యజమానులు మరియు కార్మికులు పంచుకునే ఒక విషయం, నైపుణ్యం గల వ్యక్తులను స్థానాల్లో ఉంచడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండటం. కార్మికులు ప్రాధమిక నైపుణ్యాలు లేకుండా వారి వృత్తిని పెంచుకోలేరు మరియు ఉద్యోగులు ఉద్యోగ అభ్యర్థుల జ్ఞానం మరియు సామర్ధ్యాలను అంచనా వేయాలి, శ్రామికశక్తి ఉత్పాదక మరియు నమ్మదగినదని నిర్ధారించుకోవాలి. అప్రెంటిస్షిప్లు మరియు ఉద్యోగ శిక్షణా కార్యక్రమాల రెండూ కూడా ఈ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి.
apprenticeships
ప్రవేశం స్థాయి ఉద్యోగులు, యజమానులు మరియు శిష్యరికం స్పాన్సర్లు మధ్య అధికారిక ఏర్పాటు ఆధారంగా ఉద్యోగ శిక్షణలో ఒక రూపం. చాలా శిష్యరికం కార్యక్రమాలు కూడా ట్రైని యొక్క నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుస్తున్న కొన్ని తరగతిలో బోధనలను కలిగి ఉంటాయి. ప్రాయోజకులు రంగంలోని కొత్త కార్మికులకు శిక్షణ ఇవ్వాలని కోరుకునే పరిశ్రమ సంస్థలు మరియు వర్తక సంఘాలు ఉంటాయి. ఒక స్పాన్సర్ ద్వారా స్థానాలకు అప్రెంటిస్లు వర్తింపజేస్తారు, అప్పుడు వారు ట్రేనీలను వ్యక్తిగత ఉద్యోగులతో కలిగి ఉంటారు. యజమాని ఒక వేతనం, ఆచరణాత్మక నైపుణ్యాలను శిక్షణతో పాటు అందిస్తుంది. ఒక శిక్షాస్మృతి ముగింపులో, యజమాని అప్రెంటిస్కు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని విస్తరించవచ్చు లేదా అప్రెంటిస్ను మరెక్కడా పని చేయడాన్ని అనుమతిస్తుంది.
ఉద్యోగ శిక్షణ లో
నిర్దిష్ట ఉద్యోగాలు మరియు పనులకు శిక్షణ యొక్క మరో సాధారణ రూపం ఉద్యోగ శిక్షణలో ఉంది. ఇది ఒక ఉద్యోగి నియమించిన తర్వాత జరిగే అధికారిక లేదా అనధికారిక శిక్షణ కలిగి ఉంటుంది. యజమానులకు అన్ని కొత్త కార్మికులకు ఉద్యోగ శిక్షణ ఇవ్వాలి, లేదా ఒక స్థానాన్ని నింపేందుకు అవసరమైన కొన్ని నైపుణ్యాలు లేని వారికి మాత్రమే. శిక్షణ తర్వాత, ఒక ఉద్యోగి పర్యవేక్షణ లేదా అదనపు శిక్షణ లేకుండా మాత్రమే పనులను చేయగలుగుతాడు. ఏమైనా, ఒక ఉద్యోగి కార్మికుడు లేదా కార్మికుల సమూహం యొక్క నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి ఏ సమయంలోనైనా మరింత శిక్షణ పొందవచ్చు.
నియంత్రణ
అప్రెంటిస్షిప్లు మరియు ఉద్యోగ శిక్షణల మధ్య ఒక ముఖ్యమైన వ్యత్యాసం ప్రతి శిక్షణా పద్ధతులకు సంబంధించిన నిబంధన. రాష్ట్రాలు, ఫెడరల్ ప్రభుత్వం మరియు వాటిని స్పాన్సర్ చేసే సంస్థల ద్వారా ఉపాధ్యాయులు అత్యంత నియంత్రిస్తారు. ఈ నిబంధనలు వయస్సు పరిమితులను మరియు అప్రెంటీస్, పని పరిస్థితులు మరియు సూచనల నాణ్యత కోసం రేట్లు చెల్లించబడతాయి. ఆన్-ది-జాబ్ ట్రైనింగ్ నిర్వహించడానికి ప్రతి వ్యక్తి యజమానికి వస్తుంది. దీని అర్థం శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగులు తమ ప్రాథమిక హక్కులను కాపాడే సాధారణ ఉపాధి చట్టాలు మాత్రమే ఉంటారు.
ప్రోస్ అండ్ కాన్స్
ప్రతి రకం శిక్షణ దాని స్వంత ప్రయోజనాలు మరియు లోపాలను కలిగి ఉంది. ఉపాధ్యాయుల శిక్షణకు బదులుగా యజమానులు చవకైన కార్మితిని పొందేందుకు అనుమతిస్తున్నారు. అయితే, వారు ఎల్లప్పుడూ పూర్తి సమయం, శాశ్వత కార్మికులను సరఫరా చేయరు. అదే విధంగా, అప్రెంటిస్ కార్యక్రమాల ద్వారా శాశ్వత స్థాయిని పొందడం సాధ్యం కాదు. ఉద్యోగ శిక్షణకు కొన్ని నైపుణ్యాలు లేనప్పటికీ, ఉద్యోగానికి నియమించబడే ఉద్యోగ శిక్షణ మాత్రమే విలువైనది. ఇప్పటికే ఉద్యోగులకు ఉపాధిని ఇవ్వడానికి సమయం మరియు డబ్బు ఖర్చు చేస్తోంది, ఇప్పటికే ఉద్యోగులకు ప్రామాణిక వేతనం లభిస్తుంది. కానీ యజమాని సమర్థవంతమైన శిక్షణ ఫలితంగా ఒక బలమైన శ్రామిక శక్తి మరియు ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలపై ఎక్కువ అవగాహన.
