ఒక సంస్థ విస్తరణ కోరినప్పుడు, దాని ప్రణాళికను సులభతరం చేసేందుకు ఎంచుకోవడానికి ఒక మార్గం, అదే విధమైన వ్యాపారాన్ని పొందడం. ఒక సముపార్జన సంస్థ కోసం కొంత వేగంగా అభివృద్ధి చెందగలదు, అయితే ఇది మార్గం వెంట కొన్ని క్లిష్టమైన సమస్యలను కూడా అందిస్తుంది. ఇంకొక సంస్థను స్వాధీనం చేసుకునే ముందు, వ్యాపార లావాదేవీల ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు పరిగణించటం ముఖ్యం.
అనుభవాలు మరియు ఆస్తులు లాభం
ఒక సముపార్జన యొక్క ప్రయోజనాల్లో ఒకటి మీ కంపెనీ త్వరగా అనుభవం, గుడ్విల్ మరియు ఇతర వ్యాపార ఆస్తులను పొందవచ్చు. మీరు సంపాదించిన వ్యాపారం మీ కంపెనీని పూర్తి చేయగలదంటే, విలీనం మొత్తం మీ సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది. సిబ్బంది మరియు ఆస్తుల పెరుగుదలతో, మీ కంపెనీ ఉత్పత్తిని పెంచుతుంది మరియు లాభాలను పెంచుతుంది. కొనుగోలు ముందు, మీ కంపెనీ యొక్క బలహీనతలను అంచనా వేయండి మరియు మీ వ్యాపారం మరియు దాని బాటమ్ లైన్ను బలోపేతం చేసే సంస్థ కోసం షాపింగ్ చేయండి.
వాటాదారులు ఎక్సైట్
స్వాధీనం వాటాదారుల మధ్య ఉత్సాహం పెంచుతుంది. ఒక పబ్లిక్ కంపని యొక్క వాటాదారులు విలీనం లేదా సముపార్జన గురించి విన్నప్పుడు, వారు మీ సంస్థ యొక్క విలువ మరియు విక్రయాలపై సానుకూల దృక్పథాన్ని కలిగి ఉంటారు. సముపార్జనలు ఎల్లప్పుడూ పనిచేయకపోయినా, చాలామంది పెట్టుబడిదారులు ఈ అవకాశానికి ఉత్తేజం పొందుతారు. స్వాధీనం వైపు చర్యలు తీసుకోవడం తరచుగా స్టాక్ ధర మరియు వారి పెట్టుబడులు ఈక్విటీ పెరుగుదల దారితీస్తుంది.
కలపడం కల్చర్స్
ఒక సముపార్జన రెండు వేర్వేరు వ్యాపారాల సంస్కృతులను కలపడం యొక్క గమ్మత్తైన పనిని అందిస్తుంది. అనేక బిజినెస్ కల్చర్లు చాలా కాలం పాటు అభివృద్ధి చెందుతాయి, మరియు నూతన సాధారణ స్థితికి సర్దుబాటు చేయడం వలన యజమానులు మరియు ఉన్నత నిర్వహణకు అలాగే రెండు సంస్థల ర్యాంక్-ఫైల్లకు కూడా సమస్యాత్మకంగా ఉంటుంది. సంస్కృతి మరియు తత్వశాస్త్రం యొక్క విలీనాలు మీ కంపెనీ నిర్వహణ మరియు నూతనంగా కొనుగోలు చేసిన కంపెనీ ఉద్యోగుల మధ్య ఘర్షణను సృష్టించవచ్చు.
నకలు
ఒక సముపార్జన అనవసరమైన నకిలీకి దారి తీస్తుంది. మీరు ఇద్దరు ఇలాంటి కంపెనీలను కలపడం, ఒక వ్యాపారంలో ఉన్న అనేక స్థానాలు ఇతర పనిలో ఉంటాయి. ఇది అదే ఉద్యోగం చేస్తున్న ఇద్దరు వ్యక్తులు లేదా విభాగాలకు దారితీస్తుంది. అనేక సందర్భాల్లో, కొత్తగా ఏర్పడిన సంస్థ మానవ వనరుల సామర్థ్యాలను పెంపొందించడానికి మరియు దాని ప్రక్రియల్లో పనిచేయడంతో, ఒక కొనుగోలు ఉద్యోగం కోతలు మరియు పునర్వ్యవస్థీకరణకు దారితీస్తుంది. యుక్తులు చాలా మటుకు బోర్డు అంతటా ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని బెదిరించాయి.
