అత్యంత విజయవంతమైన కార్యాలయాలు ఉద్యోగులు మరియు ప్రతి ఇతర మధ్య బలమైన సంబంధాలపై నిర్మించబడ్డాయి, అలాగే సిబ్బంది మరియు నిర్వహణ మధ్య బలమైన సంబంధాలు ఉన్నాయి. అనేక మంది శ్రామిక వర్గాల వైవిధ్య స్వభావం ఇచ్చిన అత్యంత విజయవంతమైన లక్ష్యాలలో ఇది కూడా ఒకటి. మొదటి రోజు నుండి ఒక ఉద్యోగి ఒక కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభిస్తాడు కామారాడేరీ ప్రారంభమవుతుంది.
జాబ్ మీద ఆనందించండి
సంతోషంగా ఉన్నవారు కష్టపడి పని చేస్తారు, వారి ఉద్యోగాలు మరియు యజమానులకు అధిక నిబద్ధత చూపిస్తారు. కార్మికులను చైతన్యపరచడానికి మరియు సామాజిక కార్యకలాపాలను ప్రేరేపించడానికి కార్యాలయంలోని ఆటలను ఉపయోగించుకోండి, రెండూ కార్యాలయంలో అధిక కామ్రేడీకి దోహదం చేస్తాయి. మిషన్ను కనుగొని, మొదట పనులను పూర్తిచేసే కార్మికులకు ఒక రోజు మరియు అవార్డు బహుమతులను ఒక రహస్య మిషన్ నిర్వచించండి. కార్మియర్ దగ్గర, విరామం గదిలో లేదా ఫోల్డర్లలో ఒక సాధారణ ప్రాంతంలో ఉన్న రోజుల్లో కార్మికులు దాటిన ప్రదేశాల్లో దాచిన బహుమతులతో ఒక నిధి వేటని పట్టుకోండి. సృజనాత్మకత పొందండి మరియు నెలకొకసారి కొత్త సవాళ్లతో రావడానికి ఒక కమిటీని నియమించండి.
నూతన గ్రీటింగ్లు స్వాగతం శుభాకాంక్షలు
కార్యాలయంలో వారి మొదటి రోజుల్లో క్రొత్తవారిని ఆహ్వానించడానికి ఒక కమిటీని కేటాయించండి. పని సౌకర్యం మరియు కొత్త సహోద్యోగులకు పరిచయాలు పర్యటన కోసం సమయం ఇవ్వడం ద్వారా మేనేజర్ లేదా కంపెనీ యజమానిగా వ్యవహరించండి. ఒక కొత్త ఉద్యోగితో ఒక కొత్త ప్రాజెక్ట్ను ప్రారంభించినప్పుడు మొత్తం శాఖ కోసం లేదా బృందంలో భోజనం కోసం చెల్లించండి. కొత్త ఉద్యోగులు స్వాగతం మరియు సౌకర్యవంతమైన అనుభూతి మరియు వారు ఎవరైనా తెలియదు ఉన్నప్పుడు ఇబ్బందికరమైన మొదటి కొన్ని వారాల నివారించవచ్చు కాబట్టి చాలా మొదటి రోజు కామ్రేడ్ యొక్క భావాన్ని సృష్టించండి.
స్నేహాలను ప్రోత్సహించండి
దాని అధ్యయనాల్లో ఒకదానిలో, గల్లప్ పనిలో సన్నిహిత మిత్రులను చేసుకొనే వ్యక్తులు తమ ఉద్యోగాలతో 50 శాతం సంతోషంగా ఉన్నారని తెలుసుకున్నారు, ఇది కంపెనీకి అధిక నిలుపుదల రేటుకు దోహదం చేస్తుంది. స్నేహితుల వారి షెడ్యూళ్లలో ఇన్పుట్ను కలిగి ఉండటానికి వీలు కల్పిస్తుంది, కాబట్టి వారు కలిసి పనిచేసే పనితీరులను సమన్వయపరచవచ్చు. అంతేకాక, ఫ్రెండ్స్ విరామాలను మరియు భోజన సమయాలను పంచుకునేందుకు వీలు కల్పిస్తుంది మరియు వారి డెస్కులు మరియు కార్యాలయాలు కూడా ఎంపిక చేసుకోవచ్చు, అందుచే వారు ఒకరికి ఒకరు దగ్గర ఉండగలరు.
డెసిషన్-మేకింగ్లో పాల్గొనడానికి ఉద్యోగులను అనుమతించండి
ఉద్యోగుల వారి పని యొక్క యాజమాన్యాన్ని స్వీకరించడానికి మరియు మీరు ప్రతిరోజూ ఏమి చేస్తారనే దాని గురించి మంచి అనుభూతి చెందుతారు, మీరు మార్పులను ప్రారంభించబోతున్నప్పుడు లేదా వారి పనిని ప్రభావితం చేసే వ్యాపార నిర్ణయం తీసుకోవలసి వచ్చినప్పుడు వాటిని చూడు. కార్మికులు ఆలోచనలు పంచుకోవటానికి మరియు వారి సాధారణ విధులు వెలుపల ఒకరికొకరు మెరుగ్గా తెలుసుకోవడంలో కలవరపడే కలయిక సెషన్లను పట్టుకోండి. ఒక సంఘటిత సంస్కృతిని ప్రోత్సహించడం ద్వారా, మీరు ఒక బృందం యొక్క నిజమైన భాగంగా ఉండి, సాధారణ లక్ష్యాల వైపు కలిసి పని చేస్తున్నట్లుగా ఉద్యోగులు భావిస్తారు.
