మానవ వనరులలో ఉద్యోగం మరియు పని విశ్లేషణ ఉద్యోగ వివరణ వ్రాయడం మరియు ఆ పాత్రను పూరించడానికి ఆదర్శ అభ్యర్థి యొక్క లక్షణాలపై నిర్ణయం తీసుకునే అదే ప్రక్రియలో పరస్పరం జోడిస్తారు. "ఉద్యోగి పని మరియు ఉద్యోగ విశ్లేషణ" ప్రకారం, పని విశ్లేషణ అనేది ఉద్యోగ విశ్లేషణ యొక్క ఉపసమితి, ఇది నిర్దిష్ట రోజువారీ ఉద్యోగ విధులను పరిశీలిస్తుంది, అయితే జ్ఞానం మరియు శిక్షణ అవసరం మరియు ఉద్యోగ-పని లక్ష్యాలను నిర్వచిస్తుంది.
ఉద్యోగ విశ్లేషణ
ఉద్యోగం విశ్లేషణ సాధారణంగా ఒక కొత్త ఉద్యోగిని నియమించాలని కోరుకుంటున్నప్పుడు కొత్త ఉద్యోగంలో పనిచేయాలి. జాబ్ విశ్లేషణ కూడా ఉద్యోగుల పాత్రలు మారుతున్న ఉద్యోగ శీర్షికలు మరియు బదిలీ బాధ్యతలను ఎదుర్కొనేందుకు కార్పొరేట్ పునర్నిర్మాణాలతో కూడా సంభవించవచ్చు. వెబ్సైట్ hr-guide.com ప్రకారం, ఉద్యోగ విశ్లేషణ, పని వాతావరణం, అధికార సంబంధ సంబంధాలు, జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు, సామర్ధ్యాలు మరియు కోర్సు యొక్క ప్రాథమిక విధులను మరియు పనులకు ప్రత్యేక ఉపకరణాలు మరియు సామగ్రిని ఉద్యోగ విశ్లేషణ చూస్తుంది.
Job విశ్లేషణ ఫంక్షన్
రిక్రూట్మెంట్ ఉద్యోగ వివరణలు వ్రాసేటప్పుడు పూర్తి ఉద్యోగ విశ్లేషణ చేయడం చాలా ముఖ్యం కాదు. మీ పరిపూర్ణ అభ్యర్థిని మీరు కనుగొన్న తర్వాత, ఉద్యోగ విశ్లేషణ జీతం కోసం చర్చలు చేసినప్పుడు దరఖాస్తుదారు యొక్క నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం యొక్క విలువను నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. అంతేకాకుండా, ఉద్యోగులు వారి బాధ్యతలను స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోవాలి, మరియు మరింత ముఖ్యంగా, వారి మూల్యాంకన నిర్వాహకులు ఒకే పేజీలో ఉండాలి. పూర్తి ఉద్యోగ విశ్లేషణ లేకుండా, కార్మికులు అవసరమైన పనులను చేయలేకపోవచ్చు లేదా చాలా అదనపు పనిని తీసుకోవాలి, ఎందుకంటే బాధ్యతలు స్పష్టంగా చెప్పబడవు. ఉద్యోగ విశ్లేషణ నుండి వచ్చిన ఉద్యోగ వివరణలు మరియు బెంచ్మార్క్ అంచనాలను ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులకు ఒక సాధారణ సూచన పాయింట్ ఇవ్వడం మరియు వార్షిక పనితీరు సమీక్షలను బయాస్ మరియు పక్షపాతాన్ని ఉంచడం.
టాస్క్ అనాలిసిస్
టాస్క్ విశ్లేషణ పూర్తి ఉద్యోగ విశ్లేషణ విధానానికి కేవలం ఒక భాగం, కానీ ఇది ముఖ్యమైనది, ప్రత్యేకించి, ఉద్యోగ శిక్షణలో మరియు ధోరణిలో ఉద్యోగి తన పాత్రలో విజయవంతం కావాల్సిన విషయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం. FAO కార్పొరేట్ డాక్యుమెంట్ రిపోజిటరీ నుండి "అధ్యాయం 15 - శిక్షణ మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి" అనే వ్యాసం ప్రకారం, కార్పొరేట్ శిక్షణ కోసం జ్ఞాన లోపాలను మరియు పిన్పాయింట్ విభాగాలను గుర్తించడం కోసం పని విశ్లేషణ ముఖ్యమైనది. ఒక మంచి పని విశ్లేషణ ప్రాథమిక ఉద్యోగ బాధ్యతలను మాత్రమే సూచిస్తుంది, కానీ అవసరమైన నిర్దిష్ట దశల వారీ విధానాలను కూడా విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, కార్పొరేట్ పత్రాల యొక్క లైబ్రరీని నిర్వహించడానికి నిర్వాహక సహాయకుడు బాధ్యత వహిస్తాడు. కార్యనిర్వహణ యొక్క మరింత విశ్లేషణ సంస్థ యొక్క అంతర్గత పత్రం నిర్వహణ వ్యవస్థను అర్థం చేసుకోవడంలో అవగాహన ఉందని మరియు నూతన నిర్వాహక సహాయకులు ప్రాథమిక సిస్టమ్ జ్ఞానాన్ని రూపొందించడానికి సహాయం చేసేందుకు ఆర్.ఆర్.
ఉద్యోగ విశ్లేషణ పద్ధతులు
ఉద్యోగ విశ్లేషణ ఒంటరిగా పనిచేస్తున్న హెచ్.ఆర్ ప్రొఫెషనల్ ద్వారా విజయవంతంగా నిర్వహించబడదు. బాధ్యతలను నిర్వచిస్తూ, పని విశ్లేషణలను నిర్వహించడం మరియు పనితీరు లక్ష్యాలను సృష్టించడం, ఉత్తమ స్థానాన్ని అర్థం చేసుకునే వ్యక్తులతో మాట్లాడటం అవసరం. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక జూనియర్ డెవలపర్కు ఒక విధి జాబితాని సృష్టించి, ఒక విధుల విశ్లేషణలో ప్రతి విధిని విరమించుకుంటే, ఒక సీనియర్ డెవలపర్ లేదా మేనేజర్ ఒక జూనియర్ జట్టు సభ్యుడు ఏమి చేయాలో మరియు వారు ఎలా చేయాలో ఉత్తమంగా ఉంటారో తెలుస్తుంది. Hr-guide.com ప్రకారం, HR నిపుణులు నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులతో ఇంటర్వ్యూలు, ప్రశ్నావళి మరియు పరిశీలన, అలాగే బాహ్య జాబ్ వర్గీకరణ వ్యవస్థలు ఉద్యోగ విశ్లేషణలను చేసేటప్పుడు సమాచారం యొక్క అంతర్గత మూలాలపై ఆధారపడతారు.
