గొప్ప ఉద్యోగి నియామకం సంతోషకరంగా ఉంది. చెడును కాల్చడం బాధాకరమైనది - చట్టబద్దమైన భూ గనులతో నిండి ఉంటుంది. కొన్నిసార్లు మీరు లక్కీ పొందండి: తన ఉద్యోగాన్ని గుర్తించే ఉద్యోగి ప్రమాదంలో ఉన్నాడు, రాజీనామా చేస్తాడు. లేకపోతే, కింది దశలు పని తక్కువగా ఉండటంలో సహాయపడుతుంది - అలాగే దానికి తక్కువ అవకాశం ఉంది.
రద్దు కోసం మీ ప్లాన్ను మీకు సహాయం చేయడానికి మీ మానవ వనరుల శాఖను అడగండి. రెండు యూనియన్ మరియు nonunion ఉద్యోగులు కోసం నిబంధనలు ఒక చిక్కుడు ఉంది.
విస్తృతమైన పేపర్ ట్రయిల్ని స్థాపించండి. ఉద్యోగి పనితీరు సమీక్షలో సమస్యలను చక్కరింపజేయవద్దు (చూడండి జీతం రివ్యూ కోసం సిద్ధం ఎలా చూడండి). నిర్దిష్ట హెచ్చరికలు మరియు ఉద్యోగి సంతకంతో ప్రతిపాదిత సరిదిద్దగల చర్యల ప్రణాళిక వాస్తవంగా కాల్పుల ముందు కనీసం 90 రోజుల ముందుగా ఉండాలి.
ఫైల్ను పరిశీలించడానికి ఒక న్యాయవాది లేదా లేబర్ రిపబ్లిక్ స్పెషలిస్టును అడగండి. ముగింపుకు ముందు ఒక నిపుణుల ఉపాధి న్యాయవాదిపై సమయం మరియు డబ్బు పెట్టుబడి పెట్టడం వేదనను మరియు పోస్ట్ఫరింగ్ దావాలో చాలా ఎక్కువ ఖర్చులను రక్షిస్తుంది.
ఉద్యోగికి వివరణాత్మక నిష్క్రమణ సమాచారం యొక్క ప్యాకేజీని సమీకరించండి. తెగటం ప్యాకేజీ సమాచారాన్ని మరియు కారణంగా ఏ ప్రయోజనాలు ఖాతా చేర్చండి.
కంపెనీ జారీ చేసిన ఆస్తి యొక్క జాబితాను రూపొందించండి - కీలు మరియు క్రెడిట్ కార్డుల నుండి కంప్యూటర్లు మరియు సెల్యులార్ ఫోన్లకు - ఉద్యోగి నుండి సేకరించేందుకు. ఉద్యోగికి ప్రాప్యతను కలిగి ఉన్న ఏదైనా ముఖ్యమైన ఫైళ్ళను బ్యాక్ అప్ చేయండి మరియు అంగీకరించిన సమయంలో అమలులో ఉన్న అతని లేదా ఆమె కంప్యూటర్ యాక్సెస్ను ముగించాలని ఏర్పాట్లు చేస్తుంది.
సమావేశంలో ఒక సాక్షి ఉండండి. ఒక మూడవ పక్షం భావోద్వేగ వ్యక్తులతో ప్రేరేపించటానికి ప్రయత్నిస్తుంది మరియు తరువాత ఒక మంచి రక్షణను అందిస్తుంది "అని అతను చెప్పాడు," వివాదం.
మీరు ఏమి చెప్పాలో ప్లాన్ చేయండి మరియు మీ స్క్రిప్ట్కు వీలైనంత దగ్గరగా ఉండండి. అవసరమైతే, మీ ప్లాన్ ను మానవ వనరుల నుండి ఎవరైనా సమీక్షించండి. త్వరగా పాయింట్ పొందండి; ఇవ్వబడిన హెచ్చరికలు మరియు లిఖిత దిద్దుబాటు చర్యలను అమలు చేయడంలో వైఫల్యం. ఉద్యోగి భావోద్వేగ లేదా పోరాటంగా మారినప్పటికీ ప్రశాంతంగా ఉండటానికి పరిష్కరించండి.
సంతకం చేయడానికి అన్ని ఎత్తివేతలు మరియు ఒప్పందాలు సిద్ధంగా ఉన్నాయి. భవిష్యత్ దావాకు వ్యతిరేకంగా మీ ఉత్తమ రక్షణ బాధ్యత సంతకం చేసిన విడుదల. వీలైతే, సంతకం మీద ఆధారపడి ఏదైనా వైఫల్యం చెల్లింపు లేదా ప్రయోజనాలు పొడిగింపులు చేయండి.
రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగి గురించి ఏ భవిష్యత్ రిఫరెన్స్ కాల్స్ గుర్తుంచుకోండి, సాధ్యమైన వ్యాజ్యాన్ని నివారించడానికి ఉపాధి మరియు వేతనాలను మాత్రమే నిర్ధారించాలి.
చిట్కాలు
-
కాల్పుల కోసం సన్నాహాలు గురించి దోషాలను నివారించండి. కార్మికుల ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకులకు, మానవ వనరుల విభాగానికి మరియు ముగింపు సమావేశానికి హాజరైన ఇతర సాక్షులకు మాత్రమే చెప్పండి. బయటపడిన ఉద్యోగికి మద్దతు సమూహాలు వంటి సహాయకర స్థానిక వనరుల జాబితాను తయారుచేయండి. మీ నియామక మార్గదర్శకాలను వారు మరింత నిర్దిష్టమైనవారిగా కావాలా చూడడానికి రివాల్యులైట్ చేయండి. వాస్తవానికి, ఒక సంస్థ ఉద్యోగంపై నిద్రపోతున్నట్లు కొంత మంది ఉద్యోగులు పేర్కొన్నారు, "మాకు ఎవరూ చెప్పలేము!"
హెచ్చరిక
మీ వ్యాపారం విదేశాలలో ఉన్నట్లయితే, పరిసర పరిసరాల్లోని చట్టపరమైన అణచివేత విశాలమైనది. మీరు సవివరమైన మరియు నిపుణుడు మార్గదర్శిని పొందాలని నిశ్చయించు.
