పనితీరు సమీక్షలు అద్భుతమైన పనిముట్లు నిర్వాహకులు మరియు వ్యాపార యజమానులు ఉద్యోగులను విశ్లేషించడానికి ఉపయోగించవచ్చు. పనితీరు సమీక్ష నుండి, మేనేజర్లు మరియు యజమానులు ఒక ఉద్యోగి అభివృద్దికి అర్హుడు లేదా ఉద్యోగి అనుమతించాలా వద్దా అనే విషయాల గురించి నిర్ణయిస్తారు. ఉద్యోగి చాలా బాగా చేసాడు లేదా ఒక ఉద్యోగి మెరుగుపర్చడానికి అవసరమైన ప్రదేశాలలో గుర్తించడం మరియు అన్వేషించడం పై క్లిష్టమైన పనితీరు సమీక్షలు దృష్టి పెడతాయి.
ఒక క్రిటికల్ రివ్యూ
ఒక ఉద్యోగి అప్రమత్తంగా ఒక విధిని చేస్తున్నప్పుడు లేదా ఒక విధిని నిర్వహించడంలో విఫలమైతే త్వరితగతిన క్లిష్టమైన సంఘటన నివేదికను వ్రాయండి. క్లిష్టమైన పనితీరు సమీక్షలు రాయడం కీ క్లిష్టమైన సంఘటనలు సంభవించినప్పుడు డాక్యుమెంట్ చేస్తాయి. ఒక సంఘటన సంభవించినప్పుడు, ఒక క్లిష్టమైన సంఘటన నివేదికను సంభవించినప్పుడు, మీ అభిప్రాయాలను రాసుకోండి.
మీ సమావేశానికి ముందు సమీక్షలో ఉద్యోగి యొక్క "పూర్వ-పరిశీలన" నిర్వహించండి. ఉద్యోగి పని యొక్క నిర్దిష్ట ప్రాంతాల్లో విమర్శనాత్మక పనితీరు సమీక్షలు మెరుగుపడతాయి. ఉద్యోగితో సమావేశమయ్యే ముందు, స్టెప్ లో జాబితా చేయబడిన ఏ రిపోర్టులను సమీక్షించి ఉద్యోగి యొక్క పని యొక్క అనేక "క్లిష్టమైన" ప్రాంతాల జాబితాను రూపొందించండి - జాబితా సంఘటనలు లేదా ఉద్యోగులు బాగా పనిచేసిన మరియు జాబితా సంఘటనలు లేదా కార్యక్రమాలను నిర్వీర్యం చేయని కార్యక్రమాల జాబితా.
మీరు అభివృద్ధి చేసిన క్లిష్టమైన సంఘటనలను ఉద్యోగితో కలుసుకొని చర్చించండి; సమావేశం జరుగుతున్నప్పుడు వచ్చిన క్లిష్టమైన సంఘటనలు గురించి మరింత చర్చించండి. చర్చించిన దానిపై సమావేశంలో నోట్లను తీసుకోండి.
మీ సమావేశంలో సంభవించిన సంభాషణ ఆధారంగా నివేదికను వ్రాయండి. నివేదిక వ్రాస్తున్నప్పుడు, సాధారణ, తటస్థ భాషని వాడండి. పూర్తిగా నిజాయితీగా ఉండండి మరియు అతను ఏమి బాగా చేసాడో మరియు అతను మెరుగుపరచాల్సిన అవసరం ఉన్న ఉద్యోగికి చెప్పండి.
మీ నివేదికకు సహాయంగా "ఉద్యోగ సమాచారం ప్రశ్నాపత్రం" ఉపయోగించండి. Job సమాచారం ప్రశ్నాపత్రాలు ఉద్యోగి ఉద్యోగ విధులను వివరాలు; ప్రాథమికంగా, ఇది మీ ఉద్యోగి చేస్తున్న విషయాల చెక్లిస్ట్. ఉద్యోగ సమాచారం ప్రశ్నాపత్రం మీ నివేదికను మార్గనిర్దేశించండి.
మీ నివేదికను వ్రాసేటప్పుడు సమర్థవంతమైన రేటింగ్ సిస్టమ్ను ఉపయోగించండి. ఉదాహరణకి, "అత్యుత్తమమైనది" వంటి వాటితో ఉద్యోగి చాలా అంచనాలను అధిగమించాడని, "విజయం" అంటే ఆమె అంచనాల ప్రకారం ప్రదర్శించబడిందని అర్థం. మీ ఉద్యోగికి బాగా తెలుసు మరియు ఆమె మెరుగుపరచాల్సిన అవసరం ఏమిటో వివరించడానికి మీ నివేదికలో ఉపయోగించడానికి మీ సొంత రేటింగ్ సిస్టమ్ను అభివృద్ధి చేయండి.
మీ వ్యాఖ్యలకు ఉద్యోగులు స్పందించడానికి అనుమతించే ఒక విభాగాన్ని చేర్చండి. పనితీరు సమీక్ష ప్రక్రియ సహకార ప్రయత్నం; అలా చేయడానికి మీ రిపోర్టులో ఖాళీని అందించడం ద్వారా అతను అవసరమైతే మీ ఉద్యోగి వాయిస్ ఆందోళనలను అనుమతించండి.
చిట్కాలు
-
ఒక క్లిష్టమైన పనితీరు సమీక్ష యొక్క లక్ష్యం మీ ఉద్యోగులను బాగా కొనసాగించడం లేదా మెరుగుపరచడం కొనసాగించడానికి ప్రోత్సహించడం; సమావేశం మరియు నివేదిక ఉత్పాదక మరియు అనుకూలమైనదిగా చేయండి.
