నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల స్వీయ నిరాకరణ అంటే తొలగించబడతాయని మీరు విన్నప్పటికీ, ఇది నిజం కాదు. మీరు మరింత ప్రక్రియల ద్వారా వెళ్ళేటప్పుడు ఈ ప్రయోజనాల కోసం మీరు మరింత కృషి చేయాల్సి ఉంటుంది, కానీ సాల్వేషన్ ఆర్మీ నుండి తొలగించబడిన పరిస్థితులు ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. విధానాలు మరియు అర్హతలు రాష్ట్రాలకు మారుతూ ఉంటాయి, మీరు మీ కేసు గురించి స్థానిక కౌన్సిల్ను సంప్రదించవచ్చు.
నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల
నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందేందుకు మీరు తప్పనిసరిగా సమావేశం కావాల్సిన అనేక ప్రమాణాలు ఆర్ధిక మరియు ఉద్యోగానికి సంబంధించినవి. మీరు లాభాల కోసం అర్హులయ్యేలా బేస్ కాలానికి చెందిన సమితి మొత్తాన్ని సంపాదించాలి. దీన్ని చూపించిన తర్వాత, తదుపరి దశలో మీరు శారీరకంగా పని చేయగలగాలి, చురుకుగా పని కోరుకుంటారు మరియు అది అందిస్తే పనిని అంగీకరించవచ్చు. నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందాలనే మరొక అవసరం ఏమిటంటే, మీ స్థానం నుండి వేర్పాటు అనేది మీ స్వంత తప్పు కాదు. ఈ అవసరాలు చాలా దేశాలకు వర్తిస్తాయి.
తొలగింపులు
సాల్వేషన్ ఆర్మీ అనేక కారణాల వలన ఉద్యోగిని రద్దు చేయవచ్చు. కొన్ని కారణాలు దుష్ప్రవర్తన, మితిమీరి హాజరుకానిత్యం, అధిక గందరగోళం లేదా నిర్వహించలేని అసమర్థత. నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం తొలగించబడిన ఉద్యోగి ఫైళ్లను రద్దు చేసిన తర్వాత, నిరుద్యోగ భీమా నియమాన్ని ఉల్లంఘన కోసం ఉత్సర్గ కాదు మరియు ఒక ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా మంచి ఉద్యోగం లేకుండా తన ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టాడని ఒక పునర్వినియోగ ప్రతిపాదనను అందించవచ్చు. ఇది ప్రతి రాష్ట్రం యొక్క నిరుద్యోగ భీమా కోడ్ ఆధారంగా విభాగం ద్వారా ప్రయోజనం నిర్ణయం యొక్క కేసు-ద్వారా-కేసు విశ్లేషణకు దారితీస్తుంది.
కేస్ విశ్లేషణ
ఏదేమైనా, యజమాని నిరుద్యోగ శాఖకు తెలియకుండానే కేసు విశ్లేషణ ప్రారంభించబడదు. సాధారణంగా ప్రతిస్పందన కోసం విధించిన సమయ పరిమితి ఉంది. రసీదు తర్వాత, డిపార్ట్మెంట్ దావాను పరిశీలిస్తుంది మరియు ప్రయోజనాల రసీదు గురించి నిర్ణయం తీసుకుంటుంది. ఈ నిర్ణయం ఏ పార్టీచే అయినా అప్పీల్ చేయబడుతుంది. ఒక పక్షానికి అప్పీల్ చేసినట్లయితే, నిర్వాహక న్యాయమూర్తి న్యాయమూర్తి ముందు షెడ్యూల్ చేయబడిన వినికిడి ఉంటుంది.
వినికిడి
విచారణ రెండు పార్టీల నుండి సాక్ష్యం మరియు సాక్ష్యం సమర్పణ ఉంటుంది. సాల్వేషన్ ఆర్మీ ద్వారా తొలగింపుకు దారితీసిన సంఘటనల గురించి మరియు రద్దు యొక్క ప్రక్రియ గురించి పరిపాలనా న్యాయమూర్తి ప్రశ్నిస్తారు. న్యాయవాది హక్కుదారు యొక్క ప్రస్తుత శారీరక సామర్థ్యాన్ని కూడా పని చేయడానికి మరియు హక్కుదారు అంగీకారాన్ని మరియు రద్దు సమయంలో పని చేయగలదా అని కూడా సమీక్షిస్తారు. ఈ నిర్ణయం స్వచ్ఛందంగా లేదా దుష్ప్రవర్తనకు ఉందా లేదా అప్పుడప్పుడు అవార్డు నిరుద్యోగం ప్రయోజనాలను లేదా ప్రయోజనాలను నిరాకరించినదా అని నిర్ణయిస్తుంది.
