ఫ్రీ మేనేజ్మెంట్ లైబ్రరీ నాయకత్వ శైలిని "ఒక నిర్దిష్ట సిద్ధాంతాన్ని లేదా నమూనాను అమలుచేస్తున్నప్పుడు ఎవరైనా ఎలా పనిచేస్తుందో స్వభావం" గా నిర్వచిస్తుంది. నాయకత్వం తరచూ నిర్వహణ యొక్క గొడుగు క్రింద వస్తుంది, అయితే క్లెమెర్ గ్రూప్ యొక్క జిమ్ క్లెమెర్ నిర్వహణ మరియు నాయకత్వం రెండు వేర్వేరు చర్యలని పేర్కొన్నాడు. నాయకత్వంలోని లాస్సేజ్-ఫైర్ శైలి, నిర్వాహకుడు లేదా బృందం నేత చేత చర్య తీసుకోబడిన విభిన్నమైన తత్వశాస్త్రం.
Definion
లాయిస్సేజ్-ఫైర్ అనేది ఫ్రెంచ్ పదం అంటే "ఆమోదించడానికి," లేదా "వదిలివేయడానికి అనుమతి" అని అర్ధం. ఈ నాయకత్వ శైలి నాయకత్వ అధికారం కాదు. ఇది తమ సొంత పరికరాలకు వెళ్ళే సిద్ధాంతంతో, నిర్వహణకు ఒక చేతులు-తీసే విధానం. అవసరమైనప్పుడు మరియు కనీసం మొత్తం నియంత్రణతో లాసేసే ఫైర్ నాయకుడు జోక్యం చేసుకుంటాడు.
అది పని చేస్తున్నప్పుడు
జట్టు సభ్యుల పరిపక్వ బృందం సభ్యులయినప్పుడు లాసేజ్-ఫైర్ నాయకత్వపు శైలి చాలా తరచుగా విజయం సాధించింది. లాయిసజ్-ఫైర్ సాధారణంగా అధిక సీనియారిటీ మరియు పోటీలతో ఉన్న జట్టులో ఉత్తమంగా పనిచేస్తుంది. ఈ తత్వశాస్త్రాన్ని ఉపయోగించినప్పుడు, మీరు ఇప్పటికీ పురోగతిని పర్యవేక్షించి, అవసరమైనప్పుడు అంతర్దృష్టిని మరియు మార్గనిర్దేశాన్ని ఇవ్వాలి. ఈ శైలి విజయవంతం కావడానికి ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ మరియు స్పష్టమైన ప్రమాణాలు మరియు లక్ష్యాలు అవసరం.
పిట్ఫాల్ల్స్
స్వల్ప సంపర్కం మరియు అస్పష్టమైన అంచనాలతో తన బృందాన్ని విడిచిపెట్టిన మేనేజర్ లాసేజ్-ఫైర్ నాయకత్వ శైలిలో విఫలమైంది.ఇది అతని ఉద్యోగులకు తక్కువ శ్రద్ధ చూపించే సోమరి నిర్వాహకుడి ఫలితంగా ఉంటుంది. సమూహం సభ్యులు అత్యంత నైపుణ్యం కాదు, లేదా వారి గురించి మీరు ఏమనుకుంటున్నారో పూర్తిగా అర్థం చేసుకోకపోతే, నాయకత్వం వహించే నాయకత్వం విఫలమవుతుంది.
పరిగణించవలసిన విషయాలు
మీరు లాస్సేజ్-ఫైర్ నాయకత్వాన్ని అభ్యసించే ముందు, మీ బృంద సభ్యుల అవసరాలను పరిగణించండి. వారు చాలా నైపుణ్యం లేనివారు, లేదా వారు మరింత సంపర్కం మరియు బాగా నిర్వచించబడిన లక్ష్యాలకు ప్రాధాన్యత ఇస్తే, వారు ఈ నాయకత్వ శైలికి బాగా స్పందిస్తారు కాదు. అయితే, మీ బృందం సభ్యులు స్వతంత్రమైన, ఆధారపడదగిన మరియు పని-ఆధారితమైనట్లయితే, లాస్సేజ్-ఫైర్ నాయకత్వం ఒక ఆచరణీయమైన ఎంపిక.
మీ గుంపుకి ఎక్కువ నాయకత్వం కావాలంటే, మరొక శైలిని ప్రయత్నించండి. ఉదాహరణకు, పరివర్తన నాయకత్వం శైలి నాయకుడు తన బృందాన్ని ఒక సాధారణ దృష్టితో స్ఫూర్తినిచ్చే ఒకటి. నాయకత్వం ఈ రకం లావాదేవీ నాయకత్వం లేదా వివరాలు-ఆధారిత నిర్వాహకులు కలిసి బాగా పనిచేస్తుంది. డెమొక్రాటిక్ నేత జట్టు సభ్యులను నిర్ణయం తీసుకోవడంలో విధానంలో పాల్గొనడానికి సహాయపడుతుంది. ఇది సంస్థలో మరియు ఉద్యోగంలోనే యజమానులకు యాజమాన్యాన్ని ఇస్తుంది. ఈ శైలి నిర్వహణ నుండి మరింత సమయం మరియు ఇన్పుట్ అవసరమవుతుంది, అయినప్పటికీ ఫలితాలు అన్నింటికీ మంచివి.
