ఉద్యోగ అంచనా అనేది పరిమిత నిపుణులు, అంతర్గతంగా సమానమైన మరియు బహిరంగంగా పోటీపడే చెల్లింపు రేట్లు నిర్ణయించడానికి ఉద్యోగాలను సరిపోల్చే ఒక క్రమ పద్ధతి. పాయింట్ పద్ధతి అనేది విస్తృతంగా ఉపయోగించే సాంకేతికత, దీనిలో ఉద్యోగానికి ముఖ్యమైన అంశాలు సంఖ్యాపరంగా రేట్ చేయబడతాయి.
పరిమిత కారకాలు
ఉద్యోగాలు మూల్యాంకనం చేస్తున్న వాటిలో సాధారణమైన పరిహార కారకాలని గుర్తించడం ద్వారా ఉద్యోగ అంచనా విశ్లేషకుడు ప్రారంభమవుతుంది. ఇవి నైపుణ్యం, బాధ్యతలు, కృషి మరియు పని పరిస్థితులు వంటి వర్గాలలో వర్గీకరించబడ్డాయి, వీటిలో ప్రతి ఒక్కటి అనేక సబ్ఫెక్టర్లు. ఉదాహరణకు, "నైపుణ్యం" వర్గం అనుభవాన్ని, విద్య మరియు సామర్థ్యాన్ని విభజించవచ్చు.
పాయింట్లు కేటాయించడం
విశ్లేషకుడు ప్రతి కారకాన్ని స్థాయిలుగా విభజించడాన్ని మరియు నిర్వచిస్తుంది మరియు ప్రతి పాయింట్లను కేటాయించడం ద్వారా విడిపోతాడు. ఉదాహరణకు, "అనుభవం" కారకం క్రింది విధంగా పంపిణీ చేయబడిన 5 స్థాయిలుగా నిర్వచించగలదు: అనుభవం లేదు (ఎంట్రీ స్థాయి) = 10 పాయింట్లు 1-3 సంవత్సరాల అనుభవం = 30 పాయింట్లు 4-6 సంవత్సరాల అనుభవం = 50 పాయింట్లు 7-10 సంవత్సరాల అనుభవం = 75 పాయింట్లు 10 సంవత్సరాల అనుభవం = 100 పాయింట్లు
ఉద్యోగాల అంచనా విశ్లేషకుడు అన్ని పరిహార కారకాలకు పాయింట్లను నిర్వచించడం మరియు కేటాయించడం కొనసాగిస్తుంది, స్థలాల మధ్య వ్యత్యాసాల ఆధారంగా నిర్ణీత స్థాయిలో పాయింట్లు పంపిణీ. ఉదాహరణకు, "విద్య" అనే అంశం కోసం "కొంతమంది హైస్కూల్" మరియు "కొన్ని కళాశాల" మధ్య వ్యత్యాసం "కొన్ని కాలేజీ" మరియు "అండర్గ్రాడ్యుయేట్ డిగ్రీ" మధ్య విలువలో వ్యత్యాసం కంటే చాలా తక్కువగా ఉండవచ్చు, అందువల్ల ఆ పాయింట్ వ్యాపించింది. కొన్ని హైస్కూల్ = 5 పాయింట్లు హైస్కూల్ గ్రాడ్యుయేట్ = 15 పాయింట్లు కొన్ని కళాశాల = 20 పాయింట్లు అండర్గ్రాడ్యుయేట్ డిగ్రీ = 60 పాయింట్లు గ్రాడ్యుయేట్ డిగ్రీ = 100 పాయింట్లు
వైటింగ్
ఇది ఉపయోగించిన అన్ని పరిహారం కారకాలకు ఒకసారి జరిగితే, విశ్లేషకుడు ప్రత్యేకమైన అంశాలను గుర్తించడానికి వ్యక్తిగత ఉద్యోగాలు పరిశీలిస్తాడు, ఈ వర్గాలకు బరువులు కేటాయించడం.
ఉదాహరణకు, ఒక కార్యాలయ మేనేజర్ స్థానానికి నాలుగు నుంచి ఆరు సంవత్సరాల అనుభవం అవసరమైతే, ఈ అంశం కోసం ఇది 50 పాయింట్ల ప్రాథమిక విలువను కేటాయించబడుతుంది. ఏదేమైనప్పటికీ, అత్యంత ముఖ్యమైన కారకాలలో అనుభవం ఉంటే, అది 1.5 వద్ద ఉండొచ్చు, అందువలన కార్యాలయ మేనేజర్ ఉద్యోగానికి సంబంధించి తుది విలువ 75 (50 పాయింట్లు x 1.5 వెయిటింగ్ ఫ్యాక్టర్ = 75) అవుతుంది. విద్య మేనేజర్ ఉద్యోగం కాలేజీ గ్రాడ్యుయేట్ యొక్క విద్య స్థాయికి అవసరమైతే, విద్య చాలా తక్కువగా ఉంటుంది, అది 0.75 వంటి చిన్న సంఖ్యలో ఉంటుంది, విద్య కోసం 45 విలువను కలిగి ఉంటుంది (60 పాయింట్లు x 0.75 వెయిటింగ్ ఫ్యాక్టర్ = 40). అన్ని కారకాలు ఆఫీసు మేనేజర్ ఉద్యోగం కోసం రేట్ వరకు, విశ్లేషకుడు కొనసాగుతుంది.
జాబ్ వర్గీకరణ
చివరి దశలో, జాబ్ మూల్యాంకనం విశ్లేషకుడు ఆఫీస్ మేనేజర్ ఉద్యోగం కోసం పాయింట్లు మరియు ఇతర ఉద్యోగాలతో సమూహాలు సమానమైన ఉద్యోగ మొత్తాలను కలిగి ఉంటారు. ఈ బృందం చివరికి ఉద్యోగ చెల్లింపు గ్రేడ్ అవుతుంది, అసమాన ఉద్యోగాలు కూడా సమానంగా పోల్చవచ్చు అని భరోసా ఇస్తుంది.
ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు
ఇది సంక్లిష్టమైనది అయినప్పటికీ, నిర్వహణ యొక్క పాల్గొనడం అవసరమవుతుంది, ఒకసారి ఉద్యోగ విశ్లేషణ యొక్క పాయింట్ పద్ధతి పూర్తిచేయడం సులభం మరియు తరచూ నవీకరించవలసిన అవసరం లేదు. సాధారణ ఉద్యోగాలు కోసం బాహ్య పాయింట్ అంచనాలు విస్తృతంగా అందుబాటులో ఉన్నాయి.
