ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం సంభావ్య అభ్యర్థులు ఉత్తేజిత స్థితిలో ఆసక్తిని వ్యక్తం చేయాలి - కానీ నిరాశలో లేదు. ఒక ఉత్తేజిత సంభావ్య అభ్యర్థి తన నేపథ్యం, నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం కోసం ఖచ్చితంగా సరిపోయే ఉద్యోగంగా చూస్తాడు. నిరాశావాద అభ్యర్థి ఉద్యోగం కావాలంటే - ఏ ఉద్యోగం - దీర్ఘ-కాల నిరుద్యోగం లేదా ఆర్థిక సమస్యల కారణంగా. రెండు మధ్య ఎంచుకోవడం ఒక నియామకం మేనేజర్ ఉత్తేజిత అభ్యర్థి ఎంచుకోవచ్చు ఎందుకంటే స్థానం ఆమె ఆసక్తి మరింత వాస్తవమైన కనిపిస్తుంది. మీరు ఉద్యోగం కోసం నిరాశకు గురైనప్పటికీ, మీ నిరాశను చూపించకుండానే ఆసక్తిని వ్యక్తం చేయటానికి మార్గాలు ఉన్నాయి.
మీ ప్రస్తుత స్థితిని అభినందించు - మీరు ఉద్యోగం చేస్తే. ఒక మంచి ఉద్యోగం కలిగి మరియు గొప్ప ప్రదర్శన సమీక్షలు బాగా ప్రదర్శన ఒక కొత్త ఉద్యోగం కనుగొనేందుకు నిరాశ తొలగిస్తుంది. డెస్పరేట్ జాబ్ ఉద్యోగార్ధులు పశ్చాత్తాప, పైకి మరియు గందరగోళంగా చూడవచ్చు. మీరు సంతోషంగా ఉన్నట్లయితే ఆ విధంగా అనుభూతి చెందడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు మరియు మీరు తదుపరి గొప్ప అవకాశం కోసం ఎదురు చూస్తున్నారు.
నెట్వర్క్ విస్తృతంగా. మీకు ఉద్యోగం ఉన్నప్పుడు నెట్వర్క్ చాలా ఉంటుంది, మరియు మీరు నిరుద్యోగులైతే నెట్వర్క్ మరింత ఉంటుంది. నియామక నిర్వాహకులు, మానవ వనరుల ప్రతినిధులు మరియు ఇతర సంస్థల ఉద్యోగుల గురించి తెలుసుకోండి. సమావేశాలు మరియు తరువాత-పని సమావేశాల వంటి పరిశ్రమ కార్యక్రమాలలో వారిని కలుసుకోండి. ప్రొఫెషనల్ ఆన్ లైన్ సైట్లలో కనెక్షన్లను చేయండి. ఉద్యోగాలు పోస్ట్ చేయబడటానికి ముందు ఉద్యోగాల గురించి వినడానికి మరియు నిరాశకు గురికాకుండా ఉద్యోగాలలో నిజమైన ఉత్సాహం వ్యక్తం చేయడానికి కనెక్షన్లను ఉపయోగించండి.
లక్ష్య కంపెనీలను గుర్తించండి మరియు వీలైతే "సమాచార ఇంటర్వ్యూ" అని పిలవబడే షెడ్యూల్. కొన్ని సంస్థలు ఒక ప్రారంభ లేనప్పుడు మంచి సంభావ్య అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తాయి. పీడనం లేకుండా సంభావ్య యజమానుని కలవడానికి ఇది ఒక అద్భుతమైన అవకాశం - మరియు తీరని శబ్దం లేకుండా. మీరు సెలవులో ప్రయాణిస్తున్నప్పుడు మరియు మీ తదుపరి ఉద్యోగం కోసం మార్చడం పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పటికీ, సంవత్సరానికి ఇంటర్వ్యూలను అనేక సార్లు షెడ్యూల్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి.
ఉద్యోగం లో ఆసక్తి ఎక్స్ప్రెస్ ప్రస్తుతం స్థానం గురించి జ్ఞానం ఉన్న మీ పరిచయాలను ఒకటి కాల్ ద్వారా ప్రచారం లేదా ఎవరు ఎవరైనా మిమ్మల్ని సూచిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగ నియామక నిర్వాహకుడికి లేదా HR ప్రతినిధికి ఒక ప్రొఫెషనల్ పరిచయం లేదా రిఫెరల్కు దారి తీయవచ్చు.
మీరు స్థానానికి మరొక పరిచయాన్ని కలిగి ఉండకపోతే నేరుగా మానవ వనరుల నియామకాన్ని నిర్వహించండి. మీరు మీ గురించి నెమ్మదిగా మరియు చాలా సంభాషణలు చెప్పగలరని మీ గురించి 60- నుండి 90 సెకనుల, తక్కువ-ఒత్తిడి అమ్మకాల పిచ్ని పాటించండి. మీ వాయిస్ మెయిల్ సందేశాన్ని మీ గురించి పరిచయం చేసుకోవడానికి మరియు మీ గొప్ప అర్హతలు మరియు నేపథ్యం ఆధారంగా స్థానంపై ఆసక్తిని తెలియజేయడం కోసం పిచ్ను ఉపయోగించండి. మీరు నేరుగా వ్యక్తితో మాట్లాడితే అదే చేయండి. మీరు ఉత్సాహాన్ని వ్యక్తం చేస్తున్నప్పుడు కేవలం రెండు నిమిషాల పాటు కాల్ చేయండి - కాని నిరాశలో లేదు. సంభాషణ ముగింపు లేదా వాయిస్ మెయిల్ చివరికి నియామక మేనేజర్ లేదా హెచ్ఆర్ ప్రతినిధిని సంప్రదించడానికి అనుమతి కోరండి.
కవర్ లేఖను పంపడం మరియు పునఃప్రారంభించడం ద్వారా ఫోన్ కాల్ తర్వాత అనుసరించండి.
చిట్కాలు
-
విస్కాన్సిన్ యూనివర్శిటీ ఆఫ్ యు క్లైరే నివేదించిన ప్రకారం, తిరస్కరణను నిర్వహించడానికి నేర్చుకోవడం అనేది ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు నిరాశను నివారించడానికి ఒక కీలకమైనది. విశ్వవిద్యాలయము మొత్తం ఉద్యోగాలలో కేవలం మూడింట ఒక వంతు మాత్రమే ప్రచారం చేయబడుతున్నది; మిగిలినవి అంతర్గతంగా లేదా పదాల నోటి ద్వారా నిండి, నెట్ వర్కింగ్ నైపుణ్యాలు అవసరం.
హెచ్చరిక
స్థానం గురించి ప్రశ్నించడానికి పదేపదే కాల్ చేయవద్దు. HR వ్యక్తి లేదా నియామకం నిర్వాహకుడు స్పందిస్తుంది వరకు ఒకటి లేదా రెండు ఫోన్ కాల్స్ మరియు ఒక ఫాలోఅప్ లేఖ సరిపోతుంది. ఒక స్థానం గురించి ఫోన్ కాల్స్తో ఒక కంపెనీని బాంబు చేయడం వలన ఉద్యోగం కోసం మీరు నిరాశకు గురవుతారు.
