కొందరు కంపెనీలు ప్రామాణిక ఉద్యోగంతో పనిచేయకపోవడంతో సరిగ్గా చర్యను అమలు చేస్తారు. చాలా దిద్దుబాటు చర్యలు అడ్డంకులను గుర్తించి, అడ్డంకులను అధిగమించడానికి మరియు పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి రూపొందించిన ఒక నిర్దిష్ట కార్యాచరణ ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేయడానికి కాల్ చేస్తాయి.
లోపం
ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ అవసరాలను కలుసుకున్న లేదా మించిపోతున్న స్థాయిలో పనిచేయకపోతే, ఒక సూపర్వైజర్ లోపం లేదా కొరతను మెరుగుపరిచేందుకు సరైన చర్యను నిర్వహించాల్సి ఉంటుంది.
ఫంక్షన్
ఒక యజమాని మార్గదర్శకత్వం మరియు కోచింగ్ వంటి ఇతర పద్ధతులను ఉపయోగించి పనితీరును మెరుగుపర్చలేకపోయినప్పుడు సరిదిద్దడం చర్య సాధారణంగా అమలు చేయబడుతుంది.
వెర్బల్ హెచ్చరిక
ఒక సూపర్వైజర్ సరైన చర్యను ఉపయోగించాలని నిర్ణయించినప్పుడు, ఆమె ప్రక్రియను శబ్ద హెచ్చరికతో ప్రారంభిస్తుంది. ఉద్యోగి యొక్క లోపాల గురించి ప్రత్యేకంగా మరియు నిష్పక్షపాతంగా వివరించే తన ఆందోళనల గురించి ప్రైవేటుగా పర్యవేక్షకుడు మాట్లాడతాడు. ఉద్యోగి యొక్క ఫైలులో ఒక శబ్ద హెచ్చరిక జారీ చేయబడినది.
వ్రాసిన హెచ్చరిక
లోపాలను సరిదిద్దుకోని పరిణామాలు కూడా ఒక సూపర్వైజర్ సూచిస్తాయి. ఉద్యోగి గుర్తించిన సమస్యలను సమితి సమయ పరిధిలో సరిదిద్దకపోతే, వ్రాతపూర్వక హెచ్చరిక జారీ చేయబడుతుంది. మెరుగుదలలు చేయకపోతే సాధ్యమయ్యే పర్యవసానాలతో పాటుగా పరిస్థితి యొక్క వివరాల గురించి వ్రాసిన హెచ్చరిక తెలియజేస్తుంది.
ఇతర నివారణలు
వ్రాతపూర్వక హెచ్చరిక జారీ అయ్యాక, మెరుగుదలలు ఇంకా జరగకపోతే, నివారణలు చెల్లించకుండా, చెల్లింపును తగ్గించడం, తక్కువ ఉద్యోగ వర్గీకరణకు తగ్గించడం లేదా ఉద్యోగాన్ని తొలగించడం వంటివి చేయవచ్చు.
