కార్యాలయంలోని సమస్యాత్మక పరిస్థితులు ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా యజమానులు, యజమానులకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగులు లేదా ఖాతాదారులకు లేదా ఇతర సంస్థలతో సహకారంతో నైతిక ఉల్లంఘనలను కలిగి ఉండవచ్చు. నైతిక ప్రశ్నలకు మధ్య సంబంధమైన డైనమిక్స్ లేదా తీవ్రమైన చట్టపరమైన ఉల్లంఘనలకు సంబంధించిన చిన్న ప్రశ్నలు, మోసం, దుర్వినియోగం మరియు దాడి వంటివి ఉంటాయి. చాలా కంపెనీలు యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య పరస్పర చర్యలను నియంత్రించడానికి మరియు దుర్వినియోగాన్ని నిరోధించడానికి ఉద్దేశించిన వ్రాతపూర్వక నిబంధనలు ఉన్నాయి.
దోపిడీ
ఉద్యోగుల కోసం పనిచేసే పరిస్థితులు చాలా కార్యాలయాల్లో వివాదాస్పద ప్రధాన అంశంగా ఉంటాయి మరియు సాధారణంగా శ్రామిక చర్చలు మరియు దాడులలో కేంద్ర కారకంగా ఉంటాయి. అనైతిక యజమానులు నిర్లక్ష్యం లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా ద్వారా సురక్షితంగా పని పరిస్థితులు అందించడానికి విఫలం. దీని వలన కార్మికులకు అనారోగ్యం మరియు గాయాలు ఎక్కువవుతాయి. చెల్లింపు రేట్లు కూడా అసమ్మతి యొక్క తరచుగా మూలం. కార్మికులు అధిక జీతం మరియు యజమానులు తక్కువ చెల్లించాలని కోరుతున్నారని అర్థమే అయినప్పటికీ, కొందరు యజమానులు కార్మికులు అనైతికంగా మారడానికి పాయింట్ను ఉపయోగించుకుంటారు. చెల్లింపు రేట్లు కనీస వేతన చట్టాల కంటే తక్కువగా ఉంటే, ఈ అభ్యాసం అనైతికమైనది కాని చట్టవిరుద్ధం కాదు.
దొంగతనం
ఉద్యోగి దొంగతనం అమెరికన్ కంపెనీలు సంవత్సరానికి 40 బిలియన్ డాలర్లు ఖర్చు చేస్తుంది, థాంప్సన్ సెక్యూరిటీ సిస్టమ్స్ ప్రకారం. ఉద్యోగి దొంగతనం కోసం అనేక కారణాలు ఉన్నాయి, అందులో చెల్లించకుండానే ఏదో ఒకదానిని పొందడానికి, తక్కువ చెల్లింపులో తీవ్రం, ఒక సంస్థ ద్వారా దుర్వినియోగం కోసం ప్రతీకారం, వ్యసనాత్మక ప్రవర్తన మరియు నగదు కోసం తిరిగి దొంగిలించడం వంటివి ఉన్నాయి. ఈ ప్రవర్తనకు వ్యాపార ప్రతిస్పందనలు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మెరుగుపరచడం నుండి చట్టపరమైన చర్యకు ముగింపు వరకు ఉంటాయి. ఒక యజమాని నుండి దొంగిలించడం అనైతిక మరియు చట్టవిరుద్దమైనది, మరియు చట్టం యొక్క దృష్టిలో స్ట్రేంజర్ లేదా దొంగల నుండి దొంగిలించడం కంటే భిన్నమైనది కాదు.
అధికార దుర్వినియోగం
కొంతమంది వ్యక్తులు వారికి ఇవ్వబడినప్పుడు అధికారం దుర్వినియోగం చేయాలనే కోరికను కోల్పోతారు. నిర్వాహకులు, యజమానులు మరియు వ్యాపార యజమానులచే అధికార దుర్వినియోగం గర్వంగా ఉన్న బాస్ కోసం పనిచేయడం వంటి చిన్న చిరాకులను కలిగి ఉండవచ్చు లేదా బ్లాక్మెయిల్ మరియు లైంగిక వేధింపుల వంటి తీవ్రమైనది కావచ్చు. యజమాని మరియు ఉద్యోగుల మధ్య ఉన్న ఆర్థిక అసమానతలు అధికారంలో ఉన్నవారు వారి విశేష స్థానాలను దుర్వినియోగానికి పాల్పడినట్లయితే, అనారోగ్య సంబంధాలకు దారి తీయవచ్చు. యజమానులు మరియు ఉద్యోగులకు ఒక సేవను అందించడం వంటి యజమానులు తమని తాము దృష్టిలో ఉంచుకున్నప్పుడు, సంబంధాలు ఆరోగ్యకరమైనవి మరియు మరింత సమానత్వంతో ఉంటాయి.
కంపెనీ సీక్రెట్స్ వెల్లడించడం
పరిశోధన మరియు అభివృద్ధిలో పాల్గొన్న కంపెనీలు మరియు నూతన ఉత్పత్తుల విడుదలలో పోటీదారులచే కంపెనీ రహస్యాలు కొనుగోలు చేయకుండా నిరోధించడానికి నిర్మాణాలు ఉన్నాయి. ఈ విశేష సమాచారపు ప్రాప్తిని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు దీనిని ఇతరులకు బహిర్గతం చేయటానికి శోదించబడతారు, ద్రవ్య బహుమతి లేదా వ్యక్తిగత కారణాల కోసం. ఉద్యోగులు వారి ఉపాధిలో భాగంగా గోప్యత నిబంధనలకు లోబడి ఉన్నప్పుడు, ఈ చర్య చట్టవిరుద్ధమైనది మరియు నేర విచారణకు దారి తీస్తుంది. ఒక యజమాని యొక్క ప్రయోజనాలకు వ్యతిరేకంగా పనిచేయడం చట్టపరమైన పరిమితుల లేకపోవడంతో కూడా అనైతికంగా చూడవచ్చు.
