ఉద్యోగాలను నియామించే లేదా పదోన్నతిని పూర్తిచేయటానికి ఉద్యోగస్తులను ప్రోత్సహించినప్పుడు, నియామక నిర్వాహకుడు అభ్యర్థిని ఉద్యోగం కోసం అత్యంత సంబంధిత అనుభవంతో ఎంపిక చేస్తాడని చెప్పవచ్చు. కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ కేసు కాదు. ఉద్యోగం కోసం సరైన వ్యక్తిని గుర్తించడం క్లిష్టమైన ప్రక్రియ. సామాన్యంగా మానవ వనరుల నిపుణులు మరియు సంస్థ యజమానులు ఇతరులకు అధికారుల కొరకు నియమించి, నియమించుకుంటారు. అనగా, మీరు మీ నిర్దిష్ట కార్యాలయ సంస్కృతిలో ఆ పనిని పూర్తి చేయవలసిన వైఖరులు మరియు ప్రవర్తనలతో మీరు ఉత్తమ మొత్తం సరిపోయే అభ్యర్థిని వెతకాలి. అనుభవజ్ఞులైన లేదా అనుభవం లేని, యువ లేదా పాత, యజమానులు అవసరమైన అన్ని అందించే విలువైన రచనలు. అయినప్పటికీ, కొత్త, అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడం ఖరీదైనది మరియు సమయం తీసుకునే ప్రక్రియ. అనుభవం తరచుగా అనేక కారణాల వలన అనుభవం లేకుండా పోతుంది, కాబట్టి యువ నిపుణులు మరియు కెరీర్ మార్పులకు వారు అనుభవాన్ని సంపాదించడానికి వీలవుతుంది.
అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులు ఏమి చేయాలో తెలుసు
అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులు ఏమి చేయాలో తెలుసు. వారు మీ పనిని బహిర్గతం చేసే విలక్షణమైన దృశ్యాలు ఎదుర్కొన్నారు, మరియు వారితో ఎలా వ్యవహరించాలో వారు నేర్చుకున్నారు. అంతేకాక, వారు పనిచేసే అనుబంధ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటారు: వారు పనిని పొందడానికి అవసరమైన కంప్యూటర్లు మరియు సామగ్రిని ఎలా ఉపయోగించాలో తెలుసుకుంటారు. వారు కార్యాలయ సంస్కృతిని అర్ధం చేసుకోవడానికి మరియు సరిపోయేలా వారు చాలా కాలం పనిచేశారు.
మునుపటి సంక్షోభాలు విలువైన పాఠాలు నేర్పండి
సంక్షోభాలను నిర్వహించడం అనేది కొన్ని ఉద్యోగాలు కోసం ఒక ముఖ్యమైన నైపుణ్యం. అనుభవ, ఈ సందర్భంలో, ఉత్తమ గురువు. కొత్త సమస్యలను ఎదుర్కొన్నప్పుడు, ఎక్కువ అనుభవజ్ఞులైన కార్మికులు ఈ సవాళ్లను ఎదుర్కొన్నారు మరియు పాఠాలను నేర్చుకున్నారు. ఉదాహరణకు, మీ సంస్థ ఎదుర్కొంటున్న సంక్షోభానికి స్పష్టమైన పరిష్కారాన్ని గుర్తించడంలో అనుభవం వారికి బోధించగలదు. అదనంగా, అనుభవజ్ఞులైన కార్మికులు కొన్ని సార్లు విఫలమయ్యారు మరియు మళ్లీ తమని తాము ఎలా ఎంచుకుంటారు మరియు ఒత్తిడిలో చల్లగా ఉండాలని తెలుస్తుంది. ఒక సంక్షోభాన్ని ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు, తక్కువ అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులు ఒత్తిడికి లోనయ్యవచ్చు మరియు నిర్ణయం తీసుకోవటాన్ని నియంత్రించడానికి భయంను అనుమతిస్తారు.
అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులు మరింత స్థిరంగా ఉంటారు
వారి వృత్తి మార్గంలో నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం పొందిన వారు ఉద్యోగులు చాలా నమ్మకమైన కాదు. అంతేకాక, టర్నోవర్ కంపెనీలకు ఖరీదైనది. అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులు తమ స్థానాల్లో లేదా సంస్థతో ఎక్కువ సమయాలలో ఉండటానికి ఇష్టపడతారు. ఇది వారి కుటుంబ పరిస్థితులకు అనుగుణంగా ఉంటుంది మరియు కంపెనీలో నాయకత్వ స్థానానికి చేరుకోవాలనే వారి కోరికను పోషిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులు టర్నోవర్ రేట్లు స్థిరీకరించడం ద్వారా కంపెనీ డబ్బును ఆదా చేస్తారు.
అనుభవం లేనివారి ప్రయోజనాలు
కొన్ని స్థానాల్లో మరియు కొన్ని కార్యాలయ సంస్కృతుల్లో అనుభవం లేనిది విలువైనది. కొంతమంది యజమానులు మునుపటి అనుభవం నుండి అభివృద్ధి చేయబడిన హార్డ్-వైర్డు ఆలోచన ఉన్నవారిని నియమించాలని కోరుకోరు. అంతేకాక, తక్కువ అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులు ఆకట్టుకోవడం, బాక్స్ వెలుపల మరియు ప్రత్యేక దృక్పథాల నుండి సమస్యల గురించి ఆలోచిస్తారు. వారు తక్కువ జీతాలు కలిగి ఉంటారు, కాబట్టి వారు అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగుల కంటే తక్కువ ఖర్చు చేస్తారు.
