పనితీరును అంచనా వేయడం అనేది ఉద్యోగుల యొక్క మంచి లక్షణాలు మరియు చెడ్డ లక్షణాలను సూచించడానికి నిర్వాహకులు, వృత్తిని అభివృద్ధి చేయడానికి లక్ష్యాలను ఏర్పరచడానికి ఉద్యోగితో మెరుగుపరచడానికి మరియు పని చేసే ప్రాంతాల్లో ఉద్యోగులు పనిచేయడానికి సహాయపడుతుంది. వ్యాపార ప్రపంచం పెరుగుతున్న పోటీతో, కొన్ని కంపెనీలు ఒకేసారి ఒక అంచనాల కోసం సమయం దొరకటం కష్టమని కనుగొన్నారు మరియు బదులుగా ఎలక్ట్రానిక్ పనితీరు అంచనాలను మార్చాయి. మేనేజర్ మరియు ఉద్యోగి మధ్య వ్యక్తిగత పరస్పర చర్యను తీసివేసినప్పుడు మీరు సంభావ్య పరిణామాలకు సిద్ధం చేయాలి.
సమయం
ఒక ఎలక్ట్రానిక్ పనితీరు అంచనా వ్యవస్థ అనేక విధాలుగా సమయం ఆదా. మూల్యాంకనం చర్చించడానికి ఒక సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయడాన్ని వ్యతిరేకిస్తున్నప్పుడు వారి యొక్క భాగాన్ని అంచనా వేయడానికి ఉద్యోగి మరియు నిర్వాహకునికి ఒక సామర్ధ్యం. మరో మార్గం ఏమిటంటే ఒక ఎలక్ట్రానిక్ మూల్యాంకన వ్యవస్థ ఏడాది పొడవునా మెట్రిక్ డేటాను సేకరించి, మానవ వనరుల విభాగం రూపొందించిన సూత్రాన్ని ఒక పనితీరు అంచనా సంఖ్యతో రూపొందించడానికి ఉపయోగించవచ్చు. నివేదికలు సంకలనం చేయడానికి సమయాన్ని తీసుకోవటానికి మేనేజర్ లేకుండా ఇది తక్షణం పూర్తి చేయబడుతుంది.
వర్క్ఫ్లో
ఒక ఎలక్ట్రానిక్ మదింపు వ్యవస్థ తగిన అంచనాల ద్వారా అన్ని అంచనాలను చూసేలా చేయడానికి ఉపయోగించవచ్చు. ఇది వర్క్ఫ్లో అంచనాల సామర్థ్యాన్ని పెంచుతుంది. సమీక్ష కోసం వేచి ఉన్న మేనేజర్ యొక్క డెస్క్పై కూర్చోబడ్డ అంచనాల స్టాక్కు బదులుగా, నిర్వాహకులు విశ్రాంతి వద్ద సమీక్షించగల ఫైల్లో భాగంగా ఉంటారు. వెంటనే మేనేజర్ అంచనాలు పూర్తి ఒకసారి, వారు వాటిని చూడవలసిన అవసరం తదుపరి వ్యక్తి తరలించడానికి. ఇది ఉద్యోగులను పెంచుకోవడానికి సమయాన్ని మెరుగుపరచడానికి మరియు ప్రోత్సాహకాలను అమలులోకి తెస్తుంది.
ఇంటరాక్షన్
ఎలక్ట్రానిక్ వ్యవస్థ తొలగిపోతున్న ఒక ముఖ్యమైన విశ్లేషణ యొక్క ముఖ్యమైన భాగాలు ఉద్యోగులు మరియు మేనేజర్లు మధ్య వ్యక్తిగత పరస్పర చర్య. ఉద్యోగుల పనితీరు గురించి చర్చించేటప్పుడు అన్ని పార్టీలు ఆన్లైన్ ఫారమ్లను నింపినప్పుడు, ఉద్యోగుల కోసం ఉద్యోగ ప్రణాళికను రూపొందించడం లేదా వారి పనితీరులో లోపాలను పరిష్కరించడానికి ఒక కార్యక్రమంలో పని చేయడం చాలా కష్టం.
గందరగోళం
ఉద్యోగుల వారి అంచనాలను తీవ్రంగా పరిగణలోకి తీసుకుంటుంది, ఎందుకంటే మంచి మూల్యాంకనం సమర్థవంతంగా రైజ్ లేదా ప్రమోషన్కు దారితీస్తుంది. సరిగా పనిచేసే ఉద్యోగులు ఎలా ఉపయోగించాలో మరియు ఎలక్ట్రానిక్ అప్రైసల్ సిస్టం తప్పులు చేయగలదు. మదింపు ప్రక్రియలో ప్రతి స్థాయిలో మానవ పరస్పర సంబంధం లేకుండా ఈ తప్పులు నిరవధికంగా శక్తివంతంగా సంస్థలో ఉద్యోగి అభివృద్దిని అంచనా వేసే నివేదికలో ఉంటాయి.
