చాలా కార్యాలయాల్లో, సహోద్యోగుల మధ్య సాంస్కృతిక విభేదాలు తీవ్రమైన సమస్యలను పెంచే ఉద్రిక్తతలు మరియు అపార్థాలు సృష్టించగలవు. ఈ సమస్యలను నివారించడానికి మరియు అన్ని కార్యాలయాల ప్రజలకు మీ ఆఫీసు మరింత స్వాగతించే స్థలాన్ని కల్పించడానికి, సాంస్కృతిక సున్నితత్వాన్ని ప్రోత్సహించడానికి చర్యలు తీసుకోండి. ముందుగానే నటన ద్వారా, ఉద్యోగులు ప్రశ్నలను అడగడం మరియు ఇతర ఉద్యోగుల సంప్రదాయాల గురించి ఉత్సుకత వ్యక్తం చేయడం కోసం ఇది ఆమోదయోగ్యమైన ఒక బహిరంగ వాతావరణాన్ని మీరు ప్రోత్సహించవచ్చు.
ఇతర సంస్కృతుల అలవాట్లను మరియు అభ్యాసాల గురించి ఉద్యోగులను అవగాహన చేసుకోండి. మీ ఆఫీసులో మైనారిటీ ఉద్యోగుల సంస్కృతులను ఒకేలా పెట్టకండి, ఎందుకంటే అది శత్రుత్వం మరియు అసౌకర్య దృష్టిని సృష్టించగలదు. బదులుగా, ఇతర ప్రపంచ కమ్యూనిటీల నుండి ప్రజలతో వ్యాపారం చేయడం గురించి కార్యక్రమం యొక్క శ్రేణిని ప్రోగ్రాం చేయండి. ఇలా చేయడం, మీరు ఉద్యోగులను ఒక విద్యా సెషన్కు బహిర్గతం చేయవచ్చు మరియు వైవిధ్యాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి వారిని బాగా సిద్ధం చేయవచ్చు.
అంచనాలు మరియు ముందస్తుగా భావించిన భావాలను గురించి బహిరంగ చర్చను ప్రోత్సహించండి. మీ సంస్థ ఒక భిన్నమైన సంస్కృతి నుండి వచ్చిన ఉద్యోగి లేదా క్లయింట్ అయినప్పుడు, సంస్థ కోసం ఒక బహిరంగ ఫోరమ్ను కలిగి ఉంటుంది. నాగరికత మరియు గౌరవాన్ని తప్పనిసరిగా నియమించాలనే నియమావళిని, ఉద్యోగులు వారి ఆందోళనలను మరియు ప్రశ్నలను చర్చించనివ్వండి. ఒక nonjudgmental వాతావరణం సృష్టించడం ద్వారా, మీరు దురభిప్రాయం బహిర్గతం మరియు పట్టిక రెండు వైపులా ఉద్యోగులు తమ ఆందోళనలు వాయిస్ తెలియజేయవచ్చు.
ప్రతి ఉద్యోగిని ఒక వ్యక్తిగా వ్యవహరించండి. ఒక మతాన్ని గుర్తించే వ్యక్తులు తప్పనిసరిగా దాని అన్ని ఆచారాలను పాటించకపోయినా, సాంప్రదాయిక ప్రవర్తనలతో సంస్కృతిలో సభ్యుడు అయిన వ్యక్తి తన నమ్మకాలకు కట్టుబడి ఉండకపోవచ్చు. వారి వ్యక్తిగత ప్రాధాన్యతలను గురించి అడిగేలా ఉద్యోగులను తీసుకోండి మరియు వారి పని జీవితాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో మరియు దానికి అనుగుణంగా వ్యవహరించండి.
వారి సహచరుల సాంస్కృతిక సంప్రదాయాలకు ఉద్యోగులను ప్రవేశపెట్టండి. సెలవులు చుట్టూ సిబ్బంది విందు నిర్వహించండి మరియు సంప్రదాయాలు గురించి మాట్లాడటానికి లేదా వారి కుటుంబాలు, మతాలు మరియు స్వదేశీ దేశాల నుండి ఆహారాన్ని తీసుకురావాలని ప్రజలను అడగండి. ఉద్యోగులు తమ రక్షణను తగ్గించటానికి సహాయపడే సంఘటన గురించి అనధికారిక, సాంఘిక వైబ్ నిర్వహించండి మరియు ప్రతి కథలో ఆసక్తి చూపడానికి లేదా ప్రతి ఆహారాన్ని ప్రయత్నించడానికి ఒక పాయింట్ చేస్తాయి. సాంస్కృతిక సంప్రదాయాలను ప్రత్యక్షంగా చూడడానికి ఉద్యోగులు ప్రత్యక్షంగా కనెక్షన్లను సృష్టించడానికి మరియు ఒక తెలియని ప్రపంచాన్ని demystify ఒక శక్తివంతమైన మార్గం.
స్పష్టమైన బహిరంగ సమస్యలను బహిరంగంగా తెలియజేయండి. కొత్త ఉద్యోగి లేదా క్లయింట్ స్పష్టమైన సాంస్కృతిక గుర్తులను ప్రదర్శించే పరిస్థితిని మీరు కలవరపెడుతున్నట్లయితే, ఇది సందేహాలను కలిగించే లేదా ప్రశ్నలకు దారి తీస్తుంది, ముందుగానే దానిని తీసుకురావచ్చు. దుస్తుల అలవాట్లు గురించి, సరైన శుభాకాంక్షలు, గౌరవం ఎలా చూపించాలి మరియు వ్యక్తి యొక్క వ్యాపార సంప్రదాయాలు ఏవి కలిగి ఉంటాయో చర్చించండి. మీ సిబ్బంది కొత్త వ్యక్తి నియమాలను అనుసరించాల్సిన అవసరం లేదు, వాటిని గురించి తెలుసుకోవడం చాలా సున్నితమైన వాతావరణాన్ని సృష్టించగలదు.
