బృందం సమావేశానికి ఒక ప్రాజెక్ట్ యొక్క ఉద్యోగి లేదా సభ్యుల వ్రంగ్లింగ్ కష్టం కష్టమైన పని. చర్చలు ప్రారంభించే ముందు ప్రారంభోత్సవం సృష్టించడం ద్వారా జట్టు సమావేశాలను మరింత ఆనందించేలా చేయండి. ఓపెనర్లు కూడా icebreakers అని పిలుస్తారు, జట్టు సభ్యులను ఒకదానితో ఒకటి నిమగ్నమవ్వడానికి సానుకూల మరియు పెంచి పోషిస్తున్న ఆకృతిగా ఉపయోగపడుతుంది. పాల్గొన్న అందరికీ సరదాగా ఉండే ఒక ప్రారంభ కార్యకలాపాన్ని తయారు చేయడం ద్వారా ప్రొఫెషనల్ సెట్టింగ్లో బంధం మరియు సాన్నిహిత్యాన్ని సృష్టించండి.
డోర్ ప్రారంభ ప్రశ్నలు
ఒక సమూహంలో లేదా సర్కిల్లో ప్రతి ఒక్కరిని సేకరించి, సాధారణ గ్రౌండ్ను కనుగొనడానికి ఒక ఐస్ బ్రేకర్తో ప్రారంభించండి. వంటి ప్రశ్నలను ఎంచుకోండి, "మీకు ఇష్టమైన టెలివిజన్ ప్రదర్శన ఏమిటి?" లేదా "ఎక్కడ ఎదిగింది?" ప్రశ్నకు సమాధానానికి వెళ్లండి, బృంద సభ్యుల మధ్య చర్చకు వారు సామాన్యులను కనుగొంటే సమయాన్ని అనుమతిస్తారు. ఈ వ్యాయామం సాధారణ ఆసక్తులను సూచిస్తుంది లేదా జట్టు సభ్యుల బంధాలను ఇప్పటికే కలిసి పనిచేయడానికి సహాయపడుతుంది. ఇంకొక ఆలోచన ఐదు ప్రశ్నలను అడగాలి, ప్రతిఒక్కరు తమ సమాధానాలను వ్రాసి గుంపుతో పంచుకోవాలి.
టూ ట్రూత్స్ అండ్ ఎ లై
బృందం 20 కన్నా తక్కువగా ఉంటే, ఈ ఆటను ఒక ప్రారంభ కార్యకలాపంగా భావించండి. ప్రతిఒక్కరూ తన గురించి మరియు ఒక అబద్ధం గురించి రెండు సత్యమైన విషయాలు చెప్పడం వద్ద ఒక మలుపు ఉంది. గుంపు ఏ ప్రకటన తప్పు అని నిర్ణయించుకోవాలి. పూర్తిగా నిరాధారమైన ప్రకటనతో "పైకి" వెళ్ళకుండా పాల్గొనేవారు వీలైనంత నిజాన్ని దగ్గరగా ఉంచాలి. ప్రతి వ్యక్తి వారు అబద్ధం అని భావించే ప్రకటనను వ్రాయాలి - మరియు ఎందుకు.
మంత్రదండం
సమూహంలోని ఒకరిని నటి 0 చే వ్యక్తి ఒక మంత్రగత్తెని కనుగొ 0 టాడు, అది ఉన్న వ్యక్తి గురి 0 చిన మూడు విషయాలను మార్చడానికి మాయా శక్తులు ఉన్నాయి. చుట్టూ మంత్రగత్తె పాస్ కాబట్టి సమూహం లో ప్రతి ఒక్కరూ అతను తన గురించి మారుతుంది ఏమి చెప్పడం ఒక అవకాశం ఉంది. ప్రతి వ్యక్తి బిగ్గరగా తన కోరికను చెప్పుకుంటూ, మార్పు ఎందుకు లేదా ముఖ్యం కాదని అతనితో చర్చించండి. బృందం లేదా వారి పని వాతావరణంలో వారు ఇష్టపడే మార్పులను భాగస్వామ్యం చేయడానికి పాల్గొనే వారిని ప్రోత్సహించండి. ఈ చర్య యొక్క ఈ ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే గదిలోని ప్రతిఒక్కరూ కొన్ని నిరాశకు గురవుతారు కాని జట్టులో పంచుకోవడం మాత్రమే.
ఇంటర్వ్యూ
సమూహంగా సమూహంగా విభజించండి, భాగస్వాములతో ఒకరి గురించి కనీసం ఒకటి తెలుసు. దానిపై 20 ప్రశ్నలతో ముందే హ్యాండ్అవుట్ సిద్ధం చేయండి. ద్వయం 15 నిమిషాలలో ఈ చర్యను మరొకరికి ఎదుర్కుంటూ ఉండండి. ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉద్యోగాలు, కుటుంబాలు, హాబీలు, పని వెలుపల ఇష్టమైన కార్యకలాపాలు, ప్రయాణ మరియు విశ్రాంతి గురించి ఉండాలి. సమయం ముగిసిన తరువాత, ఒక సమూహంగా తిరిగి రాండి మరియు వారి భాగస్వామి గురించి కొత్త మరియు తెలివైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న సమూహంలో ఒకదానిని మరొకటి పరిచయం చేస్తాయి.
