Iowa కార్మిక చట్టం ఉద్యోగ కల్పన సిద్ధాంతాన్ని అనుసరిస్తుంది. ఒక నిర్దిష్ట ఒప్పందం లేదా సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉండటం, ఉద్యోగులకు ఏ విరామాలు, ప్రయోజనాలు లేదా ఓవర్ టైం చెల్లింపులను అందించడానికి చట్టపరమైన బాధ్యత లేదు. యజమానులు తమ స్వంత వ్రాతపూర్వక విధానాలను అనుసరిస్తే, యజమానులు కూడా ఈ ముందస్తు నోటీసు లేకుండా ఈ విధానాలను మార్చుకునే హక్కును కలిగి ఉంటారు. అయితే, రాష్ట్ర యజమానులు ఓవర్ టైం చెల్లింపు గురించి ఫెడరల్ చట్టం అనుగుణంగా ఉంటుంది.
నో స్టేట్ లా మోర్టింటింగ్ ఓవర్టైమ్ పే
90 క్యాలెండర్ రోజుల ఉద్యోగం తర్వాత ఒక గంటకు ఉద్యోగులు కనీసం 7.25 డాలర్లు చెల్లించాలని Iowa చట్టం అవసరమవుతుంది, కానీ వారానికి 40 గంటల కంటే ఎక్కువగా పని చేస్తే ఉద్యోగులను అధిక వేతనం స్థాయిలో ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. కొంతమంది యజమానులు తమ ఉద్యోగ ఒప్పందాలలో సమయాన్ని చెల్లించాల్సిన నియమాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు లేదా ఓవర్ టైం సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందం ద్వారా కవర్ చేయవచ్చు.
ఫెడరల్ ఓవర్టైమ్ పే అవసరాలు
చాలామంది Iowa ఉద్యోగస్తులు ఫెడరల్ చట్టానికి అనుగుణంగా ఉండవచ్చు, అంతకుముందు అన్ని కార్యాలయాలకు ఉద్యోగాల సమయాన్ని మరియు సగం మొత్తాన్ని చెల్లించడానికి ఇంటర్స్టేట్ వాణిజ్యంలో వ్యాపారాలు అవసరమవుతాయి. సాధారణంగా, $ 500,000 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వార్షిక అమ్మకాలు లేదా రసీదులు ఉన్న వ్యాపారాలు ఈ చట్టంతో పాటించాలి. కొన్ని వ్యాపారాలు ఫెడరల్ చట్టంలో కూడా ఒక చిన్న వాల్యూమ్ కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ప్రత్యేకించి అంతర్ రాష్ట్ర వాణిజ్యంపై నేరుగా వ్యాపారం చేస్తున్న వారి ఉత్పత్తులను లేదా సేవల ఫలితంగా కూడా ఉండాలి.
గంటలు ఏ రాష్ట్రం పరిమితులు
Iowa ఉద్యోగం ఒక ఉద్యోగి పని గంటలు లేదా ఒక రోజు లేదా వారం లో, పని చేయాలని షెడ్యూల్ లేదు. దీనికి విరుద్ధంగా ఒక నిర్దిష్ట ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉండటం వలన, ఒక యజమాని తన వ్యాపారాన్ని నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లు భావిస్తున్నంత వరకు ఉద్యోగులు అనేక గంటలు పని చేయవలసి ఉంటుంది.
అంతేకాక, రాష్ట్రంలో సాధారణంగా యజమానులు వారి ఉద్యోగులను అనారోగ్య సెలవు, సెలవుల సమయం లేదా సెలవులు అందించడం అవసరం లేదు. ఒక మినహాయింపు ఉంది: ఉద్యోగి ఒక అనుభవజ్ఞుడై ఉన్నట్లయితే, అతను వెటరన్స్ డే ఆఫ్కు అనుమతినివ్వాలి. సెలవు చెల్లించబడవచ్చు లేదా చెల్లించబడదు.
అవసరం లేదు బ్రేక్స్
16 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సున్న వారు 30 నిముషాల పాటు ఒక రోజు లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ పని చేస్తే, ఐయోవా చట్టబద్ధంగా పెద్దల కార్మికులకు ఎలాంటి విరామాలు అవసరం లేదు. యజమాని మరియు యూనియన్ల మధ్య ఉమ్మడి చర్చల ఒప్పందంలో నిర్దిష్ట విరామాలు ఇవ్వబడతాయి లేదా తప్పనిసరిగా ఇవ్వబడతాయి.
