అధిక ప్రీమియం ఆరోగ్య బీమా పథకాలు సాంప్రదాయిక PPO ఆరోగ్య భీమా పధకాలు కంటే తక్కువ ప్రీమియంలు కలిగి ఉంటాయి మరియు చిన్న యజమానులు ఉద్యోగులకు ఆరోగ్య భీమా ప్రయోజనాలను అందించడంలో సహాయపడతాయి. అధిక వ్యయంతో ఉన్న కారణంగా వైద్య ఖర్చుల యొక్క మొదటి భాగాన్ని జేబులో నుండి తొలగించాలనే ఆలోచన కొంతమంది ప్రజలను కప్పివేస్తుంది. ఈ వ్యయంలో కొంత భాగాన్ని భర్తీ చేయడానికి, యజమానులు ఉద్యోగుల ఆరోగ్య సేవింగ్స్ ఖాతాలకు దోహదం చేయడానికి ఎంచుకోవచ్చు.
సహకారం సోర్సెస్
అంతర్గత రెవెన్యూ సర్వీస్ ఎవరైనా వ్యక్తి యొక్క తరపున ఒక వ్యక్తి యొక్క HSA కోసం రచనలు చేయడానికి అనుమతిస్తుంది, మరియు వ్యక్తి ప్రతి సంవత్సరం అనుమతి పరిమితి వరకు HSA దోహదం మొత్తం తీసివేయు చేయవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి తీసివేయలేని ఏకైక సహకారం వ్యక్తి యొక్క తరపున యజమాని చేసేది. ఒక HSA కు యజమాని రచనలు ఒక ఉద్యోగి యొక్క W-2 రూపంలో ఇవ్వబడ్డాయి, కాని వారు ఆదాయం లాగా లెక్కించబడరు.
యజమాని కాంట్రిబ్యూషన్ నిబంధనలు
IRS నిబంధనలను సంతృప్తిపరిచేందుకు, ఉద్యోగి HSAs కు యజమాని రచనలను తప్పనిసరిగా సహకరించిన సహకార నియమాలను లేదా రచనలు యజమానికి పన్ను తగ్గించబడవు. అంటే వ్యక్తిగత ప్రణాళికలో నమోదు చేయబడిన అన్ని పాల్గొనే ఉద్యోగులకు ప్రామాణిక మొత్తానికి దోహదం చేయగలదు మరియు కుటుంబ హెచ్ఎఎఎ ప్రణాళికల్లో నమోదు చేసిన ఉద్యోగుల తరపున వేరొక మొత్తాన్ని అందించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని ఉద్యోగం మాత్రమే HSA మరియు $ 150 కుటుంబ HSA ప్రణాళికలు నెలకు $ 75 దోహదం చేయవచ్చు. పేరోల్ తగ్గింపు ద్వారా ఒక ఉద్యోగి తన హెచ్ఎస్ఎకి దోహదం చేసే మొత్తాన్ని యజమాని యొక్క సహకారాన్ని ప్రభావితం చేయదు, అది ఖాతాకు అదనపు రచనలను సృష్టిస్తుంది.
అర్హతలేని ఉద్యోగులకు యజమాని విరాళాలు
ఉద్యోగి యొక్క HSA కు ఉద్యోగి చేస్తున్న సేవలను మరియు ఉద్యోగి ఒక HSA కోసం అర్హతను కోల్పోయినట్లయితే, యజమాని అనర్హులు అయిన తర్వాత యజమాని జమ చేసిన నిధులను పునరుద్ధరించలేరు. ఇది ఒక ఉద్యోగి అనర్హులుగా ఉన్నప్పుడు HSA స్టాప్లో నిక్షేపాలు నిర్ధారించడానికి యజమాని వరకు ఉంది. ఒక ఉద్యోగి హెచ్ఎస్ఎకి జమ చేసిన మొత్తాన్ని అదనపు రచనలకు కారణం కానట్లయితే, యజమానికి ఎలాంటి సహాయం ఉండదు.
ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఆరు నెలలు ఒక వ్యక్తి HSA ప్రణాళికలో పాల్గొంటుంది. ఉద్యోగి యొక్క HSA లో జమ చేసే మొత్త మొత్తం $ 1,525 (వార్షిక పరిమితిలో $ 3,050). రచనలు ఈ మొత్తాన్ని మించకపోతే, యజమాని నిధులను తిరిగి పొందాలని అభ్యర్థించలేడు.
అధిక కాంట్రిబ్యూషన్లు
అదనపు సహకారాలు ఉన్నట్లయితే ఒక ఉద్యోగి అర్హత కలిగిన ఉద్యోగి హెచ్ఎస్ఎగా నిధులను తిరిగి చెల్లించగల ఏకైక మార్గం. మునుపటి ఉదాహరణలో, ఉద్యోగి యొక్క HSA లో మొత్తం విరాళములు $ 1,800 గా ఉంటే, యజమాని అదనపు సహకార దోషాన్ని $ 275 ను సరిదిద్దగలరు. యజమాని యజమానికి నిధులను తిరిగి ఇవ్వడానికి లేదా తన W-2 లో ఉద్యోగి యొక్క స్థూల ఆదాయంలో ఓవర్జేన్ని చేర్చడానికి HSA ట్రస్టీని అడగవచ్చు. హెచ్ఎస్ఎ ఎన్నడూ లేని ఉద్యోగి తరఫున రచనలు చేస్తే, యజమాని ఈ లోపాన్ని సరిదిద్దవచ్చు, ఎందుకంటే HSA ఎప్పటికీ ఉనికిలో లేదు.
