పారిశ్రామిక సంబంధాల వివిధ సిద్ధాంతాలు ఏమిటి?

పారిశ్రామిక సంబంధాలు పరిశ్రమ నిర్వహణ మరియు దాని ఉద్యోగుల మధ్య క్లిష్టమైన, ఎప్పటికప్పుడు మారుతున్న సంబంధాన్ని వివరిస్తుంది. పారిశ్రామిక సంబంధాల యొక్క అనేక ప్రధాన సిద్ధాంతములు ఉన్నాయి, ప్రతి ఉద్యోగ సంఘాలు మరియు వ్యాపార నిర్వహణ వివిధ బాధ్యతలు మరియు విధులు.

మూడు ప్రధాన సిద్ధాంతాలు

పారిశ్రామిక సంబంధాల యొక్క నాలుగు ప్రాధమిక సిద్ధాంతాలు ఉన్నాయి: యూనిటరిస్ట్, ప్లూల్యూలిస్ట్, మార్క్సిస్ట్ మరియు రాడికల్. ఈ సిద్ధాంతాలు పారిశ్రామిక సంబంధాల ప్రక్రియ మరియు / లేదా ఫంక్షన్ యొక్క వేర్వేరు అంశాలను నొక్కిచెప్పడం, తత్వశాస్త్రాన్ని గౌరవించే విలువలు మరియు ప్రమాణాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి.

అన్తివాద సిద్ధాంతం

పారిశ్రామిక సంబంధాల యూనిటరలిస్ట్ సిద్ధాంతం యజమానుల మరియు ఉద్యోగుల సహ-ఆధారితతను నొక్కిచెబుతుంది. ఒక యూనిటరిస్ట్కు, ఒక సంస్థ ఒక సమగ్రమైన, స్నేహపూర్వక మరియు సహకార మొత్తం.

యునిథిస్టులు ఉద్యోగి సంఘాలకు అనుకూలంగా లేరు. ఒక సంస్థకు విశ్వసనీయత ఒక కంపెనీకి ఉద్యోగి పట్ల భయాన్ని కోల్పోతుందని వారు నమ్ముతారు (యజమాని మరియు ఉద్యోగుల మధ్య బంధాన్ని భంగపరచడం).

ప్లూరల్ సిద్ధాంతం

బహువచన సిద్ధాంతం నిర్వహణ మరియు ట్రేడ్ యూనియన్ల ప్రతినిధి ఫంక్షన్ను ప్రస్పుటం చేస్తుంది మరియు ఇది సామూహిక బేరసారాల విలువ (మరియు చట్టబద్ధత) ను బలపరుస్తుంది.

ప్లీళలిస్టులు నిర్వహణ లోపల మరియు యూనియన్లలో చట్టబద్ధమైనదిగా గుర్తించారు. నియంత్రణ లేదా డిమాండ్ కాకుండా, సమన్వయం, కమ్యూనికేట్ చేయడం మరియు ఒప్పించటం నిర్వహణ యొక్క ప్రాధమిక విధి అని వారు నమ్ముతారు.

రాడికల్ సిద్ధాంతం

మార్క్సిస్ట్ సిద్ధాంతంతో గందరగోళంగా ఉండకూడదు, రాడికల్ సిద్ధాంతం పారిశ్రామిక సంబంధాలను శక్తివంతమైన పెద్ద వ్యాపారాల నుండి తమను తాము కాపాడుకునే ఉద్యోగుల అవసరం (కానీ ఆదర్శంగా లేదు) గా చూస్తుంది.

రాడికల్లు తమ ఉద్యోగుల కోసం లాభం-ఆకలితో కూడిన కార్పొరేషన్లకు సంబంధించి (చట్టబద్ధమైన బాధ్యతల నుండి) ఎటువంటి సంబంధం లేదని నమ్ముతారు, మరియు వాటిని అందుబాటులో ఉన్న అవకాశాల వద్ద లాభం పొందడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయి.

మార్క్స్వాద సిద్ధాంతం

పారిశ్రామిక సంబంధాల మార్క్సిస్ట్ సిద్ధాంతం ప్రకారం, పెట్టుబడిదారీ వ్యవస్థ లాభాలలో లాభదాయకంగా ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగికి బాధ్యుడిని వదిలివేయడం, అవినీతి మరియు దురాశను పుట్టుకొస్తుందని పేర్కొంది.

రాష్ట్ర సంస్థల వలె అమలు చేస్తే సంస్థలు మెరుగైన యజమానులు అవుతాయని మార్క్స్ వాదనలు చెబుతున్నాయి, కాగా సహకార, పోటీ-రహిత పని వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించడానికి పరిహారం ప్రామాణికం అవుతుంది.