అధిక సంఖ్యలో రాష్ట్రాలు ఆచరణాత్మక ఉపాధి కల్పన యొక్క సాధారణ చట్ట భావనను అనుసరిస్తాయి. At- యజమానులు వారి ఉద్యోగులు వాటిని రద్దు ముందు ఒక కారణం ఇవ్వాలని లేదు, మరియు ఏ చట్టపరమైన కారణం కోసం వాటిని రద్దు చేయవచ్చు. దీనికి విరుద్దంగా, ఉద్యోగస్థులైన ఉద్యోగులు కారణం లేదా నోటీసు లేకుండా వారి ఉద్యోగ సంబంధాన్ని విడగొట్టగలరు. సామాన్యంగా, రాష్ట్రాలు తమ ఉద్యోగులకు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం అర్హత సాధించటానికి ఎటువంటి లోపాలు లేకుండా రద్దు చేస్తాయి.
జనరల్ ఫెడరల్ అండ్ స్టేట్ లాస్
నిరుద్యోగుల భీమా అర్హత కోసం వారి నిబంధనలను నిర్ణయించేటప్పుడు యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ సమాఖ్య మార్గదర్శకాలను నిర్దేశిస్తుంది. నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం కార్మికుల ఫైల్స్ తర్వాత, ప్రతి రాష్ట్రం యొక్క నిరుద్యోగ కార్యాలయం దరఖాస్తుదారుడు లాభాలు పొందాలనేదా అని నిర్ణయించడానికి విచారణను నిర్వహిస్తుంది. దుష్ప్రవర్తన కోసం తొలగించబడిన నిరుద్యోగ అభ్యర్థులు సాధారణంగా నిరుద్యోగ భీమా లాభాలకు అర్హులు కారు. అదేవిధంగా, ఎటువంటి కారణం లేకుండా ఉద్యోగం ముగించే ఉద్యోగులు, లేదా మంచి కారణం కారణం, నిరుద్యోగ భీమా ప్రయోజనాల కోసం అర్హత లేదు.
రాష్ట్ర చట్టాలు
ప్రతి రాష్ట్రం "మంచి కారణం" గా అర్హమైనది ఏమిటో నిర్ణయించడానికి ఉచితం. ఇల్లినోయిస్ వంటి రాష్ట్రాలు ప్రత్యేకంగా రద్దు చేయడానికి మంచి కారణం కారణాలని విశదీకరించాయి. ఇల్లినాయిస్లో ఒక నిరుద్యోగ అభ్యర్థి జాబితాలో ఉన్న కారణాలలో ఒకదానికి ఉపాధిని రద్దు చేయకపోతే, ఇల్లినాయిస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ సెక్యూరిటీ ప్రయోజనాల కోసం వారి అనువర్తనాలను తిరస్కరించింది.
నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గం
రద్దు చేయటానికి మినహాయింపుగా మినహాయింపుగా, యజమానులు తమ ఉద్యోగులను చట్టవిరుద్ధ కారణాల కోసం రద్దు చేయలేరు. యజమానులు వివక్షతతో కూడిన ఉపాధి ప్రవర్తనను నిషేధించే సమాఖ్య చట్టాలను ఉల్లంఘించలేరు మరియు వారి ఫెడరల్ హక్కులను అమలు చేసే ఉద్యోగుల ప్రతీకార చికిత్స. అదనంగా, రాష్ట్ర చట్టాలను ఉల్లంఘించిన యజమానులు రద్దు చేయడాన్ని రాష్ట్రాలు నిషేధించాయి. చట్టబద్దమైన బేరసారాల కార్యకలాపాలు మరియు యూనియన్ కార్యకలాపాలలో పాల్గొనే హక్కులు మరియు చట్టవిరుద్ధమైన కార్యకలాపాలలో పాల్గొనే యజమానులను నివేదించడానికి విజిల్బ్లింగ్ హక్కులు ఉన్నాయి. నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గం, మరోవైపు, ఉద్యోగులు ఉద్యోగాలను రద్దు చేసినప్పుడు సంభవిస్తుంది, కానీ సమాఖ్య నియమాల ప్రకారం, కోర్టులు ఈ స్వచ్ఛంద రద్దును పరిగణించరు. బదులుగా, కోర్టులు డిచ్ఛార్జ్ ను అసంకల్పితంగా దృష్టిస్తారు, ఎందుకంటే వారి యజమానులు వారి ఉపాధి యొక్క నిబంధనలను దుర్వినియోగం మరియు దుర్బలంగా చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తారు ఎందుకంటే ఉద్యోగులు ఉపాధిని రద్దు చేయటానికి వీలులేని అవకాశము లేదు. నిర్మాణాత్మకంగా డిచ్ఛార్జ్ చేసిన ఉద్యోగులు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం అర్హులు.
రాష్ట్ర అర్హత నిబంధనలు
మంచి కారణం రద్దు మరియు తప్పు-రహిత ముగింపును నిర్వచించే అంశాలతో పాటుగా, రాష్ట్రాలు తమ స్వంత అర్హత చట్టాలు దరఖాస్తుదారులకు పని కోసం చూస్తాయని ధ్రువీకరించడం అవసరం. అన్ని రాష్ట్రాల్లో నిరుద్యోగ హక్కుదారులు సంపాదనలను నివేదించి, పని చేయటానికి అర్హులు అని ధ్రువీకరించాలి.
ప్రతిపాదనలు
ఉపాధి చట్టాలు తరచూ మారుతుండటంతో, ఈ సమాచారాన్ని చట్టపరమైన సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయంగా ఉపయోగించవద్దు. మీ అధికార పరిధిలో చట్టం సాధన చేసేందుకు లైసెన్స్ పొందిన ఒక న్యాయవాది ద్వారా సలహాను పొందండి.
