జాబ్ దరఖాస్తుదారులను ఎలా పరీక్షించాలి. మీరు ఎవరైనా తీసుకోవాలని మొదటిసారి ఆసక్తికరమైన మరియు ఉత్తేజకరమైన ఉంటుంది. మీరు టన్నుల దరఖాస్తులను కలిగి ఉండవచ్చు మరియు వాటిని తగ్గించడానికి మీకు ఒక మార్గం అవసరం. మరోవైపు, మీరు ఒకటి లేదా రెండు ఉద్యోగ దరఖాస్తులను పొందవచ్చు మరియు మీరు సరైన ఎంపికను ఎలా ఎంచుకోవాలో గుర్తించాలి. జాబ్ దరఖాస్తులను విశ్లేషించడానికి, మీరు స్థానంలో ఒక ప్రణాళిక అవసరం.
మీకు ఉద్యోగం దరఖాస్తు చేయాలని ఏమి కావాలో తెలుసుకోండి. ఇది మీ మెయిల్ను మీ వెబ్ పేజీని ప్రోగ్రామింగ్ చేయడం వంటి క్లిష్టంగా తెరిచినంత సులభం. మీకు దరఖాస్తుదారుని అవసరమైన అన్ని విషయాలను జాబితా చేయాలని మరియు ఉద్యోగ అనువర్తనాలకు వ్యతిరేకంగా జాబితాను తనిఖీ చేసి, మీరు వాటిని పొందుతారు.
మీరు పూరించాలనుకునే స్థానానికి ప్రకటన చేయండి. దరఖాస్తుదారులు వారికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానం గురించి తెలుసు కాబట్టి ప్రకటనను వ్రాయడానికి మీరు సృష్టించిన జాబితాను ఉపయోగించండి.
అనువర్తనాలను సమీక్షించండి మరియు వారు పంపిన దానికి ఉత్తమంగా ఎవరు అర్హత పొందారో చూడడానికి మీరు రెస్యూమ్ చేస్తారు. ఈ స్థానం కోసం ఉత్తమ అర్హత కలిగిన వ్యక్తిని బహిర్గతం చేయలేకపోవచ్చు, కానీ మీకు ఉద్యోగం కోసం చాలా మంది దరఖాస్తుదారులు ఉంటే ప్రత్యేకించి మీకు ప్రారంభ స్థానం ఇస్తారు.
దరఖాస్తుదారులతో ఇంటర్వ్యూలను ఏర్పాటు చేయడం ఉత్తమం. వారు ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం కాబట్టి వాటిని తగినంత హెచ్చరిక ఇవ్వండి - మీరు వాటిని తయారుకాని పట్టుకోవడానికి ఇష్టపడతారు తప్ప.
మీరు జాబ్ దరఖాస్తులను అడిగే ప్రశ్నలను వ్రాసి, ప్రతి దరఖాస్తుదారుని అదే ప్రశ్నలను అడగాలని నిర్ధారించుకోండి. ఈ విధంగా మీరు ప్రతి ప్రత్యుత్తరాన్ని ఒక సంఖ్యా వ్యవస్థతో విశ్లేషించవచ్చు - ఇది ఉద్యోగంపై ఆధారపడి ఐదు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ క్లిష్టంగా ఉంటుంది. అదనంగా, కొన్ని ప్రశ్నలు ఇతరుల కన్నా ముఖ్యమైనవి కావు, కాబట్టి మీరు వారికి అధిక విలువ ఇవ్వాలి.
మీ ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల కోసం ఒక పరీక్షను ఉంచండి. మీరు ఇంటర్వ్యూకి తెలియజేసినప్పుడు మీరు దానిని చేర్చాలనుకోవచ్చు లేదా ఇంటర్వ్యూలో లేదా ముందుగా వాటిని ప్రైవేట్గా తీసుకోమని మీరు కోరుకుంటారు. మీరు వాటిని నియమించడానికి ముందు వారి పనిని విశ్లేషించడానికి ముఖ్యమైన విషయం.
మీరు ప్రతి దరఖాస్తుదారుడిపై మీరు సేకరించిన మొత్తం సమాచారం కంపైల్ చేయండి మరియు ప్రతి దరఖాస్తుదారు యొక్క స్కోర్ను లెక్కించు.
చిట్కాలు
-
ప్రతి జాబ్ దరఖాస్తుదారుడి మీ స్వంత అభిప్రాయాలను చాలు మర్చిపోవద్దు. మంచి అభిప్రాయం ఒక పెద్ద కారకం.
