లాభాల భాగస్వామ్య పథకం ఒక వ్యాపారాన్ని ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి సహాయపడుతుంది మరియు సంస్థ యొక్క సంపాదనలో వాటాను వారికి బహుమతిగా ఇవ్వడం ద్వారా వాటిని మెరుగ్గా చేయగలదు. వాయిదా పెట్టిన లాభాపేక్ష పథకాన్ని కూడా పిలుస్తారు, లాభం-భాగస్వామ్య పధకం అనేది విరమణ పధకం, దీనిలో యజమాని విచక్షణా రచనలను చేస్తుంది కానీ ఉద్యోగులు ఎలాంటి రచనలు చేయలేరు. ఒక వ్యాపారం ప్రతి సంవత్సరం దోహదపడే మొత్తాన్ని మార్చగలదు మరియు అది కావాలనుకుంటే ఒక విరాళాన్ని రద్దు చేయగలదు. అయితే, అవార్డు ఉద్యోగులకు ఇచ్చిన సంవత్సరానికి లాభాల లాభాన్ని ఇస్తే, సంస్థ ఏర్పాటు చేసిన కేటాయింపు పద్ధతిని అనుసరించి కంపెనీల పంపిణీని పంపిణీ చేయాలి.
చిట్కాలు
-
లాభం భాగస్వామ్యం లెక్కించేందుకు అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. Comp-to-comp అనేది సరళమైనది, ప్రతి వ్యక్తి తన చెల్లింపుకు కేటాయింపు నిష్పత్తిని పొందుతుంది,
Comp-to-comp విధానం
సులభమైన లాభాల భాగస్వామ్య ఫార్ములా comp-to-comp పద్ధతి, ఇది ప్రతి ఉద్యోగి తన చెల్లింపుకు అనుగుణంగా ఉండే ఒక సహకారం ఇస్తుంది. యజమాని సహకారం లెక్కించడానికి, అన్ని ఉద్యోగుల కోసం పరిహారం జోడించండి. మొత్తమ్మీద పరిహారం యొక్క మొత్తం శాతం సంపాదించడానికి మొత్తం ఉద్యోగి పరిహారాన్ని విభజించండి. అప్పుడు ప్రతి ఉద్యోగి లాభాపేక్ష భాగస్వామ్య బోనస్ యొక్క సమాన శాతంను ఇస్తారు.
ప్రో-రేటా మెథడ్
ప్రో-రేటా మరొక సాధారణ లాభాల భాగస్వామ్య ఫార్ములా, మీరు చేస్తున్న మొత్తం ప్రతి ఉద్యోగి వారి జీతం లేదా స్థిరమైన డాలర్ మొత్తానికి సంబంధించిన పరంగా ఒకే బోనస్ని ఇస్తారు. కాబట్టి, ఒక ఉద్యోగి తమ లాభాలను పంచుకోవడానికి 10 శాతం మొత్తానికి సమానమైన బోనస్ పొందినట్లయితే అప్పుడు అందరూ చేస్తారు. లేదా, ప్రతి ఒక్కరూ $ 1,000 అదే బోనస్ పొందవచ్చు.
యూనిఫాం పాయింట్స్ కేటాయింపు
వయస్సు మరియు సేవ వంటి ప్రమాణాల కోసం పాయింట్ విలువలను సెట్ చేయండి. అప్పుడు ప్రతి ఉద్యోగి ఆ ప్రమాణాలపై ఆధారపడిన పాయింట్ల సంఖ్యను లెక్కించండి. మీరు వయస్సు మరియు సంవత్సర సేవకు ఒక పాయింట్ ఇస్తే, అప్పుడు 10 సంవత్సరాల సేవతో 40 ఏళ్ల ఉద్యోగి 50 పాయింట్లు పొందుతాడు. అప్పుడు మీరు మొత్తం పాయింట్ల వాటా ఆధారంగా ఉద్యోగులను చెల్లించాలి. 5 శాతం పాయింట్లతో ఉన్న ఒక ఉద్యోగి లాభం-భాగస్వామ్య పథకానికి కంపెనీ సహకారంతో 5 శాతం పొందుతాడు.
ఇంటిగ్రేషన్ మెథడ్, కూడా అనుమతించబడిన అసమానత
మీరు అధిక-ఆదాయం కలిగిన ఉద్యోగులకు అదనపు బోనస్ నిధులను ఇవ్వాలనుకుంటే, మీరు వారి పంపిణీని సమన్వయ స్థాయిపై ఆధారపర్చవచ్చు. సమన్వయ స్థాయి సాంఘిక భద్రత కోసం పన్ను వేయదగిన వేతన స్థానములో ఒక శాతంగా ఉంది, సమాఖ్య ప్రభుత్వం ఏటా సర్దుబాటు చేయవచ్చు. అప్పుడు మీరు అన్ని ఉద్యోగులకు ఒక బేస్ శాతం మరియు ఇంటిగ్రేషన్ స్థాయి అదనపు శాతం అదనపు బోనస్ చెల్లించవచ్చు. సమీకృత స్థాయి ఒక సంవత్సరానికి $ 130,000 ఉంటే, దానికంటే ఎక్కువ సంపాదించగల ఉద్యోగులు ఫెడరల్ మార్గదర్శకాల ప్రకారం అనుమతించిన గరిష్ట అసమాన శాతం వరకు అదనపు బోనస్ను పొందవచ్చు.
వయసు-బరువున్న కేటాయింపు
వయస్సు మీద ఆధారపడిన లాభం-భాగస్వామ్య విరాళాన్ని కేటాయించడం, పాత ఉద్యోగులకు మరింతగా ఇవ్వడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. మీరు మీ ప్రణాళిక పత్రంలో చేర్చిన మరణాల పట్టిక ఆధారంగా వడ్డీ రేటును పరిష్కరించండి. అప్పుడు ప్రణాళికా పత్రంలో నిర్వచించినట్లుగా వారు పదవీ విరమణ వయస్సుకి చేరుకున్నంత వరకు ప్రతి ఉద్యోగికి ఎంత సంవత్సరాలు ఆధారపడిన వాస్తవిక కారకాన్ని లెక్కించవచ్చు. వారి పాయింట్లను పొందడానికి వారి వాస్తవిక కారకం ద్వారా వారి పరిహారాన్ని గుణించాలి. అప్పుడు మొత్తం పాయింట్లు ప్రతి ఉద్యోగి శాతం ప్రకారం బోనస్ పంపిణీ. పాత ఉద్యోగులు పెద్ద వాటాలను పొందాలి.
కొత్త పోలిక విధానం
టైటిల్, జాబ్ ఫంక్షన్ లేదా భౌగోళిక స్థానం వంటి కారకాల ప్రకారం వర్గీకరించే ఉద్యోగులను ప్రతి సమూహం యొక్క సహకారం రేట్ను ఎంచుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్లు వంటి కొన్ని బృందానికి మీరు అధిక మొత్తంలో సహకారాన్ని ఇస్తారు, కాని అధిక పరిహారం చెల్లించని ఉద్యోగులకు అతిగా చెల్లించలేదని నిర్ధారించడానికి ఫెడరల్ మార్గదర్శకాలకు అనుగుణంగా మీరు తప్పనిసరి నిర్బంధ పరీక్షను పాస్ చేయాలి.
