ఉద్యోగ అంచనా అనేది సాధారణంగా మానవ వనరులచే నిర్వహించబడే ఒక పద్దతి, పనులు, బాధ్యతలు మరియు ఒక సంస్థలోని ప్రతి జాబ్ యొక్క విలువలను అంచనా వేయడం మరియు అంచనా వేయడం. ఉద్యోగ విశ్లేషణలను సంస్థ విస్తరించడం, ప్రతి పని కోసం పనితీరు చర్యలను అమలు చేయడం, అర్హత ఉన్న అభ్యర్థులను ఆకర్షించడం మరియు విలువైన ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవడం వంటి సంస్థల ద్వారా ఉద్యోగ అంచనాలు నిర్వహిస్తారు.
సంస్థలు ఉద్యోగ అంచనాలు నిర్వహించడానికి ఉత్తమ పద్ధతులు మరియు ప్రక్రియలు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి, మరియు ఈ ప్రక్రియల్లో అధికభాగం ఇటువంటి ప్రాథమిక అంశాలను కలిగి ఉంది.
ఉద్యోగ కంటెంట్ను అంచనా వేయండి
పని యొక్క బాధ్యతలను మరియు బాధ్యతలను డాక్యుమెంట్ చేయడం ద్వారా ఉద్యోగ కంటెంట్ అంచనా వేయబడుతుంది. ఉద్యోగ వివరణగా కూడా సూచించబడుతుంది, ఉద్యోగం యొక్క మొత్తం పనితీరు, ఉద్యోగం పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన పనులను మరియు సంస్థ యొక్క మొత్తం లక్ష్యానికి సంబంధించి ఉద్యోగ పనుల యొక్క ఔచిత్యం ఉండాలి. జాబ్ కంటెంట్ ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు, అర్హతలు మరియు విద్యను కూడా కలిగి ఉండాలి, ఇది ఉద్యోగ విలువను నిర్ణయించడానికి సహాయపడుతుంది.
ఉద్యోగ విలువను అంచనా వేయండి
జాబ్ కంటెంట్ అంచనా వేసిన తరువాత, ఇది ఉద్యోగ విశ్లేషకులు ఉద్యోగ విలువను అంచనా వేయడానికి అనుమతిస్తుంది. ఈ సంస్థకు ప్రతి ఉద్యోగం యొక్క సహకారం మరియు జాబ్ నింపేందుకు ఇబ్బంది పడటానికి నిర్వచించిన వ్యవస్థను ఉపయోగించడం ద్వారా ఇది సాధ్యపడుతుంది. ఈ మూలకం సంస్థ యొక్క రాబడికి ఉద్యోగ విలువను కలిగి ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగాన్ని పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటుంది, ఇది స్థానం పూరించడానికి కష్టాన్ని నిర్వచించగలదు.
Job కాంట్రిబ్యూషన్ను అంచనా వేయండి
ఉద్యోగ విలువను అంచనా వేసిన తరువాత, అది సంస్థకు ఉద్యోగం యొక్క సహకారాన్ని అంచనా వేయడానికి మదింపుదారులను అనుమతిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగం చేస్తున్న ఉద్యోగి యొక్క ప్రత్యక్ష ప్రతిబింబం కాదు, కానీ సంస్థాగత సహకారం యొక్క స్థాయిని నిర్ణయించడానికి ఉద్యోగం యొక్క మొత్తం అంశాలకు స్థానం కల్పిస్తుంది. ఈ అంశం ఎటువంటి సంబంధం లేకుండా పోయిందో కనుగొనడంలో సహాయపడుతుంది, మిళితం చేయవచ్చు లేదా సంస్థకు మరింత దోహదపడటానికి అభివృద్ధి చెందుతుంది.
పరిహార విశ్లేషణ
అన్ని మదింపుల తరువాత, ఉద్యోగుల ఉద్యోగ విశ్లేషణ యొక్క అన్ని అంశాల ఆధారంగా సంస్థలోని ప్రతి ఉద్యోగమునకు పరిహారం చెల్లించవలసి ఉంటుంది. ఇంతకుముందు ఈ విధానాన్ని స్థాపించిన మరియు ఉద్యోగాలను పునః-విశ్లేషించే సంస్థలకు, ఇది పరిహారం ప్రణాళికలు మరియు జీతం గ్రిడ్లను పునర్వ్యవస్థీకరించడంలో సహాయపడుతుంది. ఇది సంస్థ రిక్రూట్మెంట్ మరియు నిలుపుదల ప్రయత్నాలను తిరిగి అంచనా వేయడానికి అనుమతిస్తుంది, అదేవిధంగా సంస్థ యొక్క నిర్మాణాన్ని మంచి లక్ష్యాలను సరిపోయేలా చేస్తుంది.
