటువంటి చర్యలు తీసుకునే మార్గాలను నిర్దేశిస్తాయి.
బేసిక్స్
ఉద్యోగుల పరిహారాన్ని నిర్ణయించే అధికారం యజమానులకు ఉంది. ఒక ఉద్యోగి వేతన ఒప్పందంను అంగీకరిస్తే, వ్రాతపూర్వకంగా లేదా నోటిలో అయినా, నిబంధనలను మార్చడానికి ఉద్దేశించిన నోటీసుని అందించే వరకు యజమాని ఆ ఒప్పందం ద్వారా కట్టుబడి ఉండాలి. యజమానులు టెక్సాస్ ఉద్యోగుల కమిషన్ ప్రకారం, వేతనాలు తగ్గించవచ్చు, కానీ ఎప్పుడూ జరగదు. వేరొక మాటలో చెప్పాలంటే, ఉద్యోగి ప్రభావం తగ్గింపుతో ఏ పనిని చేస్తారో ముందు వేతన తగ్గింపు ఉద్యోగులకు తెలియజేయాలి.
పరిమితులు
ప్రభుత్వ కనీస వేతనం క్రింద ఉద్యోగుల గంట వేతనాలను తగ్గించడం ఉద్యోగులకి ఎప్పుడూ ఉండదు, ఇది గంటకు $ 7.25 - ఫెడరల్ కనీస వేతనం - 2011 లో సమానంగా ఉంది. ఒకవేళ ఉద్యోగులు కూడా ఒక ఉమ్మడి చర్చల ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉంటారు. యజమానులు మరియు కార్మిక సంఘాల మధ్య ఈ ఒప్పందాలు, వేతనాలు ఒక ఒప్పంద పదం వలె ఏర్పాటు చేస్తాయి మరియు యజమానులు ఒప్పంద నిబంధనలను ఏకపక్షంగా మార్చలేరు. చర్చలు భాగంగా యూనియన్ తగ్గింపు అంగీకరిస్తున్నారు ఉంటుంది. ప్రభుత్వ చట్టాలు సమిష్టి బేరసారంలో పాల్గొనకుండా నిషేధించాయి.
ప్రభావాలు
సాధారణంగా, ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టలేరు మరియు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం అర్హులు. కానీ కొన్ని సందర్భాల్లో టెక్సాస్ చట్టాలు మినహాయింపులను గుర్తించాయి, వీటిలో ఉద్యోగులు గణనీయమైన పే కోతలు పొందారు. టెక్సాస్ ఉద్యోగుల కమీషన్ ప్రకారం, కనీసం 20 శాతం వేతనం తగ్గింపు సాధారణంగా ఉద్యోగిని విడిచిపెట్టడానికి మంచి కారణాన్ని ఇస్తుంది. 20 శాతం మార్క్ ఒక ఖచ్చితమైన నియమం కాదు, మార్గదర్శకం. ఉద్యోగికి ఎల్లప్పుడూ పునరావృతమయ్యే వేతన తగ్గింపు విషయంలో మంచి కారణం ఉంది మరియు ఇంకా టెక్సాస్ పేడే లా క్రింద పునర్నిర్మాణాన్ని పొందవచ్చు.
ప్రతిపాదనలు
టెక్సాస్లో దరఖాస్తు చేసుకున్న ఫెడరల్ కార్మిక చట్టాల ప్రకారం, ఉద్యోగులకు వేతన చెల్లింపు అవసరాల నుండి మినహాయింపులు లభిస్తాయి, జీతం రూపంలో సంవత్సరానికి కొంత మొత్తాన్ని కంటే ఎక్కువ సంపాదించే ఉద్యోగుల కోసం. ఈ మినహాయింపును కొనసాగించడానికి, యజమానులు సాధారణంగా ఉద్యోగి పని యొక్క నాణ్యత లేదా పరిమాణం ఆధారంగా ఉద్యోగి జీతాన్ని తగ్గించవచ్చు. యు.యస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ యజమాని యొక్క ఉద్యోగి యొక్క ముందుగా నిర్ణయించిన వేతనాన్ని వ్యాపారంలో మందగింపుకు విస్తృత ప్రతిస్పందనగా తగ్గించటానికి అనుమతిస్తుంది, కానీ సంస్థ యొక్క ఆర్ధిక పరిస్థితిలో రోజువారీ లేదా వారం నుండి వారం రోజుల అంచనాలో భాగం కాదు. ఈ మార్గదర్శకాన్ని పాటించని యజమానులు, ఉద్యోగి కోసం అదనపు సమయం నుండి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేకుండా పోతారు.
