అనేక కారణాల వలన పనిప్రదేశ సంఘర్షణలు ఉత్పన్నమవుతాయి. రెండు పార్టీలు వారి స్వంత అభిప్రాయాలను గూర్చి చూడలేనప్పుడు యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య విభేదాలు పెరుగుతాయి. ఒక మధ్యవర్తి వాటిని మరింత లక్ష్యంగా చూసేందుకు సమయాన్ని తీసుకొని, ఇతర పార్టీ దృక్కోణాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ద్వారా ఒక సాధారణ మైదానాన్ని కనుగొనడానికి సహాయం చేస్తున్నది.
ప్రాథమిక అవసరాలను తీర్చుకోండి
యజమాని మరియు ఉద్యోగి కార్మికులకు చెల్లించిన పరిహారం ప్రాథమిక అవసరాలను పరిగణించటానికి సరిపోవునప్పుడు సరిపోదు. ఉదాహరణకు, పబ్లిక్ కార్మికులు సంవత్సరానికి ద్రవ్యోల్బణం కోసం సర్దుబాటు చేయకుండా పని చేస్తున్నప్పుడు, వారి యజమాని అసంతృప్తితో మరియు మోసం చేస్తాడు. ఈ సంస్థ కార్యాలయంలో ఉత్పాదకతను తగ్గిస్తుందని మరియు కార్యాలయంలో పెరుగుతున్న విభేదాలను అనుభవించవచ్చు. ఉద్యోగులు తరచుగా వారి ఉద్యోగులకు నిరుద్యోగ మరియు నమ్మకమైన జీతం లేదని భావిస్తారు.
వేధింపు
ఒకటి లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు వేధింపులకు గురైనప్పుడు కార్యస్థితి సంఘర్షణ పుడుతుంది. పని బృందం నిర్వహణ బృందం పని వద్ద ప్రమాదకర పరిస్థితులను తట్టుకోగలదు లేదా అనుమతించిందని ఉద్యోగులు భావిస్తే మరియు వేధింపును ముగించడానికి చర్యలు తీసుకోకపోతే, ఈ ఉద్యోగులు యజమానిని మరింత దూరం చేస్తారు. వారు వారి యజమానిపై నమ్మకాన్ని కోల్పోతారు, మరియు వారి అసంతృప్త బాధ్యతలు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మరియు బాహ్య కస్టమర్ అనుభవాలను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తాయి. యజమానులు చట్టబద్ధంగా మరియు నైతికంగా వేధింపు రహిత కార్యాలయాన్ని అందించాలి.
సమాన ఉపాధి అవకాశాలు ఫిర్యాదులు
పనిప్రదేశ సంఘర్షణలు యజమాని యొక్క సమాన ఉపాధి అవకాశాల కార్యాలయంతో ఫిర్యాదులను మరియు మనోవేదనలను దాఖలు చేసే ఉద్యోగులకు దారి తీస్తుంది, ఇది అంతర్గతంగా పరిష్కరించబడుతుంది, లేదా మరింత తీవ్రంగా, సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల సంఘం, ఒక ఫెడరల్ ఏజెన్సీతో. వివక్ష నుండి స్వేచ్ఛ హక్కు వంటి ఉద్యోగి హక్కులను ఉల్లంఘించినట్లు నిర్ణయం తీసుకుంటే, ఈ రకమైన వైరుధ్యాలు మూడవ-పక్షం పరిష్కరించబడతాయి.
వివాద పరిష్కార ప్రత్యామ్నాయం
యజమానులు వారి యజమాని వంటి యజమాని వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదు చేయకూడదు. వారు కూర్చుని వివాదానికి మూలమైన వ్యక్తి లేదా వ్యక్తులతో నేరుగా మాట్లాడటానికి ఇష్టపడతారు. యజమాని ఒక అంతర్గత ఉద్యోగి లేదా బాహ్య కాంట్రాక్టర్ ప్రత్యామ్నాయ వివాద పరిష్కారంలో ప్రత్యేకించబడినట్లయితే, రెండు పార్టీలు వారి వివాదాన్ని నేరుగా పరిష్కరించవచ్చు మరియు పరిష్కరించవచ్చు. ఈ రకమైన వివాద పరిష్కారంతో, పార్టీలు సాధారణంగా మధ్యవర్తిత్వ ఫలితాల ద్వారా కట్టుబడి ఉంటాయి.
