సూచనలు ఉద్యోగులకు సంభావ్య ఉద్యోగులని అర్ధం చేసుకోవటానికి సహాయపడుతుంది మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో కొంతమంది ఉద్యోగ అభ్యర్థి యొక్క సూచనలు చాలా తనిఖీ చేస్తాయి. రిఫరెన్స్ తనిఖీలు మీ పని నియమాలకు సంబంధించి మాజీ పర్యవేక్షకుడిగా మాట్లాడటం వంటి లోతైన వివరాలను వెతకడానికి ఉపాధి తేదీల యొక్క సాధారణ పరిశీలనను నిర్వహించడం నుండి మారవచ్చు.
సూచనలు అందించడానికి ఎప్పుడు
CareerBuilder.com ప్రకారం, మీ పునఃప్రారంభం లేదా జాబ్ అప్లికేషన్ మీ సూచనలు జోడించడం ఇకపై ప్రమాణం కాదు. బదులుగా, మొదటి ముఖాముఖి చివరిలో - కంపెనీ సూచనలు అందించే వరకు మీరు వేచి ఉండాలి. ఆ సమయంలో, మీరు స్థానం గురించి మరియు వారు ఏ ఉద్యోగికి వెతుకుతున్నారో గురించి మరింత తెలుసుకుంటారు; ఇది సంబంధిత, ఉపయోగకరమైన సూచనలు అందించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది మరియు మీ ఉత్తమ పాయింట్లు హైలైట్ చేయవచ్చు.
యజమాని వ్యత్యాసాలు
అన్ని యజమానులు సూచనలు తనిఖీ చేసే ప్రామాణిక సమయం లేదు. చాలా మంది రెండవ ముఖాముఖికి ముందు వాటిని తనిఖీ చేసుకోండి, కానీ కొందరు ఉద్యోగ ప్రతిపాదనకు ముందు వరకు వేచి ఉంటారు. కెరీర్బూలర్.కామ్ కొన్ని కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులు ఏమి చెప్తున్నారో వివరిస్తున్నప్పుడు, ఎవరైనా ఒక సూచనను తనిఖీ చేయమని వివరిస్తారు. కాబోయే యజమాని మీ సూచనలను పిలిచి, వారు మీ వ్యక్తిత్వాన్ని ఖచ్చితమైన దృష్టితో అందించలేరని ఊహిస్తారు.
సిద్ధమయింది
మీరు రెండవ ముఖాముఖికి వెళ్ళడానికి ముందు, నియామక సంస్థ మీ సూచనలు అని అనుకోవడం బాగుంది. మీ సూచనలు, అనుకూలమైనవి మరియు ప్రతికూలమైనవి చేసిన పని సంబంధిత వ్యాఖ్యల గురించి ఆలోచించండి, కాబట్టి మీరు వాటిని గురించి మాట్లాడటానికి సిద్ధం చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఇంటర్వ్యూయర్ మీ మునుపటి మేనేజర్ మీరు ఒక మాజీ యజమాని వ్యతిరేకంగా పట్టింది ఒక చట్టపరమైన చర్య గురించి పని లేదా అడుగుతామని ఒక ప్రాజెక్ట్ గురించి మరింత తెలుసుకోవాలంటే.
పూర్తి చిత్రం
మీ రిఫరెన్స్ ఎల్లప్పుడూ పూర్తి చిత్రాన్ని చూపించదు అని కంపెనీలకు తెలుసు. మీ సూచనలను సంప్రదించడంతో పాటు, యజమాని కూడా ఆన్లైన్లో మీ పేరును శోధించవచ్చు, లింక్డ్ఇన్ లేదా ఫేస్బుక్ వంటి సోషల్ నెట్ వర్కింగ్ సైట్లను సమీక్షిస్తారు. మీకు యజమాని చూడకూడదని మీరు కోరుకున్న పక్షాన ఇది కనిపించవచ్చని గుర్తుంచుకోండి.
