ఫైనాన్షియల్ అకౌంటింగ్ స్టాండర్డ్స్ బోర్డ్ (FASB) ప్రకటన సంఖ్య. 106, "పదవీ విరమణ లాభాల కోసం యజమానుల అకౌంటింగ్ ఇతర పెన్షన్లు," ఉద్యోగులకు కాని వారు వారి ఉద్యోగులకు కాని వారికి నగదు విరమణ ప్రయోజనాల చికిత్స కోసం ఏర్పాటు చేసిన ప్రమాణాలు. స్టేట్మెంట్ సంఖ్య కవర్చే ప్రయోజనం యొక్క ప్రామాణిక ఉదాహరణ. 106 ఒక విశ్రాంత ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులు కవరేజ్.
చరిత్ర
FASB ప్రకటన సంఖ్య. డిసెంబరు 1990 లో జారీ చేయబడిన 106, 1993 లో సమర్థవంతంగా తయారైంది. అప్పటి వరకు యజమానులు చెల్లింపు-చెల్లింపు-కాని జీతం ఆధారంగా నిరర్థక విరమణ ప్రయోజనాల ఖర్చులను లెక్కించడానికి అనుమతించారు. దాని ఫలితంగా, కంపెనీలు ఏ సంవత్సరానికి లేదా కొన్ని దశాబ్దాల తర్వాత అది ఖరీదు చేయని నిర్ణయం వంటి కంపెనీల ఆదాయ ప్రయోజనాలు (సంస్థల ఆదాయ నివేదికలపై) చూసాయి.
కొత్త నియమం హక్కు కట్టవలసిన అకౌంటింగ్ అవసరం - ఉదాహరణకు, ఆ చివరి ప్రయోజనాల వ్యయాలు వర్తించే ఉద్యోగులు పని ప్రారంభించే సమయంలో ఆరంభం నుంచి వసూలు చేస్తారు.
తగ్గింపు ధర
కొన్ని అంశాలలో, ప్రకటన సంఖ్య యొక్క పరిణామాలు. 106 ప్రకటన యొక్క ప్రతిదానిని ప్రతిబింబిస్తుంది. 87, "ఎంప్లాయర్స్ అకౌంటింగ్ ఫర్ పెన్షన్స్." ఉదాహరణకు, రెండు సందర్భాల్లో, ఖర్చులు అంచనా వేయడానికి ఉపయోగించే "తగ్గింపు రేటు" దీర్ఘకాలిక వడ్డీ యొక్క మార్కెట్ రేటుపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
మరొక వైపు, ప్రకటన సంఖ్య. 106 ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులు భవిష్యత్తులో పెరుగుదల అంచనా ప్రభావిత కంపెనీలకు అకౌంటెంట్స్ అవసరం. కంపెనీలు మరియు వారి అకౌంటెంట్లను జారీ చేయడానికి ఇది కొత్త సవాలుగా ఉంది, వీరిలో కొందరు దాని గురించి సంతోషంగా లేరు.
పరిణామాలు
కొన్ని పెద్ద సంస్థలు FASB స్టేట్మెంట్ యొక్క అమలు తరువాత క్రియాశీల కార్మికులకు విశ్రాంత ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను అందిస్తున్నాయి. 106. కెన్నెత్ స్పెర్లింగ్ మరియు ఓరెన్ షపైరా, ఎయోన్ హెవిట్ యొక్క గ్లోబల్ హెల్త్ కేర్ కన్సల్టింగ్ ప్రాక్టీస్తో, "బెనిఫిట్స్ క్వార్టర్లీ" (2011) కొరకు ఒక పేపరులో గమనించారు, "ఈ బాధ్యతలకు ముందు, అనేక కంపెనీలు విరమణ ఆరోగ్య సంరక్షణను పూర్తిగా ప్రయోజనాలు. " ఆరోగ్య పరిరక్షణ వ్యయాలు వడ్డీరేట్ల కన్నా ఎక్కువ అస్థిరత కారణంగా, కొత్త బాధ్యతలను వారు విధించినట్లు వారు భావిస్తారు మరియు చారిత్రాత్మకంగా అలాంటి వ్యయాలు వేతనాలకు మూడు రెట్లు అధికంగా పెరిగాయి. 1988 లో, పాత చెల్లింపు వంటి మీరు పాలన కింద, 66 శాతం పెద్ద సంస్థలు ఇటువంటి ప్రయోజనాలు ఇచ్చింది. 1998 నాటికి ఆ సంఖ్య 40 శాతానికి పడిపోయింది.
CEO పరిహారం
విస్కాన్సిన్, మాడిసన్ విశ్వవిద్యాలయంలో స్కూల్ ఆఫ్ బిజినెస్ అడ్మినిస్ట్రేషన్లో అసోసియేట్ ప్రొఫెసర్, లా సాల్లే విశ్వవిద్యాలయంలో అకౌంటింగ్ ప్రొఫెసర్ బ్రూస్ లియుబి, "ఎఫ్ఎఫ్ ఎఫ్ఫెక్ట్ ఆఫ్ FAS 106 ఆన్ చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ కాంపెన్సేషన్" ("ఎఫెక్ట్స్ ఆఫ్ ఫేస్ 106" 2002) ఈ పాలన ఫలితంగా ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు తగ్గింపు చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ సూట్కు విస్తరించలేదు. నిజానికి, ప్రయోజనం కోతలకు ఒత్తిడి పెరుగుతుండడంతో, CEO లు విరమణ నుండి వాటాదారులకు బదిలీ చేయడానికి అనుమతి ఇచ్చారు మరియు డైరెక్టర్ల బోర్డులు ఈ బదిలీని గమనించాయని మరియు అది ఉత్పత్తి చేయటానికి CEO లకు ప్రతిఫలించాయని వారు వాదించారు.
